インターネット犯罪

ツイッター上で、特定の個人や企業に対して誹謗中傷が投稿され、その影響で社会的にも問題があると考えます。この問題に対しての法的手段を知りたいです。
ツイッター上での誹謗中傷は、人格権や名誉毀損に関わる問題であり、民事法上では慰謝料請求や刑事法上では罰則が規定されています。また、ツイッター社自身もプラットフォームの利用規約について、不適切な内容を含む投稿の削除やアカウントの凍結を行うことができますので、その点についても確認してみましょう。
まず、民事法上の対処法について説明します。ツイッター上での誹謗中傷は、名誉毀損に該当する場合があります。名誉毀損とは、他人の名誉を傷つける不法行為であり、法的には慰謝料請求などの対処が可能です。名誉毀損の要件は、以下の2つです。
一つ目は、「事実無根であること」です。投稿された内容が、真実でなく虚偽であることが要件となります。この点を、証拠を集めて裁判所に認定してもらう必要があります。
二つ目は、「名誉毀損に該当する程度の内容であること」です。投稿によって、その人の名誉に深刻かつ普通に想定される程度の侵害が生じた場合に該当するとされています。
上記の要件を満たす場合、被害者は慰謝料請求などの民事訴訟手続きを起こすことができます。しかし、誹謗中傷が投稿された投稿者の特定には、難しい場合があります。企業に関する誹謗中傷投稿の場合は、その投稿を行った人物が勤務している企業、または投稿したIPアドレスを特定することができる場合があります。
次に、刑事法上の対処法について説明します。ツイッター上での誹謗中傷は、刑法上では名誉毀損罪に該当する場合があります。名誉毀損罪とは、他人の名誉を毀損することが禁じられている罪であり、最高刑は懲役3年または罰金50万円とされています。
ただし、捜査上の負担や投稿者の特定の問題などから、刑事告訴を起こすケースは稀であり、民事訴訟の方が一般的な解決方法となります。
最後に、ツイッター社の利用規約について説明します。ツイッター社は、利用者が投稿したコンテンツについて「コミュニティルール」と呼ばれる利用規約に基づき、不適切であると判断した場合には、その投稿の削除やアカウントの凍結を行うことができます。投稿が削除された場合、その後も被害者が訴訟を起こすことができますが、投稿が削除された時点で損害賠償請求の根拠が希薄になる場合があります。
以上が、ツイッター上での誹謗中傷に対する法的手段となります。被害に遭われた方は、まずは弁護士に相談することをお勧めいたします。
おすすめ法律相談

私達が電通労組の一員なのですが、不当解雇されたメンバーに対する闘いが続いています。どうやって味方として力になれますか?
電通労組の一員として、不当解雇されたメンバーに対して支援することは、あなたの労...

Aさんは、一軒家の増築工事を依頼しました。しかし、工事中に工事業者が施工計画通りに進まないことが多く、差し迫った納期に間に合わない状況に陥っています。さらに、工事中に建物にダメージを与えてしまい、修繕費用が発生しています。
Aさんが一軒家の増築工事をビジネスなどのために行いました。しかし、工事業者が施...

Cさんは、会社員で、マンションに住んでいます。最近、近くで着火された火災の煙が入り込んで、家の中が満たされたことがあります。環境権侵害として訴えることができるのでしょうか。
まず、環境権侵害とは国や地方自治体の規定に基づいて適法に保護された自然環境や生...

Fさんは、再婚相手が自分の子どもを養子に迎えることを考えています。元配偶者との協力が必要である手続きについて不安があり、また、養子として迎える子どもにとって違和感がないようにするにはどのようにすればいいか相談してきました。
Fさんが再婚相手が自分の子どもを養子に迎えることを考える場合、法的手続きが必要...

Iさんは、マンションの一室を購入し、賃貸住宅として利用するために、使用変更届の提出を考えているが、管理組合からの了承が必要であるため、手続きの方法や注意点について相談したい。
Iさんが所有するマンションの一室を賃貸住宅として利用するためには、建築基準法や...

オンライン教材プラットフォームを運営する会社に勤めています。生徒の個人情報保護について、具体的な対策方法を教えてください。 (背景)Gさんは、オンライン教材を提供する会社の社員で、生徒の個人情報を収集しています。その個人情報を、適切に保護するための具体的な対策方法について相談しています。
オンライン教材プラットフォームを運営する会社には、生徒の個人情報に関する法律的...

転職先での雇用契約に不備があり、退職金・残業代などの支払いがされていない。ただし、会社側からは事実無根の嫌がらせがあったとされ、法的なトラブル状態となっている。
このような場合には、まずは雇用契約に関する書類やメールなどを集め、具体的な証拠...