勤務規則・就業規則
勤務規則・就業規則
Aさんは、派遣社員として働いています。勤務時間中にスマートフォンでSNSをすることができないという就業規則がありますが、派遣元の会社ではOKとされています。どちらに従うべきでしょうか。
まず初めに、このような場合において法的に明確に定められたルールは存在しません。...
Jさんは、会社に勤める社員です。就業規則で、社員が私用の電話やメールをする際には、社員自身で分担金を負担しなければならないと明記されています。Jさんは、私用の通話が多く、負担金が高くつくため困っています。この規定は適正でしょうか。
はじめに 本回答では、就業規則における私用通話に関する規定が適正かどうかにつ...
Bさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中に携帯電話を使用することができます。しかし、勤務中に私用の電話をかけたり、メールを送信することは禁止されています。Bさんは、緊急事態があった場合でも私用の通話ができないのは不便だと思います。この規定は適正でしょうか。
Bさんが勤務中に携帯電話を使用することができるという事実から、会社がBさんが携...
Cさんは、長時間労働のために体調が崩れ、病院にかかりました。病院で検査を受けたところ、過労が原因であることが判明しました。そのため、医師から勤務規則についてアドバイスを受けました。Cさんが適切なアドバイスを受けるためにはどのような手続きが必要ですか。
Cさんが勤務規則についてアドバイスを受けるためには、まずは自身が所属する職場の...
Dさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中には、飲食店での食事は不可とされています。しかし、外出先での食事は自由であり、食事の費用が会社から支払われます。Dさんは、外出先で急な用事があった場合に、飲食店での食事を許可された例があると聞きました。この規定は矛盾していませんか。
Dさんが勤める会社において、勤務時間中には飲食店での食事は許可されていない一方...
Eさんは、会社に勤める社員です。勤務時間内にはスマートフォンを使用することはできません。しかし、自分の業務に使うアプリをインストールしているときに、それ以外の機能を使っていたところ、上司に注意されました。Eさんは、会社の規則に従っていたと思っていますが、正しい判断だったのでしょうか。
Eさんが勤務時間内にスマートフォンを使用することができないことは、会社が定めた...
Fさんは、同僚と話していたところ、上司に注意されました。就業規則によると、職場での雑談は禁止されています。しかし、Fさんは仕事の雑談であったため問題ないと思っています。就業規則はどのように解釈されるのでしょうか。
この場合、Fさんは就業規則に反する行為をしていた可能性があります。就業規則によ...
Gさんは、朝礼で上司にパワハラを受けました。就業規則には、パワハラは禁止されています。Gさんは、どのような手続きを取ることができますか。
このケースにおいて、Gさんがパワハラを受けたことは、就業規則で禁止されている不...
Hさんは、勤務時間外の携帯電話、SNSでのやり取りが仕事に直接関係する場合があります。しかし、就業規則で禁止されています。Hさんは、業務上のやり取りをしている場合は許されるのでしょうか。
Hさんが勤務時間外に携帯電話やSNSで業務上のやり取りをしている場合、その行為...
Iさんは、長期休暇を取得したいと考えています。就業規則には、長期休暇は取得できるものの、希望が通る保証はありませんと書かれています。Iさんは、どのような手続きを取るべきですか。
Iさんが長期休暇取得を希望する場合、まず最初にやるべきは、所属する組織の就業規...
勤務規則により月に1回の健康診断が義務付けられていますが、会社から受診の制限がありました。これは違法ではありませんか？
健康診断については、労働安全衛生法により、労働者の労働に支障が生じないように、...
就業規則により退職に際しての手続きが規定されていますが、その手続きを遵守したにも関わらず退職金が支払われていません。これは違法ではありませんか？
就業規則において退職に際しての手続きが明確に定められている場合において、その手...
就業規則で定められている業務時間が毎日8時間であるにも関わらず、実際には時間外勤務が頻繁に発生しています。これは違法ではありませんか？
まず、日本の労働基準法において、時間外労働の上限は1日8時間、1週間40時間と...
勤務規則には年次有給休暇が付与される旨が明記されていますが、実際には使わせてもらえずにいるため蓄積していっています。これは違法ではありませんか？
問題にされていることは、勤務規則において、「年次有給休暇が付与される」と明記さ...
勤務規則により発言や行動に注意を払う旨が規定されていますが、その基準が明確に定められていません。これは違法ではありませんか？
労働者として働く際には、雇用者が作成した勤務規則に従うことが求められます。勤務...
就業規則により休暇申請時に必要書類の提出が必須とされていますが、その書類を提出することができない理由がある場合、休暇を取得することができません。これは違法ではありませんか？
まず、就業規則は労働者と雇用者との間で定められた契約上の規定ですが、法的な拘束...
勤務規則により病気や怪我による欠勤時には医師の診断書を提出することが義務付けられていますが、その医師の診断書を提出することが困難な場合があります。これは違法ではありませんか？
勤務規則によって、労働者が病気や怪我等の理由で欠勤をする場合に、医師の診断書を...
就業規則により転勤が可能である旨が規定されていますが、実際に転勤を命じられた場合、何度も転勤を強要されておりストレスがたまっています。これは違法ではありませんか？
まず、転勤に関するルールが就業規則に明示的に規定されているということは、その会...
勤務規則により残業時間が定められていますが、それを超過する場合には残業代が支払われる旨が規定されています。しかし、実際には残業が常態化し残業代も支払われていません。これは違法ではありませんか？
はい、勤務規則によって定められた残業時間を超過した場合には、残業代が支払われる...
勤務規則で定められた業務内容が、実際に行う業務内容と違うため、周囲からの評価が低いです。相談すべきことはありますか？
このような事態においては、労働者はまず、自らの保有する権利をしっかりと確認する...
勤務規則で規定されている勤務時間に照らし合わせ、残業時間を認められていない場合があります。正当な理由なしに拒否された場合、どうすればよいでしょうか？
労働時間規制法では、1日あたりの労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超え...
勤務規則で禁止されているため、喫煙をしていないはずなのに、健康診断で喫煙者と認定されました。検査方法に問題があるのか確認したいです。
まず、健康診断において喫煙者と認定された場合には、診断結果に基づいて再度検査を...
勤務規則に基づいて退職し、退職手続きを進めていたところ、辞めたくないと言われました。退職手続きはどういう手順が必要なのでしょうか？
退職手続きについては、労働基準法や就業規則によって規定されています。基本的には...
勤務規則・就業規則に従って勤務しているが、長時間労働により健康被害を被っていると感じる。上司との調整が難しいため相談したい
労働者が勤める企業や組織では、多くの場合、勤務規則または就業規則が定められてお...
おすすめ法律相談
E社で勤務している社員が、取引先に贈り物をしたとして業務上横領の疑いがかかった。社員が実際に犯罪を犯したのか、またE社はどう対応すべきなのかについて相談したい。
まず、贈賄罪や横領罪が成立するためには、以下のような要件が必要とされます。 ...
Fさん Fさんは、交通事故に遭い、軽い傷を負いました。しかし、相手が無保険であり、治療費は全て自費でした。自動車保険にも加入していたが、補償範囲外であり、保険金も受け取れませんでした。 6. Fさんが受けることが出来る犯罪被害救済制度は何ですか？
Fさんが受けることが出来る犯罪被害救済制度は、犯罪被害者等医療費等支払い支援制...
社員が勤務先の社内情報を不正に取り出し、外部に漏らしていました。このような場合に会社側が採るべき対策について相談したいです。 （背景）Cさんは、大手企業の人事部に所属する社員で、セキュリティを厳重に管理する社内システムから、勤務先の社内情報が不正に取り出され、外部に漏らされていたことが判明したとの連絡を受けました。漏れた情報には、人事情報や個人情報が含まれています。
まず、不正に取り出された社内情報は個人情報保護法に抵触している可能性があります...
相続放棄した場合の遺留分について知りたい Hさんの父親が亡くなり、相続について問題があり、一部の相続人が相続放棄することになった。しかし、相続放棄した場合の遺留分について詳しい知識がなく、どうなってしまうのか心配である。
相続放棄とは、相続人が法律上の相続権を放棄することを意味します。相続人が相続放...
父親が相続人全員に「相続放棄してほしい」と言っていたのですが、一人の叔父が相続放棄を拒否しています。どうすればいいでしょうか？
相続は、相続財産に対し相続人によって行われる権利行為であり、相続財産は、相続開...
Eさんは、自分の小説が他の人に盗作されたことを知り、大きなショックを受けている。彼女は、小説に完全な著作権を持っており、どのように訴えるべきかわからない。
著作物とは、創造性を持って創作されたもの（文章、図画、音楽、映像、プログラム、...
会社の問題を公正な形で解決するため、内部告発をすることを決めました。しかし私自身は事業パートナーと関係があり、そのパートナー関連の情報が報告対象になります。この場合、どうすればよいでしょうか。
内部告発制度は、企業内で発生した不正・違法行為や問題点を匿名や実名を問わず報告...
Traffic fine for speeding Fさんは国際学生で、違法な速度で走行していたとして日本の警察に停止され、罰金刑を受けた。高額な罰金額のため、地元の弁護士に相談したいと考えている。日本の交通規則についての知識や、罰金刑を受けた場合の手続きについて説明して欲しい。
Fさんが違法な速度で走行していたとして日本の警察に停止され、罰金刑を受けた場合...