不当解雇・労働条件
不当解雇・労働条件
Aさんは、3年間勤めた会社からクビになりました。クビになった理由は、上司とのトラブルが原因でした。Aさんは、上司に嫌がらせを受けていたため、希望していた転勤を申し出ましたが、会社側からは却下されました。その後、上司は不当解雇を理由にAさんをクビにしたと言っています。どうすればよいでしょうか？
Aさんが不当解雇を受けたと思われる場合、まずは労働基準監督署や労働局、労働委員...
Jさんは、勤務先でのパワハラに悩んでいます。上司からの嫌がらせや言葉の暴力に悩まされており、心身ともに疲れ果てています。Jさんは、会社側に相談したことがあるが、解決されることはなかったと言います。残念ながら、不当解雇を恐れて、何もできない状況です。どうすればよいでしょうか？
Jさんが勤務先でパワハラに悩まされている状況は、法律的にも問題があるとされてい...
Bさんは、契約社員として働いていましたが、契約満了の直前に突然解雇されてしまいました。Bさんは、解雇の理由や理由を示す書面などを受け取っていないため、不当解雇である可能性があります。解雇の理由を知りたいと思っていますが、どうすればよいでしょうか？
まず、不当解雇の場合は、解雇をされた従業員に対して、「合理的な理由」によらない...
Cさんは、働き方改革の影響で、勤務時間が大幅に変更されました。しかし、新しい勤務時間は、子育て中のCさんに大変不都合でした。Cさんは、会社側と話し合いをしようとしましたが、会社側からは理解を示されず、逆に不当解雇の可能性があります。どうすればよいでしょうか？
Cさんが勤務時間の変更により不都合を被った場合、まずは会社側と話し合い、解決策...
Dさんは、勤務先での欠席が原因で、会社から懲戒処分を受けました。しかし、Dさんは、欠席の理由を病気であることを説明していたため、不当な処分だと思っています。どうすればよいでしょうか？
Dさんが勤務先で欠席し、その理由として病気であったため、会社から懲戒処分を受け...
Eさんは、勤務先での派遣社員として働いています。しかし、正社員との待遇や労働条件に差があり、不満を抱えています。Eさんは、不当な扱いをされていると感じていますが、どうすればよいでしょうか？
Eさんが勤務している企業には労働条件の差異を生じる正社員と派遣社員が存在してい...
Fさんは、勤務先でのハラスメントに悩んでいます。上司からの嫌がらせや差別的な言動に悩まされており、心身ともに疲弊しています。Fさんは、会社側に相談したこともありますが、改善されることはありませんでした。不当解雇を恐れて、何もできないでいます。どうすればよいでしょうか？
Fさんが受けているハラスメントに対して、会社側は解決策を見つけられなかった場合...
Gさんは、前任者と同じ役職で働いていますが、報酬が前任者と比較して低いことに不満を抱えています。Gさんは、会社側に交渉を試みましたが、改善することはありませんでした。不当解雇を恐れて、どうすればよいでしょうか？
Gさんは、報酬が前任者と比較して低いことに不満を抱いているため、会社側と交渉を...
Hさんは、雇用契約の更新を拒否されました。Hさんの勤務成績や業務内容に問題があったわけではありませんが、会社側から「採算性が悪い」という理由で更新を拒否されました。Hさんは、不当解雇ではないかと思っていますが、どうすればよいでしょうか？
Hさんが雇用契約の更新を拒否された理由が「採算性が悪い」というものである場合、...
Iさんは、長期休暇明けに勤務先から解雇されました。休暇が原因ではないと思っていましたが、解雇理由として「勤務態度に問題がある」とされました。Iさんは、休暇取得が解雇理由になるという法的根拠があるのかを知りたいと考えています。
Iさんが休暇取得によって解雇されることについて、法律上の明確な根拠はありません...
Aさん Aさんは、中小企業の営業職として働いていました。ある日、突然上司から「業績不振のために人員削減を行う」と告げられ、Aさんは解雇されてしまいました。Aさんは、解雇が不当であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。
解雇が不当であるか否かは、解雇理由によって異なるため、まず解雇理由を調べる必要...
Jさん Jさんは、小規模な派遣会社の派遣労働者として働いています。しかし、最近、業務のミスに対して上司から暴言・暴力を受け、精神的ダメージを受けたと感じています。Jさんは、労働環境の改善と、上司の行動に対する対策を相談してきました。
Jさんが受けた上司の暴言・暴力は、労働者として働く際に受けることのない違法な行...
Bさん Bさんは、大手企業の派遣労働者として数年間、同じ部署で働いていました。しかし、最近、派遣会社から突然雇用契約が打ち切られてしまいました。Bさんは、派遣先の上司から理由を聞かされることなく、解雇されたことに疑問を持ち、法的に調べてほしいと相談してきました。
Bさんが派遣会社から雇用契約が打ち切られ、解雇された場合、その理由は会社側が提...
Cさん Cさんは、大手スーパーで2年間働いていました。しかし、最近、繁忙期中に長時間勤務を強制され、休日出勤や残業代の支払いもされないという状況が続いています。Cさんは、労働条件が不当であると感じ、労働者としての権利について相談してきました。
Cさんが抱える問題は、労働時間や賃金に関する法的な問題です。労働条件が不当であ...
Dさん Dさんは、IT企業で正社員として働いていました。しかし、部署の異動により、業務内容や職場の待遇が大きく変わり、身体的にも精神的にも負担が大きくなっています。Dさんは、解雇を望んでいる訳ではありませんが、労働条件の改善を求めて相談してきました。
法律的に見た場合、Dさんは労働基準法による労働条件の改善を求めることができます...
Eさん Eさんは、20年以上にわたり同じ会社で正社員として働いています。しかし、最近上司から「年齢が高くなってきたので、将来的には仕事を辞めるつもりでいた方がいい」と言われました。Eさんは、これは年齢差別であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。
日本において、年齢差別を禁止する法律が存在しています。具体的には、「年齢制限法...
Fさん Fさんは、外資系企業に新卒で入社しました。しかし、業務に対して理解しきれず、業務内容のミスが続いたため、上司から注意を受けました。その際に上司から「日本人はやはり海外企業では力不足だ」と発言され、ハラスメントを受けたと感じ、相談してきました。
Fさんが上司から受けた発言は、人種差別的であり、ハラスメント行為として問題があ...
Gさん Gさんは、大手飲料メーカーで正社員として働いています。しかし、最近転勤が決まり、子供の進学や家族の都合等、転勤が困難な状況になっています。Gさんは、転勤の替わりに、他の支社等での再配属を希望していますが、会社の対応が遅く不安に感じ、相談してきました。
まず、Gさんの雇用契約には何が規定されているかを確認する必要があります。一般的...
Hさん Hさんは、外資系IT企業に正社員として働いています。しかし、職場の上司から「日本人はマーケティングなどの業務はダメだ」と発言され、ハラスメントを受けたと感じています。Hさんは、これは人種差別であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。
まず、社員に対して性別、人種、宗教などのもとで差別的な発言や行動を行うことは、...
Iさん Iさんは、大手自動車メーカーの製造ラインでアルバイトをしています。しかし、最近、労働時間が適正な水準を超え、身体的にも精神的にも負担が大きくなっています。Iさんは、労働条件の改善を求めて相談してきました。
日本では、労働者に対する最低賃金の設定や労働時間の制限などの労働基準法が設けら...
Aさんは、現在の勤務先で退職勧奨をされ、退職することとなりました。その理由としては、年齢的な要因があり、業務に対する貢献度が低くなってきているということでした。しかし、Aさんはそれまで上司からは業務に対する不満や問題点が指摘されたことが一度もなく、退職勧奨をされたことに納得がいかないとのことで、法律的な観点からのアドバイスを求めていました。
Aさんが現在の勤務先で退職勧奨を受けた場合、まずは今後のキャリアプランや生活設...
Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。
Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...
Cさんは、上司からのパワハラが原因で解雇されました。上司からは、業務に対する要求が非常に高い上、嫌がらせ的な言動があり、Cさんはそれに耐えかね、退職を余儀なくされました。Cさんは、解雇理由が不当であることは明らかだと思われるが、その証明方法について相談していました。
Cさんが上司からのパワーハラスメントによって解雇された場合、法的には、労働者側...
Dさんは、会社側から突然、労働条件の変更を通告されました。具体的には、勤務時間の延長、賃金の削減、仕事量の増加などが含まれており、Dさんはこのような変更に同意できないとのことで、不当な労働条件の変更を問題視していました。
労働条件の変更があった場合、労働者が同意しない場合、不当労働条件の変更となりま...
Eさんは、所属する部署の業務内容が急激に変更され、自身の業務がなくなり不当解雇されました。Eさんは、このような業務変更に不満を持っていたものの、解雇に至るまでの過程や根拠が明らかではなかったため、法的な判断を求めていました。
Eさんが所属する部署の業務内容が急激に変更され、自身の業務がなくなって解雇され...
Fさんは、派遣会社からの契約更新がなく、不当解雇されました。Fさんは、業務内容には問題がなく、派遣先企業側でもFさんの業務に対する評価は高かったため、契約更新がなかった理由が明確でなかったとのことで、法的な判断を求めていました。
Fさんが派遣会社から不当解雇を受けた場合、労働契約法や労働者派遣法などの法律が...
Gさんは、パートとして働いていましたが、パート労働者に対しては期間や時間に制約があることから、サービス残業などが頻繁に発生していました。また、賃金も低く、正社員とは格差があることが問題視されていました。
労働者保護の観点からは、このような状況は問題視されるべきです。 まず、労働基...
Hさんは、有期契約が終了したことを理由に解雇されました。Hさんは、有期契約更新制度があり、上司からも今後も再契約する考えがある旨が伝えられていたことから、解雇に至るまでのプロセスや補償に関する問題に不安を覚えていました。
Hさんが有期契約が終了したことを理由に解雇された場合、その解雇が適法であるかど...
Iさんは、会社都合での解雇後に補償金が支払われないままになっていることに問題を感じていました。Iさんは、労働法上、会社都合での解雇には補償義務があることを把握しており、不当な解雇と補償金の未払いという二重問題に対応することを求めていました。
Iさんが会社都合で解雇された場合、労働契約法により、雇用主は解雇理由に応じて補...
Jさんは、妊娠中であり、そのことを伝えたところ、解雇されました。Jさんは、これは妊娠差別に該当すると考え、法的なアドバイスを求めていました。
Jさんが妊娠中であることを伝えたところ、解雇された場合、妊娠差別に該当する可能...
会社から不当解雇されたと言われています。しかし、誰にも詳しい理由を説明されておらず、どうすればいいかわかりません。どういう手続きをすればいいのでしょうか？
不当解雇の場合、解雇された従業員は、解雇の理由が適法であるかどうかを確認するた...
私達が電通労組の一員なのですが、不当解雇されたメンバーに対する闘いが続いています。どうやって味方として力になれますか？
電通労組の一員として、不当解雇されたメンバーに対して支援することは、あなたの労...
労働条件について何か違法なことがあると疑っています。特に、給料が不当に抑えられているように感じます。どうやって確認すればいいですか？
労働条件には、基本給、残業代、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当などが...
労働条件に関する約束がある契約書がありますが、会社側がその通りに守ってくれないと感じます。どうすれば契約を履行してもらえますか？
労働条件に関する約束がある契約書を締結した場合、その契約書に記載された内容は法...
長期間勤めているのに、他の従業員よりも労働条件が悪く、不公平だと感じます。このような場合、どうすれば労働条件の改善につなげられるでしょうか？
労働条件が不公平であると感じた場合、労働者はまず、雇用契約書や就業規則、労働基...
会社で働いているが、過労による健康被害を受けており、労働条件の改善を求めたいと思っています。どうすれば改善につながるのでしょうか？
過労による健康被害は、労働者にとって大きな問題であり、労働環境を改善することが...
一部の従業員に対してのみ、労働条件が改善されているようです。これは違法ではないのでしょうか？どうすれば改善できるのでしょうか？
労働条件に関する不公平な扱いがある場合、違法行為である可能性があります。しかし...
会社側がその労働条件に基づいて、私達に対して課せられた責務を果たしていないことが分かりました。どうすれば会社側に責任を取らせることができますか？
労働条件に基づいて会社側から私達に課せられた責務が果たされていない場合、私達労...
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Cさんは、妻が支払っていたクレジットカードの借金を知ったところ、妻が借金を返済するために家の家具や家電製品を競売にかけてしまっていました。Cさんは、妻の行動に対して戸惑っており、差し押さえ・競売の手続きをどうすべきか困っています。
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「Eさん」は海外で自社製品の模倣品が出回っていることを知り、出品者が使用している商標を取り消し審判で無効とすることを申し立てました。しかし、審判の結果、取り消しを却下されたとのことでした。このような場合、Eさんはどのように対応すれば良いのでしょうか？背景として、Eさんは化粧品を製造販売しており、模倣品出品者は中国に拠点を置く企業でした。
まず、Eさんがしている取り消し審判とは、商標の登録を取り消すために行われる手続...
Bさん Bさんは、亡くなった母親から相続した不動産を、兄弟姉妹たちと共有することになった。しかし、兄弟姉妹たちは、その不動産を売却して現金化することを望んでいるが、Bさんはその不動産を所有し続けたいと考えている。 4. 相続した不動産を相続人全員が共有したくない場合、どのようにすればよいか。 5. 共有することになった不動産を売却する場合、売却益の分配方法はどのように決めるか。 6. 不動産を共有する場合、その管理方法について決める必要があるが、具体的にどのような方法が考えられるか。
相続した不動産を相続人全員が共有したくない場合、解決する方法としては、以下の3...
Jさんの場合 Jさんは不動産仲介会社に勤める営業職で、取引先の情報を扱っている。最近、Jさんが保持していた情報が漏洩し、重要な契約を失ってしまった。今後、情報管理に失敗しないための対策を講じる必要があると考えている。
不動産仲介会社に勤めるJさんが、取引先の情報を扱っていた際に情報が漏洩してしま...
工事中に、建設会社の誤った手順により、私が所有する商業施設が増水による被害を受けました。建設会社に対して損害賠償を請求することはできますか？
建設業においては、危険を予測して予防措置を講じることが義務付けられています。ま...
Gさんは、あるインターネット掲示板に対して、不適切な書き込みをした他の利用者に対して、名誉毀損での訴訟を起こしている。
本件においては、Gさんがあるインターネット掲示板に対して、不適切な書き込みをし...
複数の車が絡む大型交通事故に巻き込まれ、軽傷を負った。保険会社と示談を結んだが、後日後遺症が発生し、再度損害賠償を請求したいが可能か不安。
大型交通事故に巻き込まれ、軽傷を負った後、保険会社と示談を結んだ場合でも、後日...