ハラスメント（性的・パワー）
ハラスメント（性的・パワー）
Aさんは、会社で近年取り入れられたテレワーク制度を活用して働いている。しかし、最近上司からのメールやSlackで「今度の出張中にホテルで一緒に泊まらないか」という言葉が繰り返し届くようになってしまった。Aさんはその言葉の意味がよく分からず、嫌な気分になっている。このような場合、ハラスメントにあたるのだろうか。
このような場合、上司からの言動は性的なアプローチを含むものであるため、性的ハラ...
Jさんは、パートナーのKさんから性的暴力を受けた。Kさんは、何度もJさんに対して強引な行為を行おうとしており、Jさんはその度に拒否し、逃げようとしたが、追いかけられて怖い思いをしている。このような場合、どのように行動するのが適切かを知りたいと思っている。
性的暴力は、日本の法律では犯罪行為とされており、被害者は法的措置を講じることが...
Bさんは、部下の上司であるCさんから、パワーハラスメントを受けている。Cさんは、定期的にBさんに対して失礼な言動や暴言を吐く上、仕事のミスを見つけるたびに容赦なく批判や叱責を行う。Bさんはこのような状況から逃げようと転職を考えていたが、周囲からは「正直に相談してみた方がいい」と助言されている。今すぐどうすればいいのだろうか。
BさんがCさんから受けているパワーハラスメントに対して、解決するためにはどのよ...
Cさんは、友人のDさんに対して性的ハラスメントを行ってしまった。Dさんは、Cさんの言動が恥ずかしくてその後友人関係を絶ってしまった。Cさんは、自分が本当に間違っていたと気付き、Dさんに謝罪したいと考えている。しかし、直接謝罪してもいいのか、それとも別の方法があるのだろうか。
Cさんの行為は法的に性的ハラスメントとして認定される可能性があります。性的ハラ...
Dさんは、昇進試験で上司のEさんから「今夜一緒に飲んでいかないか」と言われた。Dさんは、この言葉に意味があるのか分からず、不安になっている。相手が上司であるため、嫌な気持ちを伝えることができずにいる。このような場合、どうすればいいだろうか。
このような場合、まずDさんは自分が何をしたいのか、どのようにしたいのかを考える...
Eさんは、部下のFさんに対してパワーハラスメントを行ってしまった。Fさんは、上司からの嫌がらせに耐え続け、ストレスで体調を崩してしまった。Eさんは、自分の言動がFさんに与えた影響について反省しているが、どうしていいのか分からない。Fさんに謝罪するとともに、どのように改善すればいいのだろうか。
まず、EさんがFさんに対して行ったパワーハラスメントについて、法的には労働安全...
Fさんは、同僚のGさんから性的ハラスメントを受けてしまった。Gさんは、仕事中や飲み会などで常にFさんを観察しており、その行動や服装に対してセクシャルなコメントをしてくる。Fさんは、このような状況が不快であり、Gさんとの接触を避けるようになっている。このような場合、どのようなアプローチが適切なのだろうか。
性的ハラスメントは、被害者に対して心理的苦痛を与えることが多くあります。そのた...
Gさんは、部下のHさんに対してパワーハラスメントを行ってしまった。Hさんは、上司からの罵倒や嫌がらせにより、毎日のようにストレスを抱えている。Gさんは、自分の行動がHさんに与えた影響を考え、改善したいと考えている。しかし、どのような手段が適切かを判断することができない。このような場合、どうすればいいのだろうか。
まず、パワーハラスメントとは、職場で上位者が部下に対して行う、力を背景にした暴...
Hさんは、会社で働いている同僚のIさんから、パワーハラスメントを受けている。Iさんは、上司ではないが、仕事の進め方や判断に対して厳しいコメントを連日企業内SNSやメールで送ってくる。Hさんは、このような状況が不快であり、苦痛を感じている。相手が上司ではないため、どのように対処すればいいのだろうか。
まずはじめに、パワーハラスメントとは、職場において人格尊重の原則に反する行為や...
Iさんは、女性の同僚であるJさんに対して性的ハラスメントを行ってしまった。Iさんは、Jさんのデスクに性的な画像を貼り付け、セクハラ的な発言を繰り返し行った。Jさんは、このような言動に対して動揺しており、先輩であるIさんに対して不信感を抱いていた。Iさんは、自分が行った行為に悔いを持っており、Jさんに謝罪したいと考えている。どのようにアプローチするのが適切かを知りたいと思っている。
日本では、労働者に対するセクシャルハラスメントは法律で禁止されています。法律で...
女性、24歳、企業勤務 先日、上司からパワハラを受けました。言葉遣いが乱暴で、私の仕事への取り組み方に対して「何やってるんだ？」と威圧的な態度を取られました。また、私のプライベートについてもだらしないと批判されました。今後の対応策を知りたいです。
まずは、被害者であるあなたがするべきことについてお伝えします。パワハラを受けた...
女性、30歳、主婦 私が住むアパートで、大家さんからセクハラを受けました。朝食を届けに来た私の玄関で、体を触られました。また、帰り道にも後をつけられ、こんなにいい女性なら自分だけのものにしたいと告白されました。怖い思いをしています。対処法を教えてください。
まず、このようなセクハラ行為に対しては、法的に厳格な処罰が定められています。女...
女性、31歳、医師 私が勤める病院で、同僚医師からセクハラを受けました。部屋に入るなり、アプローチをかけられ、タッチをされました。その後も、患者とのやりとりで、性的な発言が多くありました。同僚との和を保ちつつ、どう対処すればよいでしょうか。
まず最初に言わせてください、私はあなたがこのような経験をしてしまったことを非常...
男性、40歳、教員 私が勤める中学校で、生徒からセクハラを受けました。授業中に、生徒からわいせつなコメントをされ、机の下で足を触られました。自分ですぐに対応できなかったことを後悔しています。今後の対応策を知りたいです。
まず最初に、被害を受けた行為が「セクハラ」というのであれば、これは法律的にも社...
女性、28歳、公務員 私が仕事先で受けたパワハラに悩んでいます。仕事が自分には合わないと上司に言われ、他の職員からも批判を受け、ミスをした際には罵声を浴びました。陰口を叩かれる日々に苦しんでいます。具体的なアドバイスをいただけますか。
はい、ご相談いただいた内容について、法律的な視点からアドバイスを差し上げます。...
男性、35歳、自営業 私が経営する店舗で、顧客からセクハラ行為を受けました。店内に入るなり、声をかけられ、タッチされました。その後も、帰り際には追いかけられるなど、怖い思いをしています。対処法を知りたいです。
まず、顧客によるセクハラ行為は法律で禁止されています。労働者を対象とした労働安...
女性、26歳、芸能人 私が所属する事務所で、上司からセクハラを受けました。「いい女だなぁ」と口説かれることが多く、仕事中にもかかわらず、ラブコールやアプローチが来ます。事務所を辞めることも検討しています。どうしたらよいでしょうか。
このようなセクハラの被害に遭った場合、被害者が取るべき手段は法律上も明確に定め...
男性、32歳、コンサルタント 私が勤める会社で、同僚からパワハラを受けました。勉強熱心で、仕事への取り組みが真面目だと評価を受けていたため、加熱した社内競争の中で嫌がらせを受け、ストレスを感じています。その対処法を伺えますか。
まず、パワハラを受けた場合、被害者は被害者支援制度や人事部に相談することが望ま...
女性、29歳、弁護士 私が所属する法律事務所で、上司からセクハラを受けました。女性としてのハンデがあると指摘され、プライベートな関係を持たれるようになり、ビジネスチャンスを潰されたこともあります。どうやって立ち向かえばよいでしょうか。
まず、被害を受けたセクハラ行為が法律上の問題であることを理解する必要があります...
男性、42歳、会社役員 私が勤める会社で、後輩からパワハラを受けました。トップの意向で、事業拡大を目指し、早期に成果を出す必要があるため、プレッシャーをかけられました。特に、長時間残業を強制されたり、言葉が乱暴であったりと、ストレスを感じています。対処法を知りたいです。
まず、パワーハラスメントとは、職場で上下関係や権力関係を利用して、相手に不適切...
ハさんは、相手が上司であるため、職場でのセクシャルハラスメントについての告発が躊躇されています。どのようにアプローチすればよいでしょうか。
職場でのセクシャルハラスメントは、労働者の人格尊重を著しく侵害し、労働者の心身...
ハさんは、インターネット上でのセクハラ被害に遭っています。法的手段をとるためにはどのように証拠を集めればよいでしょうか。
セクハラ被害は、被害者にとって心身の負担が大きく、その解決にはしばしば法的手段...
私は過去に、ハラスメント被害を受けた経験があります。会社に訴えたところ、解決策が見つかりませんでした。今も、そのトラウマに苦しんでいます。どうしたらいいですか？
まず、ハラスメント被害を受けた場合には、直ちに被害を受けたことを上司や人事部に...
私が勤める会社の上司が性的な言動を繰り返しています。福利厚生の減額を受けて、転職を考えていますが、賠償金を請求できると聞きました。本当でしょうか？
はい、性的な言動を繰り返す上司から賠償金を請求することは可能です。 まず、労...
私が勤める会社の同僚が、私をターゲットにパワハラを行っています。しかし、会社は何もしないため、私は退職を考えています。どうすればいいですか？
まずは、パワハラに関する法的な定義を理解することが重要です。パワハラとは、職場...
私は過去にセクシャルハラスメント被害を受けています。しかし、被害届を出すことができませんでした。今でもそのトラウマに苦しんでいます。どうしたらいいですか？
まず、セクシャルハラスメント被害を受けた際には、被害届を出すことが重要です。被...
私が勤める会社で、上司がパワハラを行っています。しかし、会社の上層部はその上司を保護しており、私たちは苦しんでいます。どうすればいいですか？
パワーハラスメントは、労働者に対して不当な圧力や暴力、嫌がらせや脅迫行為などを...
私は過去に、有名な大学教授からセクハラ被害を受けました。被害届を出すことができないため、復讐をするために何かできることはありますか？
まず、被害届を出すことができない場合、その理由については確認が必要です。もし被...
私は会社のエリートとして働いていますが、周囲の人たちからパワハラを受けています。はっきり言っても、自分に不利なことになりますか？
まず、パワーハラスメントとは、職場で上司や同僚から受ける、身体的・精神的な苦痛...
私はパートタイムで働いています。先輩から、性的な意味を含んだ発言をされ続けています。しかし、先輩は貴重な人材であるため、私は会社に訴えることができません。どうすればいいですか？
労働者に対するセクシャルハラスメントは労働法において、禁止されています。セクシ...
私が勤める会社で、上司がパワハラを行っています。私はその証拠を収集しています。訴えるためには、どのように証拠を提出すればいいのでしょうか？
はじめに パワーハラスメントは、自己の立場や地位を利用し、弱い立場にある者に...
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相続税とは、相続人が相続人として受け取る財産に課せられる税金であり、相続人が受...
Iさんは、不法行為による損害賠償請求において、権利関係の確認が必要になった。相手方が自身の権利を侵害し、損害を受けたため、弁護士に相談していた。
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会社の上司による人事異動において、不当な理由により職場に差別があると感じます。内部告発するか、まず上司と話をした方がいいのか、アドバイスをお願いします。
まず、職場での差別は法律的に許容されないものであり、人事異動においての差別も同...
私はパートタイムで働いています。先輩から、性的な意味を含んだ発言をされ続けています。しかし、先輩は貴重な人材であるため、私は会社に訴えることができません。どうすればいいですか？
労働者に対するセクシャルハラスメントは労働法において、禁止されています。セクシ...
自分だけではなく、家族にまで被害が及んでいます。同僚だった男性と仲良くなったのが元凶で、自宅周辺でつけられたり、母親に「お嫁さんが一緒に住んでいるの？」と聞かれるようになってしまいました。何か解決の糸口があれば教えてください。
まずは「つけられる」ということについて、その状況がストーカー行為に該当するかど...
自分自身の遺言書を作成したいと思っています。しかし、遺言書にはどのようなことを書けばよいのか、どのような効力があるのか不安です。
遺言書とは、死後に自分の財産をどのように分配するかを指示する文書のことです。遺...
私は、地方都市でフランチャイズ店を経営しています。フランチャイズ本部は県外にあり、事務処理や商品管理にはそれなりの時間がかかります。最近、本部から契約の更新書類が届き、条件が前回とは大幅に変更されていることに驚愕しています。契約の継続を望んでいるのですが、新たな条件に納得できないと感じています。どう対処すればよいのでしょうか。
フランチャイズ契約の継続を望む場合には、新しい条件について相談し、条件交渉を行...
私は、フランチャイズ契約を締結し、新しい店舗を開業する予定です。契約書には、出店に関する規定が記載されているため、地元の自治体の許可が必要です。自治体から許可を得るプロセスを正式に通知する方法はありますか。
フランチャイズ契約を締結し、新しい店舗を開業する場合、出店に関する規定に従う必...
D社の株主総会で、過去の経営状況に対する株主の不満が議題に上がっています。Dさんは、自分が不満を持っている株主の一人であり、総会で意見を述べたいと考えています。ただし、総会での発言には時間制限があるため、Dさんはどのように準備すればよいのでしょうか？
まず、Dさんが総会で発言すること自体は株主総会法に基づいて認められている権利で...