雇用契約・派遣・請負

雇用契約・派遣・請負

Aさんは某大手企業の契約社員として、一定期間雇用されていました。しかし、契約期間が終了する日になっても、雇用契約の更新や正社員への転換の話が出ず、いつまで働けるか不安を感じています。今後の対処方法について法律相談をしたいと思います。

Aさんが契約期間が終了した後に、自動的に雇用契約が更新されるかどうか、または正...

Jさんは、雇用契約中に退職を考えている場合に、退職理由の示し方や退職時の手続きなどについて相談したいと思います。

Jさんが雇用契約中に退職を考えた場合、退職理由の示し方や退職時の手続きについて...

Bさんは派遣社員として働いている社員の指示に従って業務を行っていたところ、指示内容が不適切だったため、誤った作業を行ってしまいました。このような場合、派遣会社や現場の企業から責任を追及される可能性はあるのか、相談したいと思います。

Bさんが派遣社員として働いている場合、労働者としての権利や義務は、契約書、派遣...

Cさんは自分が所属する会社で、自分よりも後に入社した社員が正社員になってしまい、自分は未だに契約社員のままであることに不満を感じています。このような場合、正規雇用化に向けた提案や充分な理由を示すことについて相談したいと思います。

まず、Cさんが所属する会社が法人である場合、労働契約法及び労働基準法が適用され...

Dさんは契約社員として働き始めたばかりで、まだ仕事のやり方も把握していない中で、大量の仕事が出され、業務負担が大きすぎると感じています。このような場合、どのように対処すればよいのか相談したいと思います。

Dさんが業務負担が大きすぎると感じる場合、まずは上司や人事担当者に相談すること...

Eさんは、一般派遣社員として働いている中で、ある企業から派遣先の会社へと労働力を提供したかと思えば、すぐに異なる企業へと業務が変更されることが多く、業務内容に一貫性がないため、業務の適正化や中長期的な業務計画の見直しなどについて相談したいと思います。

一般派遣社員として働く場合、派遣元の企業から派遣先の企業へ労働力が提供されるた...

Fさんは、業務請負契約で納入物件を受け取ったにもかかわらず、納入物件が納期に遅れたため、当事者間でトラブルが発生しています。このような場合、請負契約書に基づいた対処方法や示談交渉について相談したいと思います。

業務請負契約とは、一般的には業務委託契約と同様のものと考えられていますが、業務...

Gさんは、元請業者が依頼した作業内容に従って業務をこなしていたにもかかわらず、不具合が発生し、再工事が必要になった場合には、請負業者が再工事の費用を負担する必要があるのか相談したいと思います。

元請業者と請負業者との間の契約内容によって、再工事費用負担に関する規定が異なる...

Hさんは、請負業者として実施した作業内容が、顧客側から重大な問題点を指摘されてしまい、これにより請負契約書に定める保証規定に立脚した取引が求められることになった場合には、どのような法的対応が必要か相談したいと思います。

請負業者であるHさんが実施した作業内容について、顧客から重大な問題点が指摘され...

Iさんは、請負業者としての作業契約中に、クライアントからの追加依頼によって作業が複雑化してしまい、契約期間を大幅に超えることになった場合に、追加請求金額や追加契約の必要性について相談したいと思います。

請負契約に基づく作業において、クライアントからの追加依頼によって作業が複雑化し...

おすすめ法律相談

Jさんは、相続により不動産を所有するようになった。しかし、相続税の申告漏れが発覚し、未払い相続税のために動産を差し押さえられてしまった。Jさんは、相続によって得た不動産を手放すわけにはいかないため、差し押さえを防ぐ方法を模索している。

Jさんは、相続に伴い所有することとなった不動産を手放すわけにはいかないと考えて...

自宅の近くに大規模な廃棄物処理施設が計画されており、その影響が心配です。どのような法律的手続きをするべきでしょうか?

自宅の近くに大規模な廃棄物処理施設が計画されている場合、周囲の住民が施設の影響...

株主総会の招集と仮想証券などのトレードについて D社の株主であるDさんが、株主総会の招集について相談してきました。Dさんは、取締役が株主総会を開催しないような態度を取っているため、どうすれば株主総会を招集することができるのか知りたいと考えています。また、仮想証券などのトレードについても、株主としての権利行使に影響があるのかどうかを知りたいとのことです。

まず、株主総会の招集についてですが、株主が定款や法律で定められた一定の割合を超...

従業員が退職してから、Hさんの会社の重要な情報が漏洩していることが判明しました。退職した従業員が業務の途中でスマートフォンで撮影した写真を、知人やSNS上のコミュニティで拡散していたことが分かりました。どのような法的措置を取ればよいでしょうか。

従業員が退職後に会社の重要な情報が漏洩してしまった場合、損害の賠償請求や差止め...

勤務規則・就業規則に定められた就業時間帯について、フレックスタイム制度の導入について相談したい

フレックスタイム制度とは、従業員がある程度自由に勤務時間を選択できる制度のこと...

B社が最近登録した商標が、ある業界団体から「一般的すぎるため無効」との異議申し立てを受けました。この異議申し立てが正当なのかどうか知りたいです。

商標の登録にあたっては、第三者からの異議申し立てが行われることがあります。異議...

私は、ある会社の株主であり、その会社が出した議決権行使依頼書に署名せずに返送したところ、会社から議決権行使ができないとの通知が届いた。私は、その後、株主総会が開かれたが、私の意見が反映されなかったため、不当な扱いを受けたと感じている。私は、どのような手続きを取るべきか、法律相談をしたい。

この場合、まずは会社の経営状況に関する情報を入手することが重要です。株主は会社...

自分が勤める会社が暴力団対策の観点から、従業員に対して暴力団との取引や関係の禁止を明示する通達を出したため、従業員から不満の声が上がっています。どのように対応すべきでしょうか?

現在、日本国内では暴力団との関与や取引を禁止する法律が制定されており、多くの企...

Bさんは、債務整理をしてから数年が経過し、最近、金融機関から新たにカードローンの勧誘を受けました。しかし、債務整理の影響でクレジットカードを持てない状況であるため、カードローンについても利用できないと思っています。今後、カードローンを利用することは可能でしょうか?

法律上の回答になりますが、債務整理を行ったことによって、一定期間内には信用情報...

夫の浮気で離婚をするが、財産分与について曖昧にされている Fさんは40代の女性で、夫に浮気が発覚して離婚をすることになった。しかし、夫が財産分与について曖昧にし、正直に話してくれないため、どうすればいいのか分からないと相談してきた。

まず最初に、財産分与に関する基本的なルールをご説明します。日本の家庭裁判所は、...