インターネット犯罪

...
Iさんは、自分の写真や動画をインターネット上で公開されてしまったそうです。被害者としてどのような権利があるのでしょうか?また、このような被害が起こらないようにする方法は何があるのでしょうか?

まず、Iさんが自分の写真や動画をインターネット上で公開された場合、被害者権利としては、プライバシー権及びパブリシティ権が挙げられます。



プライバシー権とは、個人を特定できる情報・画像が公開されることによって、その人のプライバシーが侵害されたと主張する権利です。具体的には、私人生活または家庭に関するもの、身体に関するもの、神経に関するものなどが挙げられます。



一方で、パブリシティ権とは、芸能人・スポーツ選手などのように一定の知名度がある人物が、その知名度を商品化するために使用できる権利です。パブリシティ権を侵害された場合、被害者は不法行為に基づいて損害賠償を求めることができます。



ただし、これらの権利は場合によっては重複して現れることもあります。例えば、芸能人であるAさんの私人生活を撮影した写真が公開された場合、プライバシー権侵害とパブリシティ権侵害の両方が考えられます。



さて、このような被害を防ぐためには、まず自分のプライバシー保護に対して注意を払うことが必要です。例えば、インターネット上に自分の個人情報を公開しない、SNSのプライバシー設定を適切に行う、不用意に写真を撮影されないように気をつけるなどです。



また、被害が発生した場合には、すぐに公開者に対して削除依頼をすることが必要です。インターネット上に公開されたものについては、消去してもデータが残ることがあるため、公開者に対して削除依頼をすることが最優先です。



さらに、特定の個人に対してのみパブリシティ権侵害があった場合には、不法行為に基づく損害賠償請求を行うことができます。この場合には、パブリシティ権侵害にあたることを証明する必要があります。



最後に、インターネット上でのプライバシー問題は複雑であるため、自ら解決しきれない場合には弁護士に相談することをおすすめします。

おすすめ法律相談

Jさんは、あるテレビ番組で自分が発言した内容が、そのまま取り上げられていない上に、誤解を招くような日本語字幕をつけられていたことにより、名誉毀損を受けたと感じ、放送局に対して法的措置を考えている。

Jさんが自分の発言が誤解を受け、名誉毀損を受けたと感じた場合、彼または彼女は、...

私は中小企業の社長です。社員には社外秘と社内秘があると説明していますが、実際には区別できていません。具体的にどのような対策が必要でしょうか?

中小企業でも法律上、社外秘と社内秘の区別が必要とされています。社外秘とは、一定...

-

申し訳ありませんが、具体的な質問や課題の提示がない限り、回答することができませ...

「留学生で、ビザの更新をすっかり忘れてしてしまい、風呂に入っている時に警察に連れて行かれました。どうしたらよいでしょうか?」

法的な観点から、留学生がビザの更新を忘れた場合、その留学生は違法滞在となります...

Iさんは40代の女性で、販売会社に勤めていました。彼女は、社内のパワハラ被害を受け、相談していた弁護士に誤解され、不正請求を受けたとして告訴されました。Iさんは無実を主張していますが、どうやって立証できるのでしょうか?

この問題は、Iさんが社内でパワハラ被害を受けたこと、そしてその後に彼女が不正請...

Eさんは、自分の会社の株式の一部を新たな投資家に売却して、事業を拡大する計画を立てています。この場合、どのような手続きをすればよいでしょうか?

Eさんが会社の株式を売却する場合、一般的には次のような手続きが必要です。 1...

主婦で、夫が借金を作ってしまい、自分にも責任があるのではないかと悩んでいます。債務整理することで家庭が崩壊することになるのではと不安になっています。

主婦の方が夫の借金問題に関心を持つのは当然です。しかし、借金問題の責任がどこに...

Bさんは、フリーターとしてアパレル店でアルバイトをしているが、最近、時給の改定を求める署名活動を始めた同僚がいる。しかし、Bさんは店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅されており、何もできずにいる。このような行為は違法ではないのか、と相談したい。

Bさんが店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅された場合、これは労働...

Eさんは、会社に勤める社員です。勤務時間内にはスマートフォンを使用することはできません。しかし、自分の業務に使うアプリをインストールしているときに、それ以外の機能を使っていたところ、上司に注意されました。Eさんは、会社の規則に従っていたと思っていますが、正しい判断だったのでしょうか。

Eさんが勤務時間内にスマートフォンを使用することができないことは、会社が定めた...

Fさんは、派遣会社からの契約更新がなく、不当解雇されました。Fさんは、業務内容には問題がなく、派遣先企業側でもFさんの業務に対する評価は高かったため、契約更新がなかった理由が明確でなかったとのことで、法的な判断を求めていました。

Fさんが派遣会社から不当解雇を受けた場合、労働契約法や労働者派遣法などの法律が...