ハラスメント（性的・パワー）

「パワハラ被害が原因でうつ病になってしまいました。労災申請をする方法を教えてください。」

パワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）被害が原因でうつ病になった場合、労働者は労働災害として労働災害認定を受けることができます。労災認定により、労災補償を受けることが可能になります。

労災補償には、以下のような内容が含まれます。

①治療費の補償

②通院費の補償

③休業補償（収入の一部補填）

④傷病手当

⑤生活費補填

パワハラ被害が原因でうつ病になった場合、以下の手続きが必要になります。

１．労災申請を行う

まず、被害者は自分が雇用されている会社に、パワハラ被害が原因でうつ病になった旨を報告し、労災申請を行う必要があります。労災申請の際には、被害者がうつ病になった明確な時期や、原因となったパワハラに関する証拠を用意することが必要になります。

２．申請書類の提出

労働災害認定申請書類に必要な内容を記載し、パワハラ被害の証拠を整理し、申請書類を提出する必要があります。

３．認定審査

労災保険事業所によって認定審査が実施されます。この審査においては、報告書の提出や証言の聴取を行うなど、被害者の立場を十分考慮した対応を実施することが求められます。

４．認定結果の通知

認定の確定後、被害者が受けることができる支援内容が通知されます。事業所の認定を受けた場合は、事業所が被害者に対して労災保険の手続きを申し出ることができます。労働災害認定審査の期間は、申請から2年未満で完了させるようにしてください。

以上が、パワハラ被害が原因でうつ病になった場合に労働災害認定を申請する方法についての解説です。労働災害認定を受けることによって、労働者は法的に保護され、治療費や通院費等の経済的な支援を受けることができます。被害者は、病気によって収入が減少することもあるため、労働災害認定申請の際には、適切な書類を準備することが大切です。

また、労働災害認定は、法的に保護された被害者のための制度です。パワーハラスメントで苦しんでいる被害者には、パワハラ被害を訴えることができる相談窓口も設置されています。被害者が体験した出来事を収集し、証拠として提出することができます。

総じて、パワハラ被害が原因でうつ病になってしまった場合、労働災害認定を受けられるように、証拠集めや手続きを適切に行い、労働者保護のためにも、的確に対応することが大切です。