児童扶養手当・養育費
養育費を払っているのですが、子供が私の面会を拒んでいる場合、養育費を払わなくてもよいのですか?
養育費とは、子どもを養育するために必要な費用を親が負担することを指します。一般的には、親の離婚によって親権者が決められ、非親権者が養育費を払うことが定められます。このように、養育費の支払いは、子どもの養育に必要な費用が発生した場合に、親が負担するものとされています。
しかし、子どもが一方の親の面会を拒否している場合、養育費の支払いに影響があるのでしょうか。
まず、養育費は、面会交流とは別の問題で、離婚の際には親権者や非親権者の決定が求められますが、必ずしも面接交流を定めているわけではありません。したがって、子どもが面会を拒否しているからといって、養育費の支払いが不要になるわけではありません。
ただし、子どもが面会を拒否している理由によっては、養育費の支払いに影響がある可能性があります。例えば、非親権者が面会したがっているのに、親権者が面会を妨げている場合や、その他の理由によって面会が不可能になっている場合、非親権者は養育費の支払いを停止できる可能性があります。
このような場合には、養育費の支払いを停止する前に、まず調停などの手続きを行って、面会交流の実現を試みることが望ましいです。また、面会が実現しない場合でも、養育費の支払いを継続することが原則とされています。
一方で、養育費の支払いが停止されても、これはあくまで一時的なものであると認識する必要があります。養育費は、子どもの養育に必要なものであり、非親権者が支払うものである以上、面会が不可能であっても、必要な費用が発生すれば支払う必要があります。
したがって、子どもが面会を拒否している場合でも、養育費の支払いを停止することができるのは、限定的な条件の場合に限ります。養育費の支払いが停止されても、子どもに必要な費用が発生すれば、再度支払いを開始する必要があることに留意しましょう。
おすすめ法律相談
Eさんは、一般派遣社員として働いている中で、ある企業から派遣先の会社へと労働力を提供したかと思えば、すぐに異なる企業へと業務が変更されることが多く、業務内容に一貫性がないため、業務の適正化や中長期的な業務計画の見直しなどについて相談したいと思います。
一般派遣社員として働く場合、派遣元の企業から派遣先の企業へ労働力が提供されるた...
私は会社員として働いています。この度、私が個人的に持っていたスマホから会社の機密情報が漏洩してしまいました。会社からは損害賠償を求められ、名誉毀損の疑いがあるとも言われました。私は自分が悪いと思いますが、どのように対処すればよいでしょうか。
まず、今回の状況は極めて深刻であるため、慌てることなく冷静に対処することが重要...
契約書に明記されていた内容とは異なる商品が届いた。内容証明郵便で返品を要請したが、販売元から返信が来ず、返品ができない状況になっている。
まず、契約書に明記された内容と異なる商品が届いた場合は、消費者契約法に基づいて...
Bさんは、自身が経営する会社の商標登録が失効してしまい、再度登録するために必要な手続きや期間などについて相談したいと考えています。
商標とは、商品やサービスを識別するために用いられる表記やマークなどの記号のこと...
私は、フランチャイズ契約を締結し、新しい店舗を開業する予定です。契約書に、契約期間や営業エリア、商品仕様などが詳細に記載されていますが、将来的に財政的な問題が起こった場合、どのように対処してよいか悩んでいます。
フランチャイズ契約においては、契約期間、営業エリア、商品仕様等に関する規定が詳...
J社が従業員の過労死事故を起こしてしまった。J社が責任を負うべきか、負う場合はどのような対策が必要なのかについて相談したい。
従業員の過労死事故は、企業の労働環境や健康管理の責任者が適切な対策や管理を行わ...
心臓手術を受けた際に、手術器具が過去に別の患者に使用されたものであったために感染症を発症しました。治療費と慰謝料の請求について、どうすればいいですか?
上記のような医療ミスや医療過誤によって患者が被害に遭った場合、患者には請求権が...