契約書の作成・解除
契約書の改定について。顧客先から改定案が提示され、同意しなければ契約が打ち切られるとの通知が来ました。自分側でも細かい改定を提案しましたが、相手側からは「それは受け入れられない」との返答があり、どうすればよいか迷っています。
まず最初に、契約書の改定は一方的に行うことができるものではありません。両者の合意に基づき、変更が行われるべきです。今回、顧客先から改定案が提示され、打ち切り通知まで来ている状況であるため、改定は実施される必要があります。しかし、自分側でも改定案を提案しているため、相手側との合意が取れない場合、打ち切り通知に応じることも一つの選択肢となります。
改定案の提示は、顧客先からの提案であるため、元の契約よりも不利な内容や、遵守が難しい内容である場合、慎重に検討する必要があります。改定案の内容と、それによる自分側のリスクや損害を十分に把握し、正確な判断を下すことが求められます。
もしこのまま契約を継続する場合、改定案を受け入れる旨の意思表示が必要です。もし改定案を不承認した場合、契約が打ち切られる可能性があります。この場合でも、詳細に説明を受けた上で、常識的な範囲内で改定案を緩和することを提案することはできます。相手側との折衝が必要となりますが、双方で合意に達することができる場合には、改定案に合意することが可能です。
もし相手側から「それは受け入れられない」との回答が来た場合、契約は打ち切られる可能性があります。契約には解除条項がある場合もありますが、改定案に合意した場合には、通常の契約継続が可能です。改定案に合意しない場合には、契約終了が決定された場合に備え、他のサービスプロバイダを探す必要があります。
また、顧客先からの打ち切り通知があった場合でも、契約書には解除条項がある場合があります。興行契約など、特定の条件を満たした場合には、契約が打ち切られる場合があります。この場合でも、契約書内に定められた手続きに従い、正確かつ迅速に対応する必要があります。
最後に、契約の改定は、双方が合意することが最も望ましいものであります。自分側でも改定案を提案することで、相手側と合意に達することができる場合があります。改定案を検討する際には、契約書の解除条件や他のサービスプロバイダを探すことも踏まえて、リスクと機会を両立させることが大切です。
おすすめ法律相談
B社が契約を締結した取引先から契約違反があったと主張された。契約条項を確認しているが、どこが違反したかが分からない。取引先の主張は正しいのかどうか教えて欲しい。
まず初めに、B社と取引先との間で締結された契約書が違反されたか否かを判断するに...
事業を展開するにあたって、オフィスを賃貸しようと考えていますが、建物の用途が事務所用になっていないものもあるようなので、注意すべき点を教えてください。
オフィスを賃貸する際に留意すべき点は、建物が事務所用になっているかどうかだけで...
私は所得税に関する相談です。個人事業主として活動していますが、確定申告に関して曖昧な点があります。どうすればよいか教えてください。
【所得税に関する相談】 個人事業主として活動しているとのことで、確定申告に関...
Aさんは、都内にある土地3
000平米について、売却を検討しています。周辺は住宅地で、開発用地としての価値があると考えています。しかし、物件には複数の所有者がいるため、売却手続きが複雑になっています。どうすればうまく解決できるでしょうか? ...
私には元カレからのストーカー被害があります。警察に相談したところ、証拠不十分とかで取り合ってくれません。どうしたらいいでしょうか?
まず、ストーカー行為とは、追跡、つきまとい、嫌がらせ、脅迫など、被害者に対する...
Cさんは、海外から日本に留学している。現在、アルバイトをしているが、労働時間が規定時間を超えて働かされているため、相談したいと思っている。
Cさんがアルバイトをしている場合、労働時間を定める基準となる法律として労働基準...
ネット上で販売した商品について、出荷したのに一向に届かない場合があります。支払いは先払いなので、詐欺にあった可能性があります。対処方法を教えてください。
ネット上での販売において商品の発送後、一向に届かない場合には、様々な問題が考え...
工事中に、建設会社の誤った手順により、私が所有する商業施設が増水による被害を受けました。建設会社に対して損害賠償を請求することはできますか?
建設業においては、危険を予測して予防措置を講じることが義務付けられています。ま...
社員が勤務先の社内情報を不正に取り出し、外部に漏らしていました。このような場合に会社側が採るべき対策について相談したいです。 (背景)Cさんは、大手企業の人事部に所属する社員で、セキュリティを厳重に管理する社内システムから、勤務先の社内情報が不正に取り出され、外部に漏らされていたことが判明したとの連絡を受けました。漏れた情報には、人事情報や個人情報が含まれています。
まず、不正に取り出された社内情報は個人情報保護法に抵触している可能性があります...
Dさんが、プライバシーの侵害を受けていることに気づいたのは、自身が撮影した写真が他の人物の投稿記事に使用されていた時だった。Dさんはその写真をインスタグラムに投稿した直後、自分と瓜二つの少女が、Dさんの許可なくその写真を使用していた。さらに、その投稿に対して誹謗中傷のコメントが書き込まれていた。
まず、Dさんが受けたプライバシーの侵害について説明します。プライバシーの侵害と...