成年後見・後見人

...
成年後見制度を利用する場合、費用はどのようになるのでしょうか。

成年後見制度は、精神障害、知的障害、身体障害などで意思決定能力が不十分な成年者のために設けられた制度であり、その被後見人に代理権限を与えていい合意書などの契約を行い、日常生活や財産管理などを行うことができます。



一般的に、成年後見制度に関わる費用には、後見人の報酬や費用、検査や証明書などの手数料、管理費や手数料などが含まれます。具体的には、以下のような費用がかかる場合があります。



1.後見人の報酬:後見人は、被後見人が受ける一定の収入から報酬を受け取ります。報酬は、法定報酬と協議報酬がありますが、法定報酬は法律で決められた額であり、協議報酬は被支配者と後見人の合意に基づく部分です。報酬額は、後見人が担当する財産の額や種類、被支配者の健康状態などによって異なります。



2.検査や証明書などの手数料:成年後見制度を利用するには、法的な手続きが必要となります。そのため、検査や証明書、印紙代などの手数料がかかります。具体的には、入所先の医師や精神科医の証明書、裁判所での多額の審査を受ける場合には、弁護士の費用が必要になる場合があります。



3.管理費や手数料:被後見人の財産管理には、一定の手数料が発生する場合があります。具体的には、被後見人の財産に関する情報を提供するための登録簿、被後見人の財産を守るための検査、遺言書や財産分与の手続き、保険料の支払い、税金を納めるための手続きなどがあります。これらの管理費用は、後見人が被後見人の財産に対して支払いを行い、ボランティアである場合を除いて、後見人は費用の支払いを請求することができます。



以上、成年後見制度においてかかる費用は、後見人の報酬、検査や証明書などの手数料、管理費用や手数料などから成ることが分かりました。被後見人は、これらの費用を自己負担することができますが、収入が十分でない場合には、国や地方自治体から補助金を受けることができます。



また、後見制度を利用する場合には、弁護士や司法書士の相談を受けることをおすすめします。相談可能な専門家の相談により必要な費用を正確に計算することができます。また、後見人選定のプロセスと申請手続きに関する費用削減のアイデアを提供してくれることがあります。 成年後見制度の手続きに関する内容や手続き、費用等の疑問を解消するためには、事前に調査や相談をすることが必要です。

おすすめ法律相談

運営するサイトに、他社の著作物を無断転載していたとして、不正競争防止法違反に該当するかどうか相談したい。

はい、運営するサイトに、他社の著作物を無断転載していた場合、不正競争防止法違反...

夫婦で共稼ぎをしている状況で、児童扶養手当を受け取れるかどうか疑問に思っています。

夫婦で共稼ぎをしている場合でも、児童扶養手当を受け取ることができる可能性があり...

デパートで販売されていた商品が、不良品であった。しかし、店舗は交換を断り、修繕する手配をしてくれない。

不良品は、消費者にとって非常に不利益な結果をもたらすことがあります。消費者は、...

労働条件に関する約束がある契約書がありますが、会社側がその通りに守ってくれないと感じます。どうすれば契約を履行してもらえますか?

労働条件に関する約束がある契約書を締結した場合、その契約書に記載された内容は法...

解雇通知書に関する相談 Cさんは、飲食業界で働くアルバイト従業員です。先日、パートナーとの喧嘩が原因で店長から解雇通知書を渡されました。契約書には一方的な解雇権限は店舗側にあると記載されていましたが、この理由で解雇されることがあるのでしょうか。

まず、日本の労働法において、一方的な解雇権限というものは存在しません。つまり、...

商品の成分表示に誤解を招く表現があり、景品表示法違反に該当するかどうか相談したい。

まず、「景品表示法」とは、消費者に対して商品やサービスの品質や効果、価格、使用...

Jさんは現在、暴力団員と交際しているといううわさを聞きました。新しい仕事に就く予定があるため、これが就職活動に影響を与える可能性があるのか、相談してみたいと思っています。

Jさんが暴力団員と交際していることが就職活動に影響を与えるかどうかは、個別の事...

Gさんは、会社が運営する工場で働いている従業員の多くが健康被害を被っていることを発見しました。Gさんは、会社の上層部に問題点を指摘しましたが、上層部からは問題がないとの回答があり、手ごたえを感じられません。どのようにすれば、解決できるのでしょうか。

このような場合、Gさんがとるべきアクションはいくつか考えられます。まずは、以下...

製造工場の従業員として働いていたが、機械に巻き込まれて死亡した

このような場合、労働災害として社会保険制度が適用されます。社会保険は、事業主が...

Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。

Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...