成年後見・後見人

...
Eさんは60代の男性で、子どもたちが独立したため、退職後は趣味の旅行を楽しんでいました。しかし、最近頻繁に外出するようになり、自分でもどこに行ったかわからなくなってしまうことがあります。妻のFさんが、成年後見をする必要性を感じていますが、Eさんは自分で全てのことを管理できると信じています。

Eさんは自分で全てのことを管理できると信じていますが、現実的には認知症等の病気にかかるリスクがあるかもしれません。そのため、Fさんが成年後見をする必要性があるかもしれません。



成年後見とは、判断能力を失った成年者(18歳以上)の財産や生活を保護するために、家庭裁判所が後見人を選任し管理する制度です。成年後見は、被後見人の自己決定の尊重や利益最大化を基本理念とした制度です。



具体的に、成年後見人は被後見人に代わって、財産管理や契約の締結等の法律行為、医療行為等に関する意思決定を行います。成年後見人に選ばれることができるのは、満20歳以上で、心身ともに健康で、財産管理や生活保護に必要な知識や能力を有している者です。



成年後見は、被後見人の意思が尊重されるため、被後見人が意思決定を行えるならば、意思決定を行う権限を有します。また、成年後見人は被後見人の希望や意見を重視し、被後見人の利益のために最良の選択を行います。



成年後見は、家庭裁判所の許可が必要であり、被後見人や被後見人の配偶者、同居親族等が申請することができます。成年後見を申請する理由は、年齢や病気等により判断能力が低下し、財産や生活に支障が生じるおそれがある場合です。



申請書類には、被後見人の認知症等の疾患や障害の状況、成年後見人の選任理由、被後見人と成年後見人との関係等が含まれます。家庭裁判所は、申請書類に基づき、被後見人の状況や希望等を考慮した上で、成年後見人を選任します。



成年後見には、成年後見人に報酬が支払われる場合があります。報酬は、被後見人の財産状況や成年後見人の業務内容に応じて決定されます。成年後見人は、被後見人の利益を最大化するために、適切な報酬を受け取ることができます。



Eさんが成年後見を必要とするかどうかは、現状に応じて判断される必要があります。Fさんが成年後見をする必要性を感じている場合は、被後見人の状況や希望等を考慮した上で、家庭裁判所に申請することができます。家庭裁判所は、被後見人の利益を最大化するために、成年後見人を選任します。

おすすめ法律相談

不動産会社が仲介した物件について、建物内にある一部屋が定期借家人によって賃貸されており、その定期借家契約が満了しない限り買主がその部屋を使えなくなってしまう。この場合の対処方法を知りたい。

不動産会社から物件を仲介された場合、建物内に定期借家人がいるということは、その...

Aさんは、IT関連の起業を考えている学生です。彼は、自分のアプリをリリースし、多くのユーザーを獲得しています。今後は、法人化していますが、どのような手順が必要か、アドバイスを求めています。

法人化とは、個人と会社という別の法的存在として事業を進めることを意味しています...

Cさんは、建物の屋上に太陽光パネルを設置するために、工事業者を雇いました。しかし、工事中に工事業者がトタン屋根に穴を開け、雨漏りが発生しました。現在、工事業者との修繕費用の負担の割合をめぐってトラブルとなっています。

このようなトラブルの解決は、契約書や法律に基づく法的手段で解決されます。建設業...

経営者責任問題で悩んでいます。私たちの会社は、社員が協力して治験を実施するCRO(医薬品開発支援機関)です。しかし、治験の方法や結果について偽装が行われていたことが明らかになりました。私たちは、被害者からの訴訟を受ける可能性があります。どのように対処すればよいでしょうか?

まず、治験に関する偽装が行われた場合、それは治験の適切さに関わる重大な問題であ...

再生のためにどのような財源が必要か、相談したい。

ビジネスを再生させるには、様々な財源が必要となります。経営者が再生に必要な財源...

相続放棄した場合、子供の遺留分はどうなるのか知りたい

相続放棄とは、相続人である者が自己の法定相続分を放棄することを意味します。相続...

精神科医院で受診したが、医師から個人情報を不用意に漏らされた。精神面での悩みだけでなく、損害賠償の相談もしたい。

まず、医師が個人情報を漏らすという行為はプライバシーの侵害に当たる可能性があり...

販売している商品のパッケージに、商品に含まれない成分を記載してしまったことに気づき、相談したい。

販売している商品のパッケージに商品に含まれない成分を記載してしまった場合、法的...

AさんはIT企業で新卒社員として働いています。雇用契約書を見たところ、勤務時間が9:00〜17:30であることが記載されていますが、実際には残業が頻繁に発生しており、残業手当も支払われていません。また、週末出勤の指示もあり、有給も取得できていません。このような状況での労働条件交渉の方法を知りたいと考えています。

まず、Aさんが抱えている労働条件に関する問題は、労働基準法に基づいて解決されま...

契約書の期限延長について相談したい Eさんは、グラフィックデザイナーをしているフリーランスの方です。先月、大手企業との仕事の契約書を作成しましたが、制作期間が1ヶ月短く、納期に追われています。契約期間を延長することはできるのでしょうか。

まず、契約書には契約期間が明記されているはずです。契約期間とは、契約が有効であ...