成年後見・後見人

Aさんは、精神発達が遅れており、一人暮らしをしているが家事や生活面でのサポートが必要である。Aさんの親族であるBさんが、Aさんの成年後見を申し出てきた。しかし、AさんはBさんと疎遠になっており、後見人としての信頼関係が築けるか心配である。Aさんが後見人に望むことを聞き、その上で後見人についての説明を求めている。
今回のケースにおいて、Aさんは精神発達が遅れており、一人暮らしをしているが、家事や生活面でのサポートが必要であるとのことです。Aさんの親族であるBさんから、Aさんの成年後見を申し出てきたとのことであり、この成年後見の申し立てについて、以下で法的見解を説明していきます。
まず、成年後見制度とは、精神障害や身体障害、高齢等の理由により、自己の行為能力に限界がある場合に、自己の財産や身体などを守るために必要な措置を行うことができる制度です。つまり、自己の行為能力に限界がある場合、誰かが後見人として支援することで、身体や財産等を守ることができる制度です。後見人は、被後見人の意思や意向を尊重し、被後見人に対して最善の利益を追求するとともに、財産管理、日常生活や医療等の行為について、裁判所の監督の下で業務を行います。
次に、Bさんが申し立てた成年後見についてですが、後見人には誰でもなれるわけではありません。後見人には、法定後見人と任意後見人があります。法定後見人とは、被後見人の直系卑属、配偶者等が就任することが義務付けられています。一方、任意後見人は、裁判所の認定を受けて、就任することができます。被後見人が希望する場合、また被後見人の意向を尊重するためにも、後見人は被後見人の選択により決定されます。
ここで問題となるのは、AさんがBさんと疎遠になっているということです。後見人には被後見人との信頼関係が重要であり、被後見人が後見人に任命したいと思う人物であることが望ましいとされています。したがって、後見人には被後見人からの信頼が必要不可欠であり、AさんがBさんに対して信頼をおいていない場合、Bさんが後見人に就任することは困難であると言えます。
そこで、被後見人であるAさんの意向に従い、他の候補者について考えてみる必要があります。成年後見の候補者としては、親族や友人、信頼できる専門家等が考えられます。被後見人の希望や親族の間での合意等を基に、裁判所が後見人を決定する場合もあります。
最後に、成年後見制度は被後見人が希望する人物を後見人に選ぶことが望ましいとされていることから、後見人に就任する場合、被後見人とともに生活を送りながら、被後見人が自らの人生を選択するための支援を行うことが求められます。このように、成年後見は被後見人の意思を尊重し、被後見人が自分自身の人生を主導していくための支援を行う制度であることを忘れずに、後見人の選定を行っていくことが大切です。
おすすめ法律相談

「相続によって会社の経営権が分散しているため、意見のまとまりが取れず経営がうまくいっていません。解決策はありますか?」
相続によって会社の経営権が分散している場合、事業運営や意思決定のスムーズさに影...

Jさんは、数年前に米国株を買い、現在は大きな利益が出ています。しかし、Jさんは株の売却益に対する税金を支払うことができず、国税当局から差し押さえの手続きを受けました。どうすればよいでしょうか?
Jさんの場合、アメリカ株式に関する税務について理解しておくことが重要です。まず...

Jさん Jさんは、ある大学の講師である。ある日、講義をしているときに、学生に対して失言をしてしまった。その失言が録音され、匿名掲示板にアップされた。その掲示板には、「J教授は差別主義者だ」という批判的なコメントがついており、Jさんは公然の侮辱を受けた。このような場合、どのように対処すべきか。
Jさんが公然の侮辱を受けた場合、刑法上では名誉毀損罪に該当する可能性があります...

川崎知美は、妻と共同で所有している不動産を巡ってトラブルが生じています。妻は不動産を欲しがっており、川崎は差し押さえされかねない借金を抱えています。どうしたら良いでしょうか?
川崎知美氏が所有する不動産が、妻と共同所有である場合、不動産の所有権に関するト...

Dさんは、ある設計図を作成したときに、その原図が類似商品の製造に使用されていることを知って、不当競争行為が行われていると考えています。どのように証拠を収集して、業者に対する法的手続きを行えばよいか、それについて相談したいと思っています。
不正な類似商品の製造が行われている場合、それは不当競争行為に該当する可能性があ...

「Iさん」は、インターンとして働いているが、労働時間が長く過酷な労働条件で働かされている。インターンシップにおいて、どのような労働条件が守られるべきか、また違反した場合の対処方法について相談したい。
まず、インターンシップにおいては、最低賃金法や労働基準法、労働安全衛生法などの...

「Gさん」は自社製品の商標を登録しているにもかかわらず、同じ名称で販売している企業が出現したため、侵害を受けたと思われる取り消し審判をしたいと考えています。このような場合、どのような手続きを行うべきでしょうか?背景として、Gさんはステンレス製品を製造販売しており、侵害されたのは同じ素材で同様の機能を持った類似製品を販売する企業でした。
商標を保護するための法的措置の1つに「取り消し審判」があります。この手続きは、...