雇用契約・派遣・請負

雇用契約・派遣・請負

Aさんは某大手企業の契約社員として、一定期間雇用されていました。しかし、契約期間が終了する日になっても、雇用契約の更新や正社員への転換の話が出ず、いつまで働けるか不安を感じています。今後の対処方法について法律相談をしたいと思います。

Aさんが契約期間が終了した後に、自動的に雇用契約が更新されるかどうか、または正...

Jさんは、雇用契約中に退職を考えている場合に、退職理由の示し方や退職時の手続きなどについて相談したいと思います。

Jさんが雇用契約中に退職を考えた場合、退職理由の示し方や退職時の手続きについて...

Bさんは派遣社員として働いている社員の指示に従って業務を行っていたところ、指示内容が不適切だったため、誤った作業を行ってしまいました。このような場合、派遣会社や現場の企業から責任を追及される可能性はあるのか、相談したいと思います。

Bさんが派遣社員として働いている場合、労働者としての権利や義務は、契約書、派遣...

Cさんは自分が所属する会社で、自分よりも後に入社した社員が正社員になってしまい、自分は未だに契約社員のままであることに不満を感じています。このような場合、正規雇用化に向けた提案や充分な理由を示すことについて相談したいと思います。

まず、Cさんが所属する会社が法人である場合、労働契約法及び労働基準法が適用され...

Dさんは契約社員として働き始めたばかりで、まだ仕事のやり方も把握していない中で、大量の仕事が出され、業務負担が大きすぎると感じています。このような場合、どのように対処すればよいのか相談したいと思います。

Dさんが業務負担が大きすぎると感じる場合、まずは上司や人事担当者に相談すること...

Eさんは、一般派遣社員として働いている中で、ある企業から派遣先の会社へと労働力を提供したかと思えば、すぐに異なる企業へと業務が変更されることが多く、業務内容に一貫性がないため、業務の適正化や中長期的な業務計画の見直しなどについて相談したいと思います。

一般派遣社員として働く場合、派遣元の企業から派遣先の企業へ労働力が提供されるた...

Fさんは、業務請負契約で納入物件を受け取ったにもかかわらず、納入物件が納期に遅れたため、当事者間でトラブルが発生しています。このような場合、請負契約書に基づいた対処方法や示談交渉について相談したいと思います。

業務請負契約とは、一般的には業務委託契約と同様のものと考えられていますが、業務...

Gさんは、元請業者が依頼した作業内容に従って業務をこなしていたにもかかわらず、不具合が発生し、再工事が必要になった場合には、請負業者が再工事の費用を負担する必要があるのか相談したいと思います。

元請業者と請負業者との間の契約内容によって、再工事費用負担に関する規定が異なる...

Hさんは、請負業者として実施した作業内容が、顧客側から重大な問題点を指摘されてしまい、これにより請負契約書に定める保証規定に立脚した取引が求められることになった場合には、どのような法的対応が必要か相談したいと思います。

請負業者であるHさんが実施した作業内容について、顧客から重大な問題点が指摘され...

Iさんは、請負業者としての作業契約中に、クライアントからの追加依頼によって作業が複雑化してしまい、契約期間を大幅に超えることになった場合に、追加請求金額や追加契約の必要性について相談したいと思います。

請負契約に基づく作業において、クライアントからの追加依頼によって作業が複雑化し...

おすすめ法律相談

Gさんは、現在新築中のマンションを購入したところ、売主とのトラブルが発生しています。具体的には、引渡し時の不備や、買主が支払った代金の一部が返金されていないことなどです。そこで、契約書や法的手続きについての相談をしたいと思っています。

まず、Gさんが行うべき手続きは、購入時に交わした契約書を確認しなければなりませ...

取引が成立した後、売主から引き渡された不動産に瑕疵があった場合、売主に対する不動産売買債権の行使や損害賠償請求など、どのような方法があるのでしょうか。

不動産売買において、取引が成立した後に引き渡された不動産に瑕疵(欠陥・不具合)...

夜間、駐車場を出る際、路上駐車していた車と接触事故を起こした。ただし、路上駐車は禁止されている場所であり、相手方にも過失があると考えられる。どのような証拠を揃えれば良いか知りたい。

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夫の浮気が原因で妻が離婚を申し立てた場合、慰謝料を請求することができます。慰謝...

事業の商標登録をしたいが、手続きが分からず困っています。どうすれば登録できるのでしょうか。

商標登録に関する手続きは、まず商標出願を行い、その後商標審査、商標登録手続きが...

「Bさん」は、雇用契約書を読んでいなかったため、採用後に知らなかった条件で働かされていることに気づいた。残業時間が長く、休日出勤も多い上に、有給休暇の取得が制限されている。雇用契約書と現状との違いについて、法的にどのように対処すべきか相談したい。

Bさんが自己責任で雇用契約書を読んでいなかったことは、法的には問題がありません...

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自分が運転するトラックで、前方の車両に接触してしまった。自分が過失がある場合、補償範囲や額はどうなるのか知りたい

自動車事故においては、一定の要件を満たせば相手方に対して損害賠償請求ができます...