ハラスメント（性的・パワー）

ナさんは、居酒屋で働くアルバイトですが、上司からのパワーハラスメントに悩んでいます。退職するべきでしょうか。

日本においては、パワーハラスメントは一定範囲で違法行為となっています。パワーハラスメントには、社会的地位や職務上の権限を利用して、威圧的な言動や無茶な要求を繰り返したり、あるいは、暴力や脅迫、侮辱的な言葉で相手を傷つける行為が含まれます。



具体的には、暴言や嫌がらせ、職場内での人間関係の悪化、プレッシャー、業務の架空の追加、特定の業務を無理に押しつけたり、業務に従事しづらい環境を作ることが挙げられます。



パワーハラスメントは法的にも認められ、被害を受けた人は損害賠償請求や労働局への申し立てが可能です。また、被害者は退職しなくてもパワーハラスメントを禁止するように訴えることができます。



退職に至る前に、まずは上司との対話を試みることが望まれます。対話により問題を解消することができる場合があります。しかし、上司による対話を拒否されたり、効果が見られない場合は、適切な手続きを取ることが望ましい状況といえます。



なお、雇用契約が終了し、パワーハラスメントによって被害を受けた時の場合には、被害を受けた時点で労働契約が解除されたとみなされ、解雇の無効を主張することができる点にも留意してください。



退職するかどうかは、ナさんの状況によって異なります。パワーハラスメントによって、大きなストレスがかかり精神的、身体的な疲労や病気になってしまう場合は、深刻な態勢に陥っているといえます。そのような場合は、退職することも選択肢の一つと言えます。



しかし、退職するかどうか決める前に、労働問題に詳しい弁護士や労働相談センターに相談しましょう。被害が証明される場合には、損害賠償や精神的な治療費を求めることもできます。



最後に、パワーハラスメントが日常茶飯事に起こるわけではなく、社会や企業において規律を維持し、健全な人間関係を築くことが求められます。被害者が問題を訴える場合、企業、社会全体でその問題に目を向け、適切に対処していくことが必要とされます。