ハラスメント（性的・パワー）

私が勤める会社の上司が性的な言動を繰り返しています。福利厚生の減額を受けて、転職を考えていますが、賠償金を請求できると聞きました。本当でしょうか？

はい、性的な言動を繰り返す上司から賠償金を請求することは可能です。

まず、労働者は労働における人格的尊厳を保護される権利があります。これは、労働者が人格的に貶められることや、セクシャルハラスメントを受けることがないようにすることを義務付けるものです。さらに、雇用主は労働環境を安全で健全なものにすることが求められています。

つまり、上司が性的な言動を繰り返すことで、労働者の人格的尊厳を侵害し、安全で健全な労働環境を損なってしまっているのです。

もし労働者が上司からセクシャルハラスメントを受けた場合、その労働者は速やかに上司あるいは人事部に対して申し出ることが望ましいです。さらに、その際は抗議の意志を示す書面を作成し、証拠となる書類もすべて保管しておくことが大切です。

セクシャルハラスメントに関する法律には、直接的な性的な要求を拒絶された場合や、未承諾の性的な行動や発言が持続的に行われた場合に、被害者に対して賠償金を払うように命じることができます。この賠償金には、裁判の費用、損害賠償金などが含まれます。

また、労働者は上司から受けたセクシャルハラスメントによって、精神的外傷を負う可能性があるため、精神的損害賠償を請求することができます。この場合、医療診断書、心理テストの結果などを用いて働いていた環境が労働者の身体的、精神的健康や人格的尊厳に深く影響を与えるような状況であったことを証明する必要があります。

したがって、上司から受けたセクシャルハラスメントによって、心身に影響を及ぼす場合は、精神的損害賠償請求が可能であることを覚えておくことが大切です。

以上のことから、セクシャルハラスメントを受けた場合には、できるだけ早く人事部に申し出、抗議の意志を示す書面を作成し、証拠となる書類もすべて保管しておくことが大切です。そして、セクシャルハラスメントによって業務に損害を被った場合は、その損害に応じた適切な賠償を受けることができます。