プライバシー侵害・名誉毀損
Eさんが、SNS上で自分が運営するブログの記事を紹介する際、別のアカウントから「あなたが書いた記事は嘘だらけで、自分の都合のいいように曲げている」というコメントが届いた。Eさん自身は記事を曲げたり嘘をついたりしていないし、コメントを書いた人物とも面識がない。
本件について、Eさんが受けたコメントの内容は中傷に当たるため、名誉毀損・名誉毀損罪に該当する可能性があります。名誉毀損とは、他人の名誉を傷つける不実の事実を公にして業務上不利益を与えたり、社会的評価を低下させたりする行為を指します。
このような場合、刑事責任が問われる可能性があるため、警察に相談することをお勧めします。名誉毀損罪では、当該事実を公表した者が漏らした真実についての証明責任があるため、発言を証明できる資料を用意しておくことが望ましいでしょう。
また、コメントを書いた人物と面識がない場合でも、特定が可能な場合は民事訴訟を起こすことができます。この場合、名誉毀損の場合と同様に、真実を証明するための証拠が必要となります。また、慰謝料を含む賠償請求もできますので、適切な弁護士に相談することが必要です。
一方、SNS上でのコメントについては、プラットフォーム提供者に削除依頼をすることもできます。多くのSNSはコミュニティ規制や規約に則ったもので運営されており、不適切なコメントについては削除することができるとされています。ただし、実際に削除されるかはケースバイケースであり、コメントを削除できない場合もあります。
しかしながら、削除依頼をする場合でも、プラットフォーム提供者には、適切に訴状を添付する必要があります。具体的には、本件についての不利益を受けた旨を示す告訴書や、真実関係を証明する証拠資料などを添付する必要があります。
以上のように、名誉毀損罪や民事訴訟、プラットフォーム提供者への削除依頼など、対応方法は複数あるため、具体的な状況に応じて適切な対応をすることが重要です。また、相手の行動に対する対応には、冷静な判断と専門家の助言を得ることが望ましいとされています。
おすすめ法律相談
Aさんは、派遣社員として働いています。勤務時間中にスマートフォンでSNSをすることができないという就業規則がありますが、派遣元の会社ではOKとされています。どちらに従うべきでしょうか。
まず初めに、このような場合において法的に明確に定められたルールは存在しません。...
Hさんは、路駐していた自動車に追突され、車が大破してしまいました。相手方は自動車保険に加入しておらず、損害賠償を受け取ることができませんでした。Hさんはどうやって相手方に損害賠償を請求するべきか相談したいと思っています。
Hさんが路駐していた自動車に追突され、大破してしまった場合、相手方が自動車保険...
旅行会社から予約したツアーが、告知されていた内容とひどく異なっている。代替コースを提供されたものの、不十分だったため返金を求めたい。
旅行契約は、旅行者と旅行会社の間で成立する契約のことです。本来、旅行契約では、...
Fさん Fさんは、夫がある病気を患っているため、離婚調停を行うことができない。 6. 病気のある配偶者がいる場合、離婚調停をどうするのか。
病気のある配偶者がいる場合、離婚調停を行うことができない場合があります。このよ...
Defamation and privacy violation Hさんは外国人住民で、日本人の同僚に噂や誹謗中傷をされ、プライバシーが侵害されたことを訴えたい。慰謝料請求や、相手の発信する情報を阻止する方法について説明して欲しい。
Hさんが日本人の同僚によって誹謗中傷やプライバシーの侵害をうけたという問題に対...
Cさんは、SNS上で友人の個人情報を誤って公開してしまったという問題を抱えています。友人との間にもトラブルが生じてしまったため、今後どのように対応すべきでしょうか。
人間関係において、友人からの信頼を失ってしまうような問題を引き起こすことは避け...
裁判について相談したいです。医療ミスによる損害賠償請求をするために、提訴を考えています。どのように弁護士を選ぶべきでしょうか。
医療事故によって損害を被った場合、被害者は損害賠償を求めることができます。損害...
Bさんは60代の女性で、認知症になっています。彼女の夫は亡くなっており、子供たちは忙しく面倒を見ることができません。彼女は成年後見人を必要としています。
Bさんが成年後見人を必要としているということは、彼女が認知症になっていることか...
Gさん Gさんは、大手飲料メーカーで正社員として働いています。しかし、最近転勤が決まり、子供の進学や家族の都合等、転勤が困難な状況になっています。Gさんは、転勤の替わりに、他の支社等での再配属を希望していますが、会社の対応が遅く不安に感じ、相談してきました。
まず、Gさんの雇用契約には何が規定されているかを確認する必要があります。一般的...