不動産・住宅問題

賃貸契約を結んだはずの物件が、実際は持ち主が住んでいたことが発覚しました。どうしたら良いでしょうか?解約することは可能なのでしょうか?
まず、賃貸契約を結んだ物件が実際は持ち主が住んでいたことが発覚した後、どのような手続きをすべきかについて説明します。その後、解約することが可能かについても説明します。
まず、雑居になってしまった場合、原則的には取り消しの訴訟(契約無効を求める訴訟)を起こすことになります。 契約が成立していないということになりますので、家賃などの払い戻しが必要となる場合もあります。
訴訟を起こす際には、家主が書いた契約書、家主の身分証明書、引越し費用など、賃貸契約に関する書類を集めます。そして、家主が実際に住んでいたことを証明する証拠も集める必要があります。例えば、住人が電気や水道の使用履歴、収納物の様子、住所変更履歴などを提出することができます。
また、雑居になった場合は、不法占拠として家主が被害届を出すこともできます。この場合、警察や法務局が介入し、家主が実際に住んでいたことを確認した上で、住人を立ち退かせる手続きが必要になります。
次に、解約することが可能かについて説明します。上記の手続きが完了して、雑居が解消された場合、賃貸契約は契約成立前の状態に戻ります。つまり、契約が成立していないということになりますので、賃貸借契約を解約することができます。
ただし、契約成立前の状態に戻るため、契約期間内であっても家賃の支払いが不要になることはありません。また、常識的な範囲内であれば、家主は解約に同意することになるため、トラブルに発展することは少ないです。
解約のためには、契約書に従い、家主に手続きをする必要があります。解約の理由を説明し、解約する旨を申し出ることになります。家主が同意した場合、書面により解約協議や延長協議を行うこともできます。
しかし、家主が解約に同意しない場合は、相手方拒否事件を起こすことが必要になります。これは、裁判所で訴状を提出し、家主が契約解除に難色を示した場合、仮執行命令により、和解に導くことになります。
以上から、賃貸契約を結んだ物件が実際は持ち主が住んでいたことが発覚した場合、取り消しの訴訟を起こすとともに、相手方拒否事件を起こすことで、解約することが可能であることがわかりました。しかし、解約のためには、契約書の条文に従い適切な手続きを行う必要があることに注意する必要があります。
おすすめ法律相談

Bさんは70代の女性で、子どもたちが成年になったため、退職後は孫たちに会いに行くことを楽しみにしています。しかし、最近痴呆症の症状が出始め、自分で行動することが難しくなっています。Bさんの娘であるCさんが、成年後見を考えることにしました。しかし、Bさんは成年後見をする必要があるとは思っていません。
Bさんが痴呆症の症状を示しているため、その状態の中で法律行為を行った場合、その...

会社の規定に反して、社員が営業秘密を外部に出してしまった。どのようなリカバリーアクションを取ることができるか相談したい。
まず、社員が会社の営業秘密を外部に出したことは、機密漏洩として不適切な行為であ...

Aさんは、友人と一緒に起業し、契約書を作成したが、後に軋轢が生じ、解散することになった。しかし、契約書には解除についての条項が書かれていないため、どのように解除すれば良いのかわからなくなり、法律相談をすることになった。
まず、Aさんが起業した際に作成した契約書がどのような内容であるかによって、解除...

私は、国内有名ドラッグストアの支店長として品揃えやパートタイマーのシフト作成などの業務に携わっています。最近、フランチャイズ展開が本格化し、新店舗立ち上げのための人員募集が始まっています。自分自身も独立してフランチャイズ店を開業することを考えていますが、どのような準備が必要でしょうか。
フランチャイズ展開に関する法的規制 フランチャイズとは、フランチャイズ本部と...

Iさんは、長期休暇を取得したいと考えています。就業規則には、長期休暇は取得できるものの、希望が通る保証はありませんと書かれています。Iさんは、どのような手続きを取るべきですか。
Iさんが長期休暇取得を希望する場合、まず最初にやるべきは、所属する組織の就業規...

自分がオリジナルのデザインを刺繍したクッションカバーの販売に際し、他社のデザインが自分のものと酷似していると主張する相手に対し、両者のデザインの差異を認定するための方法について相談したい。
まず、デザインに関する知的財産権について説明します。日本国内では、商標権・意匠...

私は、以前に地元でカフェを経営していた経験があります。現在は都心に出て、フランチャイズ契約を結んでカフェを開業する予定です。しかし、契約書に書かれている内容が理解できず、どのように対処してよいか迷っています。
フランチャイズ契約とは、特定の業態や製品・サービスを提供するための特許・商標・...

Hさんは、飲食店でアルバイトをしています。勤務時間はシフト制で、毎月の勤務予定表が提示されますが、突然の追加勤務を強要されたり、休みがなくなることもしばしばあります。また、給与についても明確に示されておらず、支払われるまで時間がかかることがあります。こうした状況で、雇用条件の改善を求める際のアプローチを知りたいと考えています。
まず、Hさんが経験している勤務時間や給与に関する問題は、労働基準法に違反してい...

Iさんは、デスクワークが主な業務の会社員です。長時間のパソコン作業により、肩こりや首の痛みが発生しています。医師からは「労働性の疾患」と診断されましたが、労災認定はできるのでしょうか?
Iさんが長時間のパソコン作業によって肩こりや首の痛みを発生させていることから、...