不当解雇・労働条件
出産を理由にして解雇されたのですが、それが違法であるかどうか相談したいです。
出産を理由に解雇される行為は、労働契約法によって禁止されています。具体的には、「女性労働者が妊娠し、出産育児休業を取得することを理由に、解雇、減給、転勤などの処遇を差し止める」とされています。
この規定は、女性労働者の育児と仕事の両立を支援することが目的です。また、女性労働者が妊娠してすぐに解雇された場合、仕事を見つけることが困難となり、生活が脅かされるため、その保護を求めるものです。
労働契約法によれば、女性労働者が出産育児休業を取得する際には、雇用契約の期間や雇用の形態などに関わらず、解雇や減給は禁止されています。そして、出産育児休業から復帰した女性労働者には、休業前と同等の待遇が保障されます。
また、労働契約法では、女性労働者は妊娠等による理由で、雇用主から違法な指導を受けた場合には、労働基準監督官に申し立てることができるようになっています。そして、労働基準監督官が違法行為を確認した場合、雇用主に対し是正勧告をすることができます。
さらに、女性労働者が出産育児休業から復帰後、処遇について差別的な指導を受けた場合には、男女雇用機会均等法による差別禁止規定が適用されます。男女雇用機会均等法により、男女が同一の能力をもつ場合、同一の処遇を受けることが法律で義務付けられています。
また、労働契約法では、出産予定日や出産後の特別オフを含め、出産育児休業に必要な期間は、雇用契約を結んでいる女性労働者に対し、保護される権利があります。休業期間の間、女性労働者は休業手当を受け取ることができます。
これらの法律上の保障があるので、女性労働者が出産を理由に解雇された場合は、雇用主の行為が違法であると判断される可能性が高いと言えます。女性労働者は、労働基準監督官に申し立てることで、違法行為に対する是正措置を求めることができます。
ただし、女性労働者に対して解雇や減給を行った側には、正当な理由がある場合には解雇が認められる場合があります。詳細については、弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。
おすすめ法律相談
自社の販売員が、ある競合他社の製品を不正な方法で名誉毀損し、自社の製品を優位に立たせようとしている。不正競争防止法に違反していると思われるが、対処法をアドバイスしてほしい。
このような自社の販売員による競合他社の製品を不正な方法で名誉毀損する行為は、不...
Eさんが、SNS上で自分が運営するブログの記事を紹介する際、別のアカウントから「あなたが書いた記事は嘘だらけで、自分の都合のいいように曲げている」というコメントが届いた。Eさん自身は記事を曲げたり嘘をついたりしていないし、コメントを書いた人物とも面識がない。
本件について、Eさんが受けたコメントの内容は中傷に当たるため、名誉毀損・名誉毀...
Fさんは、個人事業主として不動産業を営んでいますが、新型コロナウイルスの影響で業績が大幅に低下しました。現在、借入金が返済不能になっており、自己破産を検討していますが、不動産業を継続することは可能でしょうか?
Fさんは、個人事業主として不動産業を営んでいますが、新型コロナウイルスの感染拡...
私は、国内メーカーの子会社で製品の販売を行い、販売枠の拡大を検討しています。他社との競合が激しい市場で勝ち抜くには、ライセンス契約を結んで特許や技術を獲得することが必要だと考えています。しかし、これらを実現するには、どのような具体的な手順が必要でしょうか。
企業がライセンス契約を結ぶ際には、契約書の作成や交渉を行うことから始まります。...
庭木の迷惑と対応について相談したい Fさんの近隣住宅から庭木の伐採を求めるクレームがあり、自分の所有物に手を付けられることに不安を感じている。迷惑にならない対応方法につき相談したい。
相手が自分の所有する庭木について不満を抱いている場合、問題解決のためには、まず...
Dさん Dさんは、遺産分割協議の中で、兄弟姉妹たちから遺留分を求めるように要求された。しかし、成年後見人により管理されているDさんは、自分で遺留分請求をすることができず、困惑している。 10. 成年後見人による遺留分請求について、どのような手続きが必要か。 11. 成年後見人によって管理されている場合、遺留分請求以外に注意すべき点は何か。 12. 成年後見人による遺留分請求においてどのような問題が生じる場合があるか。
10. 成年後見人による遺留分請求について、どのような手続きが必要か。 成年...
Dさんは、倉庫から飲食店に変更したいと考えていますが、近隣住民からの反対があります。そのため、紛争解決のための調査や協議が必要になるでしょう。
Dさんが倉庫から飲食店に変更したいと考えた場合、その建物の利用目的が変更される...