不正競争防止法・景品表示法

...
自社製品が競合他社製品よりも優れているという宣伝をしているが、競合他社から不正競争防止法違反で訴えられた。

本件において、不正競争防止法は、企業間の競争を公正かつ健全に維持することを目的として制定された法律であり、企業が不正な手法によって競争相手を排除しようとする行為を禁止するために規定されています。このような不正行為には、偽りの事実を公表し、誤解を生じさせたり、競合他社の信用を傷つけたりする行為が含まれます。



本件では、自社製品が競合他社製品よりも優れているという宣伝を行っていることが問題となっています。宣伝行為とは、商品やサービスなどを消費者にアピールするために、広告やキャンペーンなどを通じて行う行為を指します。そのため、競合他社製品よりも優れていることをアピールすること自体は、企業の自由競争においては一般的に認められることです。



したがって、重要なことは、そのアピールが真実に基づいているかどうかです。もしアピールが真実であれば、そのような宣伝は合法的であり、違法な行為とはなりません。しかし、もしアピールが誤解を生じさせ、競合他社製品の信用を傷つけている場合、またはアピールが虚偽である場合、このような宣伝は、不正競争防止法に違反し、競争相手から訴えられることがあります。



今回の場合、競合他社が不正競争防止法違反として訴えている理由は、自社製品が実際には競合他社製品よりも優れていないという虚偽の宣伝がされ、その宣伝によって競合他社製品の信用を傷つけ、同社のビジネスに支障をきたしていると主張していることにあります。



ここで、不正競争防止法における「競合他社製品を誹謗中傷する」とは、その商品やサービスについて虚偽の情報を提供したり、誤解を生じさせたりし、競合相手の商品やサービスの信用を傷つける行為を指します。このため、宣伝文句が競合相手の商品を誹謗中傷するものである場合は、不正競争防止法違反になる恐れがあります。



したがって、競合相手から不正競争防止法違反と訴えられた場合には、自社の宣伝内容が真実であるかどうかを慎重に評価する必要があります。真実であることが確認されれば、合法的な宣伝文句となりますが、虚偽の宣伝をした場合は、不正競争防止法に違反することになり、競合相手から訴えられる可能性があります。



ただし、不正競争防止法に違反しているかどうかは、真実かどうかの評価に加え、社会通念上違法であると認められる行為であるかどうかにも依存します。このため、法的に違法でなくても、相手企業や消費者から信頼を失うリスクがある宣伝文句も存在します。そのため、企業は自社の製品やサービスを宣伝する際には、真実確認を十分に行い、その言葉が事実と異なる場合は使用しないようにすることが重要です。

おすすめ法律相談

契約書の一方的な解除について相談したい Bさんは、不動産投資を行う個人投資家です。先日、賃貸物件を所有していた管理会社から一方的に契約が解除されたという連絡がありました。契約書には解除条件についての記載がありませんでした。このまま放置しておいてもいいのでしょうか。

Bさんが契約書による解除条件の記載がない状態で一方的に契約が解除された場合、法...

Hさんは、自分が出版した書籍が監督・規制法に抵触する可能性があるかどうかを確認したいと考えています。

Hさんが出版した書籍が監督・規制法に抵触する可能性があるかどうか確認することは...

Eさんは、勤務先での派遣社員として働いています。しかし、正社員との待遇や労働条件に差があり、不満を抱えています。Eさんは、不当な扱いをされていると感じていますが、どうすればよいでしょうか?

Eさんが勤務している企業には労働条件の差異を生じる正社員と派遣社員が存在してい...

山田 明子さん(主婦、45歳)は夫との関係が冷え込んでおり、離婚を考えています。しかし、夫は会社経営者であり、自営業者として収入が安定していないため、離婚後の生活に不安を感じています。山田さんが、夫との離婚後の生活や財産分与について法律相談を行いたいと思っています。

山田さんが夫との離婚後の生活や財産分与について法律相談を行うためには、弁護士に...

Jさんは、妊娠中であり、そのことを伝えたところ、解雇されました。Jさんは、これは妊娠差別に該当すると考え、法的なアドバイスを求めていました。

Jさんが妊娠中であることを伝えたところ、解雇された場合、妊娠差別に該当する可能...

Hさんは、IT企業の正社員として勤務しているが、昨年の残業代について、遅れて支払われた上、支払われた額が少ないことに気づいた。会社に問い合わせても、回答がなく、支払われた残業代の実態がはっきりしないため、法的手段を求めたい。

まず、Hさんは正社員として働いているため、労働基準法に基づいて労働条件が定めら...

Fさんは、仕事で廃棄物処理業務を行っています。最近、出張先での作業中に急に体調を崩して倒れたため、職場での環境に問題があると考えています。Fさんは、勤務先に対して健康面での配慮を求めています。

Fさんが勤務先に対して健康面での配慮を求める場合、労働安全衛生法が適用されます...

Cさんは大学生で21歳の女性です。彼女は、根拠のない犯罪行為を疑われています。警察からの取り調べを終え、彼女は弁護士を雇い、無罪を主張しています。しかしながら、警察への供述をしたことにより、彼女の言い分は信用されていません。彼女はどのようにしたら自分の無罪を証明できるでしょうか?

Cさんが無罪を主張している場合、彼女は裁判所によって裁かれます。当局は有罪の証...

上司からの理不尽な嫌がらせが原因で、職場で働くことができません。解雇、能力退化などの不利益処分もありました。どうすればいいですか?

まず、上司からの理不尽な嫌がらせについて、職場において労働者が安心して働く権利...

社内に情報漏洩の疑いがあり、社内調査を実施することになった。法的に問題ない範囲での調査方法や、証拠収集方法について相談したい。

社内情報漏洩は企業にとって大きな問題であり、その解決には適切な調査や証拠収集が...