企業再生・事業承継

「相続によって会社の経営権が分散しているため、意見のまとまりが取れず経営がうまくいっていません。解決策はありますか？」

相続によって会社の経営権が分散している場合、事業運営や意思決定のスムーズさに影響を及ぼす可能性があります。特に、相続人の間で価値観や意見が異なる場合は、経営方針に関して摩擦が生じることがあります。

このような状況においては、以下のような解決策が考えられます。

1.相続人協議会の設立

まず、相続人間の意見調整を目的とした「相続人協議会」を設立することが考えられます。相続人協議会は、会社の運営方針や経営戦略についての調整を目的とした組織であり、相続人全員による協議や決定を行うことによって、経営に関連する問題がスムーズに解決されることが期待されます。

2.社外役員の登用

次に、社外役員の登用が考えられます。社外役員とは、会社の経営に対して独立した視点を提供する役職であり、会社の決定プロセスに参加し、強制的な意思決定や多数決を避けることができます。社外役員には、経営や財務に関する専門的な知識や経験を有し、会社の発展に寄与できる人材を選ぶことが重要です。

3.株主間の契約の締結

会社の株主同士が合意形成するための「株主間契約」というものがあります。株主間契約とは、株主の間で経営に関する予定を規定する契約であるため、契約の内容によっては、会社経営の円滑化に貢献することができます。たとえば、株式の売却規制や優先株式の発行制限など、株主の意思決定の拘束を強化する内容が含まれる場合があります。

4.相続財産の処分

最後に、相続による経営権の分散が深刻な問題となっている場合、事業の存続に支障をきたすことがあります。その場合、相続財産の処分を検討することが必要です。相続財産を売却して得た収益を分配して、株主間の格差を縮めることができます。ただし、相続財産の処分には、複数の株主間で合意形成することが必要なため、その手続きには時間がかかる場合があります。

以上の解決策は、相続によって経営権が分散している場合に、経営問題の解決の一助となることが期待されます。しかし、実際には株主間の意見調整や合意形成に時間がかかる場合があり、長期的な目線での解決を目指す必要があります。さらに、解決策の選択にあたっては、会社の状況や株主の意向を踏まえて、事前の情報収集が必要であることを忘れてはなりません。