児童扶養手当・養育費
養護施設で育てられているが、卒業後に自立するために児童扶養手当を受けたいと思っている。
まず、児童扶養手当とは何かについて説明します。児童扶養手当とは、18歳未満である子どもを養育する世帯に、その子ども1人あたり月額14,000円(平成33年度予算)が支給される制度です。
ただし、児童扶養手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。
1. 18歳未満であること
2. 日本国籍を有すること
3. 生計を独立しておらず、親権者等に養育されていること
4. 支給対象子ども1人あたりの所得制限枚数を超えていないこと
このうち、3番目の条件に関して、養護施設で育てられている場合でも、親権者等に養育されているとみなされ、原則として児童扶養手当の対象となります。
ただし、養護施設で育った場合、卒業後も施設を離れることができない状況に置かれることがあるため、特別支援教育などを受けながら社会生活への準備を進める「継続支援」が必要となります。
継続支援制度は、18歳から26歳までの青年を対象とした制度で、自治体が施設からの退所後も社会生活を送ることができるよう、支援を行うものです。この中には「独立支援」という制度があり、卒業後に自立するために必要な資金を支援する制度もあります。
独立支援の支給対象となるためには、以下の条件を満たす必要があります。
1. 18歳以上かつ26歳未満であること
2. 養護施設等から退所し、自立生活に必要な資格や職業技能等を取得するための研修又は指導を受けていること
3. 自立生活に必要な資金を確保できない状況にあること
4. 既に就労している場合は、労働条件(収入・雇用保険・労働時間等)が適正かつ継続的であること
このうち、3番目の条件に該当する場合、独立支援を受給することができます。ただし、独立支援は、児童扶養手当とは異なり、支給対象者の所得によって支給額が異なります。具体的には、次のような支援が行われます。
1. 賃貸住宅に関する給付金
2. 教育、雇用、研修にかかる費用の支援
3. 生活費の支援
以上のように、養護施設で育っていた場合でも、卒業後に自立するために必要な支援を受けるための制度があります。具体的には、継続支援制度の中にある独立支援を受けることができます。ただし、支援の内容や対象等は自治体によって異なるため、各自治体に問い合わせることが必要です。
おすすめ法律相談
Eさんが相談しています。彼女は、彼女の夫が子供に対する奉仕に関心がないことについて心配しています。Eさんは、彼女の夫が子供に食事を与えたり、子供が入浴したりすることについてはほとんど関心がなく、彼女が子供に情熱を持つことを望んでいます。彼女はどうすればよいかわからず、助言が必要です。
まず、Eさんが心配している問題は、夫が子供に対する奉仕に関心がないということで...
個人事業主として収入を得ているため、所得税の確定申告が必要です。しかし、収入が少なく控除額を上手く活用したいと思っています。どのような方法があるでしょうか。
個人事業主として収入を得る場合、所得税法により所得税の申告が必要です。所得税は...
Eさんは、病院で働く看護師である。上司からのパワハラやセクハラを受けており、コンプライアンス部門に内部告発した。その後、上司は減給や降格などの処分を受けたが、職場の人間関係が疎遠になり、仕事に支障をきたしている。どう向き合えばよいか悩んでいる。
Eさんのような職場でのトラブルは、現代社会において仕事をしている人ならば誰でも...
自己破産を申し立てた場合、どのような影響があるのでしょうか。 Bさんは40代男性で、自営業を営んでいますが、事業の失敗により多額の借金を抱えており、自己破産を検討しています。
自己破産を申し立てた場合、借金の返済が免除されます。しかし、自己破産にはいくつ...
Cさん: C社は、昨年度よりも利益が減少しており、今後の事業立て直しに失敗すると法人税の申告が困難になるため、法人税等についてアドバイスを受けたいと考えています。具体的には、過払い分の調整方法や繰越控除の利用方法、税理士との契約方法などについて知りたいと思っています。
C社が法人税に関してアドバイスを求めている場合、まずは税理士に相談することをお...
Gさんは、自分が保有する特許に関する権利を、国内でも海外でも複数の企業にライセンス契約として提供しています。しかし、ある企業がライセンス契約を履行しなかったため、Gさんは契約解除を求めることになりました。このような場合、Gさんはどのような手続きをすればよいでしょうか。
Gさんが保有する特許に関するライセンス契約において、相手方(ライセンス契約を履...
Iさんは、長期休暇明けに勤務先から解雇されました。休暇が原因ではないと思っていましたが、解雇理由として「勤務態度に問題がある」とされました。Iさんは、休暇取得が解雇理由になるという法的根拠があるのかを知りたいと考えています。
Iさんが休暇取得によって解雇されることについて、法律上の明確な根拠はありません...