医療事故・医療過誤

...
Dさんは18歳の男性で、大学生です。ある日、学生寮で突然意識を失って倒れてしまい、近くの病院に搬送されました。しかし、病院での治療が不適切だったため、一時的に手足が動かなくなってしまいました。このような医療過誤について、損害賠償を受けることはできるのでしょうか?

Dさんが病院で受けた治療が不適切であり、その結果一時的に手足が動かなくなってしまった場合、損害賠償を受けることは可能です。



医療行為においては、医師や看護師等の医療職が専門的な知識や技能、判断力をもって患者に対応するのが基本です。その上で、医療職が義務として行うこととされている内容があります。例えば、適切な診断、治療計画の作成、必要な医療行為の実施、医療行為に必要な情報提供などです。



もし、以上のような医療行為において、医療職が業務上の過失により患者に損害を与えてしまった場合、その患者は医療損害賠償請求権を有することができます。



しかしながら、医療行為が不適切であっても、医療職が過失を犯さなかった場合には、患者がより良い結果を得ることができなかったとしても、損害賠償を請求することはできません。



具体的には、医療職が専門的な判断の範囲内で最善を尽くした場合や、医療行為が原因ではない(例えば、患者本人の生活習慣が原因など)場合には、損害賠償を請求できないと判断されることがあります。



医療損害賠償請求権について、その内容は、患者が受けた損害の程度に応じて異なってきます。例えば、精神的苦痛の補償、治療に必要な費用の補償、失業や減収等による収入の損失の補償、将来的な治療に必要な費用の補償、介護費用の補償などが考えられます。ただし、これらの内容は、患者が受けた損害の程度や賠償請求をする前提としての根拠の有無、被害が故意であるか否か、被害者自身も責任を負っている場合があるか否か、などによって、具体的な金額や賠償請求することができない場合もあります。



さらに、医療損害賠償請求権には、時効という問題があります。国民健康保険・公的医療保険法に基づく医療損害賠償請求権については、原則として発生から3年以内に請求しなければなりません。ただし、患者が被害に気づいた日から3年以内に請求することができます。また、他の法律に基づく場合には、時効期間や請求期間が異なることがありますので、それぞれの法律に従って行動する必要があります。



以上のように、医療行為において医師や看護師等の医療職が過失を犯し、患者に損害を与えた場合、損害賠償を請求することができます。しかし、それは患者が受けた損害の程度や賠償請求の前提としての根拠の有無、また被害に気づいた日からの時効などによって異なります。したがって、自分自身や家族が医療損害を受けた場合には、専門家等に相談しながら行動する必要があります。

おすすめ法律相談

自宅の周辺の緑地帯が、開発によって消えてしまう可能性があります。私たち市民は、これを阻止するための手立てはありますか?

緑地帯の保存に関する法的枠組みには、都市計画法や国土計画法、環境基本法、自然環...

Iさんは、アルバイトとしてコンビニで働いています。最近、深夜勤務が増え、帰宅時間が遅くなってしまったため、安全面や体力的な問題を感じています。また、交通費や残業手当の支払いが適切に行われているか心配です。

Iさんが勤務するコンビニでの深夜勤務については、労働基準法に規定された労働時間...

私は地方自治体の職員です。最近、近隣の建設現場で暴力団が介入しているという噂があるのですが、公的機関としてどのような対策をすべきでしょうか?

地方自治体の職員として、建設現場において暴力団の介入が噂されるという状況に直面...

自分が運転するトラックで、前方の車両に接触してしまった。自分が過失がある場合、補償範囲や額はどうなるのか知りたい

自動車事故においては、一定の要件を満たせば相手方に対して損害賠償請求ができます...

Bさん「交通事故の損害賠償請求」について相談したいと思います。昨年、車で信号待ちをしていたところ、後ろから追突されてしまいました。幸いにも怪我はありませんでしたが、車は全損したため、修理費用や代車代などの損害を相手方に請求したいと思っています。どのような点に注意すればよいでしょうか?

交通事故で被害を受けた場合、損害賠償請求を行うことが可能です。Bさんの場合、相...

売買契約時に、物件に係る情報を不正確に記載されたことが原因で、トラブルが発生しました。このような場合において、法的手続によって解決することができるのでしょうか?

売買契約において、物件に関する情報が正確に記載されていなかった場合には、売主に...

息子が成年になり、法律上もう親権者ではありませんが、親子関係は続けたいです。どうすればいいでしょうか。

...

E社は新しいビジネスモデルを導入するために、会社法上の規定に詳しい弁護士が必要だ。どのような弁護士を選べばいいのか、アドバイスをください。

ビジネスモデルを導入するためには、会社法上の規定を遵守しなければならず、そのた...

父親が認知症になり、後見人を立てなければならない状況です。

はじめに、認知症とは、記憶力や判断力などが徐々に低下し、日常生活に支障をきたす...

Aさんは、居酒屋チェーン店の店長として勤務しているが、新型コロナウイルスの影響で売上が落ちているため、一部スタッフを解雇することになった。しかし、解雇するスタッフが妊娠中であることが判明しており、解雇できるのかどうか不安である。人事労務上、どのような注意点があるのか法律相談したい。

Aさんが解雇をする際には、労働法などの法律が適用されます。そのため、解雇するス...