営業秘密・企業秘密

競合他社の社員が自社の製品の設計図を窃盗した疑いがある

当該社員の窃盗行為により、自社の製品の設計図が競合他社に漏洩する可能性があり、その結果、自社が開発した製品が競合他社より先に市場に出回り、自社が被る損失や被害が発生する可能性があります。



このような状況下で、自社はどのような対応が必要か、また、法的にどのような権利があるかを考える必要があります。



まず、当該社員の窃盗行為が事実であるかどうかを確認することが必要です。このためには、当該社員が窃盗行為を行ったことを立証する証拠が必要です。



一般的に、証拠としては、当該社員が設計図にアクセスする際のログデータや行動記録、設計図が持ち出されたかどうかを確認できる監視カメラ映像などがあります。また、当該社員の聞き取りや証言も有力な証拠となります。



こうした証拠を基に、当該社員が窃盗行為を行った疑いがあることを確認した場合、自社は以下のような対応を取ることができます。



① 当該社員に対する処分



当該社員に対して、懲戒処分を行うことができます。懲戒処分としては、警告、減給、降格、解雇などが考えられます。



ただし、懲戒処分を行うには、正当な理由が必要となります。証拠が明確に窃盗行為を立証できない場合や、当該社員が有給休暇や法定休暇中に窃盗行為を行った場合などは、懲戒処分が適用されないことがあります。



また、労働法に基づく雇用関係においては、懲戒処分を行う前に事前に注意義務があることに注意する必要があります。



② 競合他社への対応



競合他社に対して、当該社員が窃盗した設計図の削除や返却を求めることができます。しかし、競合他社が設計図を受け取ったことを立証することが難しい場合があります。



その場合、法的手段を取ることも可能です。例えば、当該社員や競合他社に対して損害賠償請求を行うことができます。また、窃盗行為を行った場合、刑事罰を受ける可能性があります。



以上の対応に加え、今後の再発防止策として、情報漏洩防止体制や教育などの施策を検討することが必要です。



最後に、このような窃盗行為は、企業にとって深刻な問題であることを再確認することが大切です。従業員の信頼関係を重視し、情報管理やセキュリティ対策を強化することで、企業の安全性を確保することができます。