営業秘密・情報漏洩対策

...
営業秘密保護契約を結んでいる元社員が、契約違反の行為を企んでいる。どのように対処すればよいか相談したい。

まず最初に、営業秘密保護契約とは、企業が自社の営業や技術上の秘密情報を外部に漏らさないように守るために、従業員などと締結する契約のことを指します。この契約では、秘密情報の定義や保護義務、違反時の罰則などが定められています。



「契約違反の行為を企んでいる元社員」ということであれば、まずはその具体的な行為が何であるかを把握する必要があります。契約違反には、例えば以下のようなものが挙げられます。



・秘密情報を他人に漏らすこと

・競合他社に情報を提供すること

・自分自身で同業他社を設立し、秘密情報を利用すること



もし元社員がこれらのような違反行為を企んでいると判断された場合には、以下に示すような対処方法が考えられます。



1. 契約違反についての警告



まずは口頭で注意し、契約違反をすることは法的に罰則があること、そしてその罰則を説明することで、元社員に自制心を呼びかけることができます。しかし、この方法が効果的かどうかは人によって違うため、十分検討する必要があります。



2. 契約違反防止策の徹底



契約違反を防止するために、セキュリティ対策の徹底、従業員の教育や監視体制の整備を行うなど、内部管理体制の強化が不可欠です。また、秘密情報については、アクセス権限の厳密な管理や各担当者への責任を明確化することも重要です。



3. 法的措置の取得



もし元社員が契約違反を起こすようであれば、契約上の罰則を適用することができます。罰則は、違反行為の程度や損害の範囲によって異なりますが、具体的には損害賠償請求、差止請求、又は退職金の減額、契約違反金の支払いなどがあります。



4. 刑事告訴



秘密情報の漏洩や横流しが発覚した場合には、法的措置として刑事告訴も視野に入れる必要があります。刑事告訴は、秘密情報の扱いに関する法律に基づいて、秘密情報を不正に取得したり提供したりした者に対して科せられる行為です。



以上が、営業秘密保護契約に違反した元社員に対して対処する方法の一例になります。しかし、契約違反に対する対応には、企業の立場や事情に応じて対応が異なるため、契約書の精査や対策の検討、法律家への相談などを行って、最適な方法を探る必要があります。

おすすめ法律相談

退職者が自社の顧客リストを持っていった疑いがある。退職届の際に調査を実施する場合、その調査方法について相談したい。

退職者が自社の顧客リストを持っていった場合、企業の関心事は自社の機密情報の漏洩...

「私は同じ国籍の留学生2人とシェアハウスで生活していますが、家賃の支払いについてトラブルが発生しました。どうすればよいでしょうか?」

まず、状況を整理しましょう。留学生の方々が同じ国籍であることはトラブル解決には...

Fさんは25歳の女性で、長年の鬱病治療のために精神科を受診しています。ある日、担当医に処方された薬が自殺を誘発する原因となり、自殺未遂事件が起こってしまいました。このような医療過誤により被害を受けた場合、どのような対応が必要なのでしょうか?

本件においては、Fさんが医療行為を受けた結果、自殺未遂事件が起こったため、医療...

難民申請について

難民申請とは、自国において政治的・人種的・宗教的・国籍上の理由により人権が侵害...

離婚後の親権や面会交流について、夫と意見が合わないため、法的な手続きを考えている

離婚後の親権や面会交流について、夫と意見が合わない場合、法的な手続きを行うこと...

ホテルでの宿泊にあたり、ペットの同伴ができるかどうか知りたいです。

ホテルでペットの同伴ができるかどうかは、そのホテルの規則によって異なります。一...

契約更新の必要性について Dさんは、IT系企業で働く正社員です。現在、2年間の労働契約期間が終了し、会社側からの契約更新の要請が来ています。しかし、労働内容が現在自社の業務と異なるため、契約更新する必要性があるのかどうか判断がつきません。アドバイスをお願いします。

まず、契約更新の必要性について法律的な観点から解説します。 労働契約は、労働...

私は、国内に本社がある洋菓子店の海外支社で働いています。しかし、現地法人が外貨調達に苦戦しており、業務に支障が出ています。ライセンス契約を結び、現地生産することは可能なのでしょうか。可能な場合、どのような手続きや手配が必要でしょうか。

海外支社が現地でライセンス契約を結んで現地生産を行うことができるか否かは、現地...

私は過去に、ハラスメント被害を受けた経験があります。会社に訴えたところ、解決策が見つかりませんでした。今も、そのトラウマに苦しんでいます。どうしたらいいですか?

まず、ハラスメント被害を受けた場合には、直ちに被害を受けたことを上司や人事部に...

差別的な言動や扱いについて

差別的な言動や扱いは、個人または特定のグループに対して不当な扱いをする行為であ...