営業秘密・情報漏洩対策

営業秘密保護契約を結んでいる元社員が、契約違反の行為を企んでいる。どのように対処すればよいか相談したい。

まず最初に、営業秘密保護契約とは、企業が自社の営業や技術上の秘密情報を外部に漏らさないように守るために、従業員などと締結する契約のことを指します。この契約では、秘密情報の定義や保護義務、違反時の罰則などが定められています。

「契約違反の行為を企んでいる元社員」ということであれば、まずはその具体的な行為が何であるかを把握する必要があります。契約違反には、例えば以下のようなものが挙げられます。

・秘密情報を他人に漏らすこと

・競合他社に情報を提供すること

・自分自身で同業他社を設立し、秘密情報を利用すること

もし元社員がこれらのような違反行為を企んでいると判断された場合には、以下に示すような対処方法が考えられます。

1. 契約違反についての警告

まずは口頭で注意し、契約違反をすることは法的に罰則があること、そしてその罰則を説明することで、元社員に自制心を呼びかけることができます。しかし、この方法が効果的かどうかは人によって違うため、十分検討する必要があります。

2. 契約違反防止策の徹底

契約違反を防止するために、セキュリティ対策の徹底、従業員の教育や監視体制の整備を行うなど、内部管理体制の強化が不可欠です。また、秘密情報については、アクセス権限の厳密な管理や各担当者への責任を明確化することも重要です。

3. 法的措置の取得

もし元社員が契約違反を起こすようであれば、契約上の罰則を適用することができます。罰則は、違反行為の程度や損害の範囲によって異なりますが、具体的には損害賠償請求、差止請求、又は退職金の減額、契約違反金の支払いなどがあります。

4. 刑事告訴

秘密情報の漏洩や横流しが発覚した場合には、法的措置として刑事告訴も視野に入れる必要があります。刑事告訴は、秘密情報の扱いに関する法律に基づいて、秘密情報を不正に取得したり提供したりした者に対して科せられる行為です。

以上が、営業秘密保護契約に違反した元社員に対して対処する方法の一例になります。しかし、契約違反に対する対応には、企業の立場や事情に応じて対応が異なるため、契約書の精査や対策の検討、法律家への相談などを行って、最適な方法を探る必要があります。