就業規則・人事労務

Fさんは、派遣社員として製造工場で勤務しているが、最近、同じ作業を行う正社員よりも低い賃金で働いていることに不満を感じている。派遣社員と正社員では、賃金に差があってもよいのか、法律的にはどうなのか、相談したい。
派遣社員と正社員の賃金の差は、一般的には法的に問題ないとされています。しかし、これはあくまでも「一般的な」基準であり、特定の状況に応じて異なる場合があります。以下では、派遣社員と正社員の賃金について、法的な観点から詳しく解説していきます。
まず、派遣社員と正社員の賃金に差がある理由の一つは、「労働法において派遣契約により雇用された場合には、正規雇用者と比較して、金銭的なメリットが少なくならざるを得ない」とされることです。これは、派遣社員が正社員と異なり、雇用契約の期間が短いことや、その他社内制度・福利厚生などが異なるからです。また、派遣業界自体が、労働者を安く雇用することが一定の需要を満たすことがあるため、賃金に差が生じることもあります。
しかしながら、派遣業法により、派遣会社は「正当な事由なく派遣労働者に対し、正社員や他の派遣労働者と不当な差別をすることはできない」とされています。このような差別とは、例えば同じ作業をしている場合に、同じ労働内容であるにも関わらず異なる給与を支払うことです。このような場合、派遣会社は「正当な理由」を示す必要があります。
「正当な理由」とは、法律的に定められているものはないため、派遣会社が自己の裁量で査定することになります。しかし、差別の理由としては、以下のようなものは認められていません。
1. 派遣労働者と正社員の違いに起因するもの(例:雇用期間の長さ、勤務時間、年齢、性別)
2. 派遣労働者の雇用状況が有期契約ということに起因するもの
3. 派遣会社が正当な契約内容にしたがって、正社員よりも短い勤務時間や少ない労働条件を設定している場合を除いて、契約状況や職務の違いに起因するもの
また、派遣労働者が、正当な理由なく差別された場合は、派遣法により雇用契約の強制履行・賃金の支払い命令を求めることができます。この場合、派遣会社は、過去の支払い差を補償する義務があります。
さらに、派遣社員には派遣法に基づく「同一労働同一賃金」という概念があります。これは、同じ仕事をしている人は、労働期間や雇用形態の違いに関係なく、同等の賃金を得ることが望ましいとされるものです。同一労働同一賃金の実現に向けては、派遣法が改正され、2020年からは、同じ職場内での派遣労働者と正規雇用者との賃金差を一定の範囲内に抑えるための取組が義務づけられています。
ただし、同一労働同一賃金は、単純に「派遣社員の賃金を正社員と同じにすること」を求めるものではありません。派遣社員と正社員では、雇用条件が異なることが多いため、同一労働同一賃金の適用範囲を設定することが必要です。
以上、派遣社員と正社員の賃金差について、労働法的な観点から解説してきました。派遣社員が正社員と比べて賃金が低い場合には、「正当な理由」があるかどうかを確認する必要があります。また、同一労働同一賃金の観点からも、派遣労働者の賃金に注目が集まっています。仮に違法な賃金体系により、被雇用者に不利益が生じた場合には、労働者は、労働争議や労働契約上で不当な労働条件がある場合には、労働局に対し申し立てることができます。
おすすめ法律相談

Hさんは、不動産業をしています。ある賃貸物件の契約書を作成し、テナントに渡しましたが、不渡りが生じました。契約解除に向けて、どのようなアクションを取るべきでしょうか。
賃貸物件の契約書を作成し、テナントに渡すことは、不動産業において最も基本的で重...

Dさんは、前妻との間に生まれた子どもが自分と再婚した妻との関係をうまく築けないと悩んでいます。子どもが自分の実の親であることを理解していないことが問題であり、親子関係の確認や整理をしたいと考えています。具体的な手続きや注意点について教えてほしいと相談してきました。
Dさんが子どもと再婚した妻との関係を構築できないと悩んでいる状況において、親子...

Hさんは、従業員の退職に伴い、退職手当を支給する必要があり、その際の所得税や源泉徴収に関する相談をしている。また、将来的な従業員の退職手当の支払いについて、適切な節税方法についてのアドバイスが欲しいと思っている。
退職手当に関する税金について まず、退職手当について簡単に説明します。退職手...

Jさんは30代女性で、自己破産したため、収入がなくなってしまいました。Jさんは生活費をまかなうため、アルバイトをしていますが、最近精神的な負担が増えてきました。Jさんの母であるKさんが、成年後見をすることを提案していますが、Jさんは養っていくために自分で働くことができると思っています。
Jさんは、自己破産後に生活費をまかなうためにアルバイトをしているが、最近精神的...

学校で出された課題で、友人の個人情報を含む調査結果を提出することになったが、友人の許可が得られていない。どうすればいいか相談したい。
友人の個人情報を含む調査結果を提出することについて、友人の許可が得られていない...

契約更新の必要性について Dさんは、IT系企業で働く正社員です。現在、2年間の労働契約期間が終了し、会社側からの契約更新の要請が来ています。しかし、労働内容が現在自社の業務と異なるため、契約更新する必要性があるのかどうか判断がつきません。アドバイスをお願いします。
まず、契約更新の必要性について法律的な観点から解説します。 労働契約は、労働...

私には元カレからのストーカー被害があります。警察に相談したところ、証拠不十分とかで取り合ってくれません。どうしたらいいでしょうか?
まず、ストーカー行為とは、追跡、つきまとい、嫌がらせ、脅迫など、被害者に対する...