建設工事のトラブル

...
工事中に工事現場から物が落下して被害が出た場合、建設業者はどのような責任を負うのでしょうか?

工事現場から物が落下し、被害が出た場合、建設業者は一般的に不作為責任(無過失責任)を負うことがあります。不作為責任とは、法的に過失がない場合でも、被害者に対して損害賠償を支払わなければならない責任のことです。具体的には、建設業者が義務を果たさなかったことによって、物が落下し、被害が出た場合には、建設業者は責任を負うことになります。



例えば、建設業者が適切な物の保管方法を講じず、落下につながる危険な状況を作り出していた場合、建設業者は不作為責任を負うことになります。また、建設業者が事前に落下防止措置の確認や実施を怠った場合、同じく不作為責任を負うことになります。さらに、工程や法令上の規定に反して物を保管していた場合も、不作為責任を負うことになる可能性があります。



なお、物が落下したときには、建設業者が守るべき法令や条令が存在します。例えば、「建築物の施工管理に関する省令」、「建築物の設計等の計画に関する法律」、「建築物における安全に関する技術基準」などが挙げられます。これらの法令や条令に違反していた場合、建設業者はそれに基づく責任を負うことになります。一方で、法令・条令に基づいた落下防止措置を講じた上で物が落下した場合、建設業者には責任がない場合があります。



また、被害が出た場合には、建設業者による損害賠償請求が発生することになります。被害が人身事故であった場合、医療費や後遺障害の補償及び慰謝料、収入減少補償、場合によっては生活の維持費などを支払うことになります。被害が物損事故であった場合には、建設業者は被害物の修理代や修復費用などを支払うことになります。ただし、被害が発生した場合には、原則として賠償責任について慎重に検討することが必要です。被害に対して建設業者に責任があるのか、また、どの程度の責任があるのかを詳しく検討する必要があります。



最後に、落下防止に関する対策が不十分であった場合には、建設業者に対して刑事罰が科せられる可能性があります。例えば、「建築物の施工管理に関する省令」第14条には、落下の危険を有する物を設置する場合には、建設業者が事前にその対策を講じなければならないことが規定されています。適切な対策を取らずに落下事故が発生した場合には、最高でも2年以下の懲役または200万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

おすすめ法律相談

私は、ある上場企業の株を保有しており、その企業がM&Aによって別の企業に吸収されることになった。私は、この吸収合併について、詳しい情報を得られず、不安を感じている。また、この影響で株式の価値も変動しているようだが、具体的な評価ができない状況にある。私は、どのような手続きを取るべきか、法律相談をしたい。

まず、M&Aとは、Mergers and Acquisitionsの略称で、企...

会社員で、社内の個人情報を処理する仕事を担当している。最近、誤って個人情報を流出させてしまった可能性がある。どうすれば良いか相談したい。

まず第一に、被害がないかどうか確認することが重要です。個人情報を誤って流出させ...

父親に虐待されていた過去があり、父親との親子関係を切ることができますか。また、父親の遺産相続などに関してどうなるのでしょうか。

まず、父親による虐待という問題は、被害者にとって深刻であり、心身ともに大きな影...

飲食店でアルバイトをする傍ら、学生として大学に通いながら過労で倒れた

当該事案については、労働法上の労働時間・休憩時間といった労働条件、健康管理上の...

ITベンチャーを始めたいと考えているが、会社設立について詳しく知りたい。

ITベンチャーを始める際に必要となる会社設立について、以下のような詳細な情報を...

Fさんは、信州の山岳リゾートホテルの支配人をしている。最近、ホテル周辺での環境問題に注目され、ホテルが環境保全を積極的に行っていることをアピールしたいと考えている。しかし、具体的な取り組み方法や公的な評価基準に不明点があるため、相談したいと思っている。

環境問題に関わる法律は多く、その中でも環境保全に関しては、環境基本法、環境アセ...

業務委託契約書を作成したが、相手方が納品期限を守れなかったため、解除を考えている

業務委託契約とは、委託者が委託業務を行い、委託者に報酬を支払う契約のことであり...

「Jさん」は、パートとして働いているが、残業代が支払われていないことに気づいた。会社からは、残業時間を監視する仕組みがなく、パートとして雇われたという理由で残業代を支払わないと言われている。パート労働者に対する労働条件に関する法的な知識について相談したい。

Jさんがパート労働者として働いている場合、労働条件に関する法的なルールがありま...

役職の変更や業務内容の変更、部署異動などで労働条件が変更されたことに疑問を感じて相談に来ました。

労働条件の変更については、労働契約により規定された範囲内であれば法律によって認...

最近、労働災害でケガをしたが、会社からは治療費の支払いがない。労災認定を受けるためにどうすれば良いか相談したい。

当初、労働災害でケガをした場合、その治療費は会社の責任により、労働災害保険によ...