暴力団対策・取引停止

職場のメンバーが暴力団関係者と付き合っていると思われます。どう対応すべきですか？

職場のメンバーが暴力団関係者と付き合っているという状況に直面した場合、対応することは非常に重要です。このような状況は、労働安全衛生法、不当労働行為の防止及び処罰に関する法律（いわゆるハラスメント防止法）、そして刑法に基づいて対処することができます。

まず、職場の運営者として、職場に暴力団関係者を受け入れることが禁止されています。暴力団関係者と付き合っているとされる従業員がいる場合、彼らの行動に対して監視、対処し、必要な措置を講じなければなりません。これは、従業員の安全性を確保する責任があり、また、労働基準法上の雇用主の責任でもあります。

第一に、ある従業員が暴力団関係者と付き合っているという疑いがある場合、取引先などの関係者からの情報を受けた場合や、その従業員の言動や行動から判断した場合などを含め、適切な調査を行うことが重要です。このような調査をすることで、疑わしい従業員が暴力団関係者と関係を持っているか否かを確認することができます。

第二に、もしある従業員が暴力団関係者と付き合っていることが確認された場合、適切な対応をする必要があります。まず、その従業員は即時に解雇されることが望ましいです。また、もしその従業員が特定の部署の責任者である場合、その職務からも解任される必要があります。

従業員の解雇に関しては、労働基準法によってよく規定されています。従業員を公序良俗に反する行為（刑法第２７６条に該当する行為）によって解雇することもできます。ただし、従業員を解雇する際には、適切な手続きを踏んで、正当な理由があることを証明する必要があります。

従業員を解雇する際には、以下の手続きを踏む必要があります。

1.従業員に正確な理由を告げます。

2.会社と従業員の修復可能な措置を探します。

3.労働組合、企業委員会、社内の相談所など全社的な対応をします。

4.解雇の通達を残念に思っていること、自己改善を促すことを伝えます。

5.通知書に正確な理由を記載します。

6.従業員には雇用保険に加入させるために、転職支援に関する手続きを教えます。

従業員との交渉によって解決することもできますが、その場合には、引き続き従業員の安全を確保する必要があり、訓練プログラムを提供したり、専門の相談員を派遣したり、必要な場合は法的なアドバイスを提供することが肝心です。

最後に、職場で暴力団関係者との付き合いがあった場合、従業員やその他関係者に対して、その問題の深刻性を伝え、非難・追放する姿勢を示すことが重要です。従業員が暴力団関係者と関係を持たないように、事前に対策を講じることが大切です。職場に従事する者全員が、法令遵守の意識が高いこと、相手の身分を把握するようにし、社内犯罪の未然防止に努めることが肝心です。これによって、職場における犯罪やトラブルの発生を防止でき、安全で健康な職場環境を実現することができます。