留学生・外国人の法律相談

...
日本人留学生、会社のインターンシップでアメリカに渡航しているが、ビザの期限が切れそうで延長手続きをする必要がある。手続きについての相談をしたい。

アメリカへの留学やインターンシップなどの仕事をする場合、必要なビザは様々な種類があります。ビザのカテゴリーによっては、ビザの有効期限後に滞在することは違法であり、国外退去のリスクがあります。そのため、ビザの有効期限が切れそうな場合は、ビザの延長手続きを行う必要があります。



まず、ビザの延長手続きは、ビザの滞在期限が切れる前に始める必要があります。遅れると手続きが間に合わない場合があります。また、ビザの延長手続きは、ビザの種類によって異なりますので、自分が持っているビザの種類に応じて手続きを行う必要があります。



具体的には、留学生の場合は、F-1ビザ、J-1ビザが一般的です。これらのビザについては、米国内の学校や教育機関に在学中であれば、情報やアドバイスが得られます。学校の国際学生担当者や留学相談室などで手続き方法の詳細を確認することができます。



一方、インターンシップの場合は、J-1ビザ、H-1Bビザなどが使用される場合があります。インターンシップの雇用主が、ビザの申請や延長手続きを支援することが可能な場合もあります。この場合は、雇用主に申し出て、手続き方法についてアドバイスを受けることができます。



このように、ビザを延長する場合は、まずは自分が持っているビザの種類に応じて、情報収集や手続き方法の確認を行いましょう。ビザの申請手続きは複雑なので、信頼できる弁護士や移民サービスに相談することも考えてみてください。



また、ビザを延長する場合は、以下のような要件が必要となることがあります。



① 延長を申請する前に、現在のビザが有効期限内であること

② 延長期間に対する十分な財政的サポートがあること

③ 延長を申請する前に、AOS(Adjustment of status)フォームを申請している場合は、適時の申請であること

④ 延長を申請する前に、ビザの申請料を支払っていること

⑤ 延長を申請する前に、米国内に居住する必要がある場合は、有効な米国住所を持っていること

⑥ 推薦者からの書類や証明書類を提出すること



ビザの延長手続きは、必要な書類や証明書類を収集することから始める必要があります。延長申請センターに必要書類を提出することで、申請手続きが開始されます。必要書類には、パスポート、I-94入出国許可証、現在のビザの証明、ビザ申請費用などが含まれます。



ただし、ビザの延長が必要なときには、必ずしも延長されるわけではありません。審査によっては、延長を許可されない場合もありますので、余裕を持ったスケジュールを立てることが重要です。



ビザ延長の申請には時間がかかる場合が多く、特に繁忙期にはより多くの時間がかかる場合があります。米国入国管理局(USCIS)によるビザ申請の審査には、最大で6か月以上かかる場合があり、そうしたことを考慮して手続きを行うことが必要となってきます。



また、法的問題や移民法違反を起こさないようにするため、ビザの有効期限内に延長申請を行うことが求められます。万が一、ビザの失効後に申請手続きを行わざるを得ない場合は、正式なビザ外国人手続きを行い、ビザ外国人許可申請書(I-485)を提出することが必要です。



以上のように、ビザの延長手続きについては、ビザの種類によって異なる方法が必要となります。自分が持っているビザを確認し、ビザの期限が切れそうな場合は、適切なタイミングでビザ延長の手続きを行うことで、合法的な滞在を続けることができます。ビザの延長手続きには時間がかかる場合があるため、余裕を持ったスケジュールで進めることが重要です。また、弁護士や移民サービスに相談することも考慮してみるとより安心感が得られるでしょう。

おすすめ法律相談

契約後に近隣住民から騒音などのクレームがきた場合、どのように対処すれば良いのでしょうか?

契約後に近隣住民から騒音などのクレームがきた場合、不動産業者やオーナーは迅速に...

賃金不払いの問題で労働基準監督署に相談して、違法行為が認定された場合、どのような処分が科されるのでしょうか?また、認定までにどのくらいの期間がかかるのでしょうか?

労働基準監督署には、労働者が雇用者から受け取るべき賃金が不払い、未払いや遅延し...

自分の会社の取引先が暴力団関係者であると知り取引を停止したいと考えています。しかし、取引相手がどの暴力団に所属しているのか特定することができません。どのようにすれば取引停止をすることができますか?

私たちが定めるこの回答は、暴力団団体との取引に関する日本国法律に基づいた情報提...

会社の業績不振に伴い、リストラで解雇対象となったのですが、自分だけ不当解雇されたと思っています。

会社の業績不振に伴い、リストラで解雇対象となった場合には、解雇の正当性を確認す...

私は小売業で働く社員です。社内で受注データや在庫情報を扱う際、USBメモリーなどの外部媒体を使用している人がいます。漏えいの可能性が懸念される場合、どのような対応をすべきでしょうか?

企業や個人情報の漏洩は深刻な問題であり、特に小売業のように個人情報を扱う業種に...

Fさんは、自分の名前を商標登録したが、他社から商標侵害のクレームを受けた。Fさんはその他社に対し、自分の商標の正当性を主張するため、無効審判を申し立てようと思っている。

まず、商標とは、任意で選んだ商標名称、図案、またはそれらの組み合わせを取得し、...

夫婦で共稼ぎをしている状況で、児童扶養手当を受け取れるかどうか疑問に思っています。

夫婦で共稼ぎをしている場合でも、児童扶養手当を受け取ることができる可能性があり...

Fさんは乳幼児を育てているが、飲酒運転の車に轢かれ、重傷を負ってしまいました。Fさんの夫が急逝したため、子どもを誰かに預ける必要がありますが、親族の中で預けられる人がいない場合、どうすれば良いでしょうか?

Fさんが乳幼児を育てているため、少なくとも一定期間子供の預かり先を確保する必要...

違法な解雇をされたと思います。何か対策はありますか?

日本においては、労働者の解雇は厳しく制限されており、法令によって守られています...

Gさんは、ある企業の社員です。最近、社内の情報漏洩事件が起こり、Gさんもその被害者の一人です。Gさんは、自分の個人情報が流出してしまっていることに不安を感じ、再発防止策を求めています。どのような手続きや対処が必要でしょうか?

情報漏洩事件が発生した場合、被害者は以下の手続きや対処を取ることが必要です。 ...