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雇用主からのハラスメントに遭っています。どのように対処すればいいですか？

ハラスメントとは、人種、民族、国籍、性別、年齢、障害、宗教などの属性に基づいて、口頭や書面での言葉や行為、暴力、無視、いじめやパワーハラスメントなどの形で個人を不当に扱うことを指します。雇用主がこのようなハラスメントを行う場合、被害者は多くのストレスや苦痛を経験し、職場の仕事の質や効率にも影響を与えます。しかし、適切な対処をすることにより、被害者は再び職場に自信を持つことができます。以下に、ハラスメントに遭遇した場合の対処方法を説明します。



1. 雇用主に話を聞いてもらう



最初に、ハラスメントに遭っていることを自分の上司や人事担当者に報告することが重要です。雇用主が関与している場合は、従業員紛争解決プロセスに沿って問題を解決することができます。このプロセスには、内部調査、第三者による調査、調停、仲裁などの手続きが含まれます。内部調査では、被害者と被害者の証言を収集し、問題があると判断された場合は、上司や人事担当者が適切な措置を講じることができます。



2. 法律援助を受ける



ハラスメントに対処する場合、法的アドバイスを得ることができます。法律アドバイザーに問い合わせて、あなたが担当している問題が何であるか、どのような法的オプションがあるか、そしてあなたの状況に応じて推奨される手順が何であるかを知ることができます。法的アドバイザーには、法律事務所、労働組合、弁護士、または民間ハラスメントコンサルタントが含まれます。



3. 非公開の手紙を書く



直接上司がハラスメントを行っている場合、非公開の手紙を書くことも重要です。この手紙は、証拠となるものと一緒に、被害者がどのような行為に悩んでいるかを明らかにしたものです。手紙には、被害者の感情や想定される結果に対する懸念、具体的な出来事の説明、先述の証拠が含まれることがあります。この手紙は証拠として使われるため、詳細であり、集中しすぎた内容が含まれていることが期待されます。



4. 証拠を集める



ハラスメントに遭っている場合、適切な証拠を収集することも重要です。証拠は、口頭での発言、書面による電子メール、テキストメッセージ、SNSの投稿など、可能な限り多くのものを収集することが望ましいです。また、目撃者からの証言や記録、写真、ビデオなどの証拠も重要です。加害者との一度目の対面が訴訟になる前に、証拠を収集することが大切です。



5. 法的手続きを開始する



ハラスメントの継続的な解決が必要な場合は、法的手続きを開始することも必要です。勤務中に起きた行為については、労働組合、オンブズマン、または即時解決手続きなど、有用な手段があります。裁判所での訴訟は、裁判所による判断を含みます。最初に公平な雇用機会委員会に報告され、次に裁判所に提訴される場合があります。



結論



ハラスメントは、日常的に職場で起きることがあり、個人と職場に多大な影響を与える可能性があります。労働者が不適切な取り扱いを受ける場合、上司や人事担当者に報告することが重要です。また、法的アドバイスを得ること、適切な証拠を収集すること、そして必要な場合は訴訟手続きを開始することが重要です。協力して、ハラスメントに対処することができます。