相続放棄・遺留分減殺

...
Jさん Jさんの母親が亡くなり、相続手続きを進める中で、Jさんが債務超過のため、相続放棄することになりました。しかし、母親が借金をしていたことが分かり、Jさんは遺留分減殺を受けることになります。Jさんは相談して、どうするべきか検討中です。

相続放棄は、相続人が死者の遺産を受け取らないことを選択することであり、相続放棄をすることで、それまで相続人であった者は、その遺産に対して権利を有しなくなります。ただし、相続放棄後も、遺産が債務超過だった場合には、相続人が債権者から追及されることがあります。



遺留分減殺は、相続人が遺留分を受け取る権利を有する場合に、相続財産が債務超過であった場合に遺留分を減殺することができる制度です。遺留分とは、遺産の3分の1を超える相続財産のことであり、配偶者や子どもなどの特定の相続人に対して法的に保護される部分です。遺留分減殺によって、遺産に対する債務が優先され、遺留分が削減されることになります。



Jさんが相続放棄を行った場合、遺留分を受け取る権利を放棄することになります。しかし、相続放棄前に遺留分減殺を受けることが分かった場合には、相続放棄をすることができなくなります。なお、遺留分減殺は、相続人が遺留分を受け取る直前におこなわれるものであるため、相続放棄をしても、遺留分減殺後の残された遺産については、相続人が債務超過の債権者から追及されることがあります。



したがって、Jさんが相続放棄を行う場合には、遺留分減殺を事前に受けていないことを確認する必要があります。遺留分減殺を受ける場合には、遺留分を受け取る権利を放棄することはできませんが、遺留分減殺を受けない場合には、相続放棄を行うことができます。ただし、相続放棄によっても、債務超過の債権から逃れることができるわけではありません。相続人が債務超過の遺産を受け取った場合には、相続人がその債務を引き継ぐことになります。そのため、債務超過の遺産を受け取ることになる相続人は、債務の有無を事前に確認することが重要です。

おすすめ法律相談

株主総会の出欠と代理投票について J社の株主であるJさんが、株主総会の出欠と代理投票について相談してきました。Jさんは、株主総会に出席できない場合、代理投票をする方法について知りたいと考えています。また、代理投票を頼む人や、代理投票を頼む際の注意点についても知りたいとのことです。

J社の株主総会において、株主が議決権を行使するためには、総会に出席するか、ある...

私は、フランチャイズ契約をして、新しい店舗を開業することになった従業員です。契約書には、経営者が製品の品質制御を行うことが記載されていますが、実際にはできかねる場合もあるため、困っています。

フランチャイズ契約において、製品の品質については、フランチャイジー側が規定に従...

Iさんは、夫が妻に対して暴力を行ったため、警察に通報しました。しかし、夫夫婦で所有している財産についても気になります。彼女は、職に就いておらず、母としての役割を果たしています。

まず、妻が夫から暴力を受けた場合、刑法第201条に基づき夫は暴力行為を行った罪...

旅館の経営に伴い、地元神社との境界線に関する問題が起きている。

旅館経営において、地域の神社との境界線に関する問題が発生した場合、まずは現地の...

遺留分がない場合の相続について知りたい Dさんの祖父が亡くなり、遺留分がない場合の相続について知りたいと思っている。祖父には子どもはおらず、Dさんは唯一の孫である。しかし、祖父には妻がおり、妻の存在は相続にどのような影響を与えるのか知りたいと思っている。

まず、遺留分とは、相続人が最低限度保証される相続財産のことであり、民法では相続...

Iさんは、夫婦の間に子どもがいるため、離婚に伴う親権や養育費の問題が心配です。また、夫婦関係の修復が望めないことから、離婚を考えています。どう対処すればよいでしょうか。

Iさんが離婚を考えている場合、夫婦の間に子どもがいることから、親権や養育費の問...

Gさんは、工事会社から進捗状況の報告がなく、工事が順調に進んでいるか不安になっている。契約内容の確認や進捗状況の報告の義務について、法的助言を求めている。

はじめに、契約に関する法的な基礎知識を説明します。 契約とは、当事者間の約束に...

日本での外国人に対する雇用法について教えてください。

日本での外国人の雇用に関する法律は、労働者派遣法、出入国管理法、雇用対策法、平...

Gさん Gさんは、債務整理手続き中に急に転職を余儀なくされた。新しい職場に問題はないか、アドバイスを求めている。

債務整理手続き中に転職した場合について、新しい職場に問題があるかどうかについて...

知らずに勤務規則に違反してしまい、警告を受けました。警告内容が適切かどうか確認したいです。

まず、勤務規則とは、企業や組織が従業員に対して定めた働き方や行動規範のことです...