結婚・婚姻関係
配偶者が遅いペースでローン返済をしているため、相談をして解決策を見つけたいと思っている。
ご相談いただきありがとうございます。
ご主人が配偶者となるローンの返済を遅れている場合、その債務を担保している不動産等が競売などにかけられる危険性があります。この場合、法律的には以下のような立場になります。
・配偶者が債務者とするローン
配偶者が、債務者となるローンを借りた場合、債務者が債務不履行に陥った場合、債権者は、その担保となる財産(不動産等)を競売等で金銭に換えて債務の返済を求めることができる場合があります。この場合、家庭裁判所に審判を求め、裁決を受けた配偶者が、してもよい自由財産(基準額)を超える財産の競売等について、預金口座から自動的に差押えが行われたり、家や車、土地などの財産が競売にかけられたりする可能性があるため、ご注意が必要です。
・家庭裁判所に相談する
もし、お悩みの件について配偶者に対して、話し合って改善されない場合、まずは家庭裁判所に相談することをお勧めします。家庭裁判所には、「家庭裁判所調停」や「家事審判」という手続きがあります。調停手続きでは、専門の職員が、簡単な話し合いを進めることで問題の解決を目指し、家事審判手続きでは、裁判官が問題の解決をするための裁判手続きを進めます。
調停手続きや家事審判手続きは、法的な手続きを進めることで、配偶者との話し合いが円滑になったり、解決策を見つけやすくなったりすることが期待できます。
・専門家に相談する
夫婦間でのローン返済の問題は、専門家に相談することで良い解決策を見つけることができます。相談する場所として、弁護士事務所や民事法律扶助センターがあります。
弁護士事務所では、法律的な問題に対して、適切なアドバイスや解決策を提供してくれます。また、手続きや手続きの内容についても、専門的な知識を持っていますので、調停手続や家事審判等の適切な方法を提案してくれます。
また、民事法律扶助センターでも、費用がかからずに法的な問題について相談することができます。中には、無料で調停手続を進めてくれる場合もあります。
以上の点をふまえて、ご相談内容については、早めに弁護士や民事法律扶助センターに相談し、問題を解決するために適切な手続きに進むことをお勧めします。
おすすめ法律相談
Jさんは海外駐在員で、日本国内でも不動産投資をしています。海外での所得申告や日本での特別税制度に関する知識が不足しており、相談するために帰国しました。
Jさんが海外駐在員であっても、日本国内で不動産投資をしている場合、日本の税法規...
Work visa and residence status Cさんは日本の会社に就職するため、就労ビザの申請をすることになった。しかし、ビザの取得手続きが難しいと聞いたため、どのように申請することができるのか不安になっている。また、就労ビザの種類や、居住権の取得に必要な条件についても説明して欲しい。
Cさんが日本で働くためには、就労ビザの取得が必要になります。就労ビザとは、外国...
私はパートタイムで働いています。先輩から、性的な意味を含んだ発言をされ続けています。しかし、先輩は貴重な人材であるため、私は会社に訴えることができません。どうすればいいですか?
労働者に対するセクシャルハラスメントは労働法において、禁止されています。セクシ...
自社の製品を海外に輸出するために必要な手続きとして、輸出許可証を取得しなければならないと聞いたが、手続きの詳細について知りたい。
海外に製品を輸出するには、輸出国によって異なりますが、輸出許可証は必要な場合が...
Iさんのストーカー問題について Iさんは、ネット上の出会い系アプリを利用していました。しかし、Iさんにはたくさんのメッセージが送られてきて、そのうちの1人にストーカー行為を受けるようになりました。Iさんは、その人物の情報がわかるために、警察に相談をしているものの、再発防止策を考えたいと思っています。
ストーカー行為は、相手のプライバシーや尊厳等の人格権を侵害する行為であり、刑法...
Eさんは、遠方にあるショップから購入した商品が、到着時に破損していたため、返品をしようとしていますが、ショップ側から返答がなく、どうすれば良いか悩んでいます。
Eさんが購入した商品が到着時に破損していた場合、ショップ側には販売者責任があり...
「配偶者負担額・財産分与」について Aさんは50代の男性で、20年以上前に結婚したが、最近妻との関係が悪化している。長年の結婚生活で、共に貯めた財産があり、今後の離婚について不安がある。離婚時にはどのように財産の分与が行われるのか、配偶者負担額についても知りたいと相談してきた。
まず、「財産の分与」と「配偶者負担額」について説明します。 財産の分与は、離...
Fさん Fさんは、外資系企業に新卒で入社しました。しかし、業務に対して理解しきれず、業務内容のミスが続いたため、上司から注意を受けました。その際に上司から「日本人はやはり海外企業では力不足だ」と発言され、ハラスメントを受けたと感じ、相談してきました。
Fさんが上司から受けた発言は、人種差別的であり、ハラスメント行為として問題があ...