親権・監護権

...
親権は父親、母親に分かれるのでしょうか。子どもを引き取りたい方に親権が行くのでしょうか。

親権とは、未成年者に対して責任を負い、その生活を指導する権限を持つ者に与えられる権利です。通常、親権を行使するのは、父親または母親です。



親権は、法律上、父母が共同で行使することが原則となっています。つまり、父親と母親が別々に親権を持つというわけではありません。しかし、父母が離婚した場合、その結果として親権も別れることがあります。この場合には、離婚に伴い、裁判所によって親権が決定されます。



その際に、裁判所は、未成年者の利益を最優先に考慮し、親権をどちらの親に与えるか判断します。この判断においては、例えば、誰が良好な育児環境を提供できるか、誰が十分な愛情と責任感を持って育児に当たることができるかなどが考慮されます。



判断の結果、親権が一方の親に与えられた場合には、もう一方の親には面接権が与えられます。面接権とは、定期的に子どもと会うことができる権利のことです。また、裁判所が判断した親権の内容については、裁判所が別途定めた内容に従わなければなりません。



なお、親権が与えられた親は、子どもに対して責任を負う一方で、その責任とともに法的権限も与えられます。たとえば、子どもの教育・医療・住居などについては、親権者が決定することができます。



以上のように、親権は父親と母親が共同で持つことが原則ですが、離婚などの場合には別れることがあります。その際には、裁判所が未成年者の利益を最優先に考慮し、親権をどちらの親に与えるか決定します。親権が与えられた親は、子どもに対する責任とともに法的権限も与えられるため、十分な愛情と責任感を持って育児に当たることが求められます。

おすすめ法律相談

Dさんは、ある人物に対して強く反感を抱いていた。その人物は、ある日Dさんのプライベートな情報をネット上で公開してしまい、Dさんはプライバシー侵害として名誉毀損を受けたと感じ、法的措置を考えている。

Dさんが自分の個人情報を、意図せず公開された場合、それはプライバシー侵害とみな...

A社は業績不振に陥っており、再建を考えている。しかし、社員が解雇されることを恐れている。どのように社員を保護しながら再建を進めることができるだろうか。

A社が業績不振に陥り再建を進める場合、社員の解雇は避けては通れない問題である。...

Bさんは派遣社員として働いている社員の指示に従って業務を行っていたところ、指示内容が不適切だったため、誤った作業を行ってしまいました。このような場合、派遣会社や現場の企業から責任を追及される可能性はあるのか、相談したいと思います。

Bさんが派遣社員として働いている場合、労働者としての権利や義務は、契約書、派遣...

Eさんは、大規模な建設会社の現場監督です。彼女は、重機の騒音と振動によって近隣住民が苦しんでいることに気付きました。建設工事によって引き起こされる騒音や振動に対する法的制限について教えてください。

建設工事によって発生する騒音や振動は、周辺住民にとって大きな悩みの種となること...

建設会社で働いていたが、業務中に倒れ病院で診断を受け、後遺症により仕事ができなくなった

この場合、労働災害に該当する可能性があります。 労働災害とは、労働者が業務中...

長期間勤めているのに、他の従業員よりも労働条件が悪く、不公平だと感じます。このような場合、どうすれば労働条件の改善につなげられるでしょうか?

労働条件が不公平であると感じた場合、労働者はまず、雇用契約書や就業規則、労働基...

Gさんからの法律相談 Gさんは、父親から相続した不動産を、自分名義に変更するため、遺産分割協議を進めていた。ところが、相続財産の中に父親が事業をしていた会社の株式も含まれており、株式の管理権がどこにあるのかわからなくなってしまったため、株式の扱いについて法律相談を依頼してきた。

まず、相続財産に含まれる株式の管理権がどこにあるのかを明らかにする必要がありま...

フリーランスで、クラウドストレージを利用して仕事をしている。自分自身の個人情報だけでなく、クライアントの情報も扱うため、情報漏洩に対するリスクが気になっている。相談したい。

まず、お客様から預かる情報については、厳重な管理が求められています。フリーラン...

遺留分が有利欠如している場合の相続について知りたい Gさんの祖父が亡くなり、遺留分が有利欠如していることが判明した。祖父には3人の娘がおり、そのうちの1人がGさんの母親である。しかし、祖父はほとんどの財産を他の娘に渡しており、Gさんの母親には少額しか残っていないため、相続にどのような影響を与えるのか知りたいと思っている。

相続において遺留分とは、亡くなった人が配偶者や子ども、両親などの特定の相続人に...

Jさんは、会社に勤める社員です。就業規則で、社員が私用の電話やメールをする際には、社員自身で分担金を負担しなければならないと明記されています。Jさんは、私用の通話が多く、負担金が高くつくため困っています。この規定は適正でしょうか。

はじめに 本回答では、就業規則における私用通話に関する規定が適正かどうかにつ...