賃貸借契約・トラブル

...
Jさんは、退去の際に大家から、誤って壊したとされる敷地の修正費用を請求されている。Jさんはこのことについて抗議しているが、大家は拒否しており、膠着状態になっている。Jさんは、正当な理由があるにも関わらず、不当に扱われていると不満を持っている。

Jさんが退去の際に大家から、誤って壊したとされる敷地の修正費用を請求されていることについて、法律上の検討を行いたい。



まず、不動産賃貸借契約法において、借主は借主に帰責する故意又は過失により、貸主の財産権に損害を与えた場合、その損害の賠償責任を負うという規定がある(第13条)。つまり、Jさんが敷地を誤って壊していた場合、その修理費用を負担する義務が生じる可能性がある。



しかしながら、この場合、大家がJさんに請求できる賠償額は、被害の範囲に対して合理的かつ適正でなければならない。つまり、大家が請求する修復費用が、実際に必要な費用を超えている場合や、現状回復できる利益を超えた費用を請求する場合は、基本的に不当要求となる。



また、不動産賃貸借契約法には、退去時に費用請求についてのルールが定められている。借主が退去の際に貸主に対して負担しなければならない費用は、原則として、契約書等で別途定められた費用と、貸主が契約解除時に回収しようとする費用のみということになっている(第23条)。つまり、大家がJさんに追加で課金する費用がある場合、それが適正かつ合理的である必要がある。



以上のように、Jさんが敷地を誤って壊していた場合には、原則として修理費用の支払いを求められる可能性がある。しかしながら、大家が請求する費用の妥当性を判断する必要がある。特に、契約書やその他の法律的文書でその費用が定められている場合には、その規定に基づいて費用を支払う必要があるが、そうでない場合には、大家が不当な費用を請求しようとしている場合があるため、注意が必要である。



なお、万が一大家がJさんに対して不当な費用請求をした場合には、借主は民事訴訟等において損害賠償請求等を行うことができる。また、不動産業者に加盟している不動産投資法人等の場合には、不動産紛争処理委員会に申し立てることができる。



以上のことから、Jさんが退去の際に請求された敷地の修正費用請求に対しては、その妥当性を判断する必要があることがわかる。その際には、契約書等の書面により費用が定められている場合には、その規定に基づいて費用を支払う必要があるが、不当な費用請求については慎重に対応し、必要に応じて法的手続きを行うことが望ましい。

おすすめ法律相談

労災認定を受けた後、会社から解雇された。会社からの理由は「業務上必要なため」とされたが、本当に解雇が必要だったのか相談したい。

まず、労災認定を受けた後に解雇された場合、解雇が適法かどうかを判断するためには...

結婚前に相手から隠していた借金が発覚し、離婚を考えている。

借金が結婚前に存在していたことで、配偶者としてその借金を返済する法的責任はあり...

Bさんは、部下の上司であるCさんから、パワーハラスメントを受けている。Cさんは、定期的にBさんに対して失礼な言動や暴言を吐く上、仕事のミスを見つけるたびに容赦なく批判や叱責を行う。Bさんはこのような状況から逃げようと転職を考えていたが、周囲からは「正直に相談してみた方がいい」と助言されている。今すぐどうすればいいのだろうか。

BさんがCさんから受けているパワーハラスメントに対して、解決するためにはどのよ...

Bさんは、夫婦別姓や親権の問題でトラブルに巻き込まれています。夫が子どもを無断で連れ去り、また夫婦別姓についても対立が続いています。どのように対応すればよいでしょうか。

Bさんが夫婦別姓や親権の問題でトラブルに巻き込まれた場合、まずは法的な権利や手...

A社は、インターネットを利用して、自社製品を宣伝することに多大な努力を注いでいますが、最近、競合他社による模倣に直面しています。A社はこのような模倣に対して、不正競争防止法を適用することができるのでしょうか?

A社が自社製品を宣伝する際、競合他社に模倣されることは、現代ビジネスにおいて一...

売主からの虚偽の表示により、購入したマンションには予想外の修繕費用が必要でした。この場合、売主に損害賠償請求できるのでしょうか?

はじめに 不動産購入における契約は、購入者が居住する場所や地域社会など重要な...

ネット上でのSNSで他人のプライバシーや名誉毀損などをされた場合の対処法を教えてください。また、自分が過失によって他人を傷つけてしまった場合にも、どのように対処すればよいでしょうか。

SNSで他人のプライバシーや名誉毀損などをされた場合の対処法 SNSを利用す...

Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。

Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...

住宅から宿泊施設に変更したいが、建物条件が厳しい

建物の使用目的を変更する際には、建築基準法などの関係法令に基づいて手続きを行わ...

新しく開業するなかで、店舗改装をする必要がありますが、許認可が必要になるかどうかを知りたいです。また、必要であればどのような手続きをすればよいか教えてほしいです。背景としては、古い店舗を改装して新しいお店を開業することを考えています。

店舗改装に関する許認可については、具体的な改装内容や場所によって必要な手続きが...