コンプライアンス・内部告発

私が務める企業には、「告発者保護規定」があります。しかし、内部告発した従業員が更迭された例が過去にあります。このような場合でも、報告することが最善の策なのか悩んでいます。

企業において、内部告発制度が整備されていることは大変重要なことです。企業内に何か違法行為や不正があった場合、内部の従業員が告発することでそれを解決することができます。国も、内部告発制度の設置を奨励しており、内部告発を促進する法律も整備されています。しかし、内部告発を行うことによって告発者が更迭されるような場合は、組織が内部告発制度を悪用している場合があります。こうした問題が生じた場合、内部告発制度のあり方について考える必要があります。



まず、内部告発制度には、「告発者保護規定」があります。この規定には、内部告発者が組織からの報復を受けないように保護するための措置が定められています。例えば、内部告発者が組織からの報復を受けた場合には、労働委員会に申し立てることができます。また、内部告発者に対して報復行為を行った組織や上司には罰則が課せられることもあります。これは、内部告発者が組織の犯罪行為や不正に対して責任を持たされることなく、正当な理由に基づいて告発することを促進するためのものです。



しかし、実際には、内部告発者が報復を受けることがあることも事実です。内部告発者が更迭される場合には、その行為が違法であれば、内部告発者は労働委員会に申し立てることができます。また、内部告発者が更迭された場合には、その理由が正当であるかどうかを判断することが重要です。



内部告発者が更迭された場合、組織はその行為を正当化するために、他の理由を挙げることがあります。例えば、内部告発者が職務上のミスを犯した場合や、能力不足だった場合などが挙げられます。こうした場合、内部告発者自身が自己弁護し、自分自身の能力や仕事の成果、過去の業績を証明することが大変重要です。



一方で、内部告発者が真実を証言する立場にあるため、立証責任があることも事実です。内部告発者は、その告発に必要な証拠や証言を用意する必要があります。証拠が不十分であった場合には、告発が成立しない可能性があります。



内部告発制度を悪用された場合には、組織によって罰則が科せられることがあります。例えば、内部告発者に求婚したことがあるというケースでは、企業において、内部告発者に求婚することは企業の倫理観を問う重大な問題となります。こうした問題があった場合、組織は事実関係を正当な手続きで調査し、問題があった場合には、組織内で適切な処置をすることが求められます。



つまり、内部告発制度には、内部告発者を保護するための規定があります。しかし、組織は、悪意ある内部告発を防止するために、細心の注意を払って内部告発欄などの人文を行う必要があります。また、内部告発者自身も、自分自身の告発が正しいことを証明するために、証拠や証言を用意することが大変重要です。内部告発制度は、企業の内部監査システムの一環であることを忘れず、内部告発が行われた場合には、適正に対応することが必要です。