コンプライアンス・内部告発

内部告発をする前に、個人的な情報を発信する可能性があるというリスクについて心配しています。自分自身が名誉毀損される可能性はありますか？

個人的な情報を内部告発で発信する際には、名誉毀損のリスクがあることを意識した上で行動をすることが求められます。



名誉毀損とは、他人の名誉や信用を傷つける行為であり、日本の刑法では「名誉毀損罪」として規定されています。内部告発においても、誤った情報や事実確認を欠いた発言、著しく過激な表現などによって、他人の名誉を傷つける可能性があるため、そのリスクはあります。



しかし、内部告発においては、公益と個人の名誉やプライバシーが対立する場合があります。この場合には、公益に優先する原則があります。すなわち、内部告発が公益に資するものである場合には、個人の名誉やプライバシーを度外視して、発信をしてもよい場合があるということです。



内部告発に関して、日本では「内部通報制度推進法」があります。この法律は、企業が内部告発者を保護し、その告発を真摯に受け止め、適切な処理を行うことを求めるものです。内部通報制度推進法は、内部告発に伴うリスクを減らすことを目的としています。



内部通報制度推進法は、内部告発者の情報を適正に保護するため、告発者に対する報復行為の禁止、情報の秘匿保持、告発者に対する威圧や不当な処分の禁止などを規定しています。このような法的保護があるため、内部告発者が法的に守られることになり、名誉毀損やプライバシーの侵害に対する心配を少なくできます。



しかし、内部告発に関わる法的なリスクを受け入れなければならない場合もあります。内部告発によって発信された情報が虚偽や誤ったものだった場合、名誉毀損や信用毀損の被害を受けた人が損害賠償請求をすることができます。また、真実であっても、慎重な手続きや証明を伴わずに発信された場合も、名誉毀損やプライバシーの侵害とみなされることがあるため、内部告発者は、発信前に十分な注意を払う必要があります。



内部告発に際しては、法的リスクを十分に理解し、公益に反するものでないか、また事実確認ができているかを確認し、慎重な対応が求められます。内部告発の重要性を認識しながら、法的なリスクを踏まえ、安全に行動し、公正な職場環境を作り上げるために努めることが重要です。