ハラスメント（性的・パワー）

男性、32歳、コンサルタント 私が勤める会社で、同僚からパワハラを受けました。勉強熱心で、仕事への取り組みが真面目だと評価を受けていたため、加熱した社内競争の中で嫌がらせを受け、ストレスを感じています。その対処法を伺えますか。

まず、パワハラを受けた場合、被害者は被害者支援制度や人事部に相談することが望ましいです。被害を訴えることによって、被害者が正当な解決策を得る機会を提供することができます。



労働基準法において、パワハラやセクハラなどのいわゆる「いじめ行為」に対して、雇用主は何らかの対策を講じなければならないとされています。具体的には、「いじめ行為を行っている従業員の処分、相談者を含めた全従業員への助言、訓練、指導等が適切な時期・方法で実施されなければならない」とされています。



つまり、雇用主は「いじめ行為」を行っている従業員への処分や相談者を含めた全従業員への助言、訓練、指導等が適切な時期・方法で実施することが求められ、労働者が救済を受けることができます。



具体的な対策としては、社内規則等でパワハラ防止の取り組みを明確化し、パワハラ防止規則を策定し、従業員に対して正しい意識の醸成や研修を実施することが望ましいです。



また、労働基準法上で、労働者に対していじめ行為を行った違反者に対して罰則を課していることが特筆すべき点です。違反者に対しては、解雇や減給、懲戒処分等が可能です。



被害を受けた場合は、被害から抜け出し、自分が被害を受けた理由を客観的に分析することが重要です。その上で、相手に対して、自分が被害を受けたことを告げ、改善を求めることが大切です。



相談者はパワハラを受けたことを人事部や上司に報告することで、被害者支援制度や復職支援制度を利用することができます。労働者が早期に訴えることによって、雇用主はその過失を修正し、従業員に健全な労働環境を整備することができます。



最終的には、法律的な手段によって損害賠償やストレス発散が必要になる場合があります。