ハラスメント(性的・パワー)
男性、32歳、コンサルタント 私が勤める会社で、同僚からパワハラを受けました。勉強熱心で、仕事への取り組みが真面目だと評価を受けていたため、加熱した社内競争の中で嫌がらせを受け、ストレスを感じています。その対処法を伺えますか。
まず、パワハラを受けた場合、被害者は被害者支援制度や人事部に相談することが望ましいです。被害を訴えることによって、被害者が正当な解決策を得る機会を提供することができます。
労働基準法において、パワハラやセクハラなどのいわゆる「いじめ行為」に対して、雇用主は何らかの対策を講じなければならないとされています。具体的には、「いじめ行為を行っている従業員の処分、相談者を含めた全従業員への助言、訓練、指導等が適切な時期・方法で実施されなければならない」とされています。
つまり、雇用主は「いじめ行為」を行っている従業員への処分や相談者を含めた全従業員への助言、訓練、指導等が適切な時期・方法で実施することが求められ、労働者が救済を受けることができます。
具体的な対策としては、社内規則等でパワハラ防止の取り組みを明確化し、パワハラ防止規則を策定し、従業員に対して正しい意識の醸成や研修を実施することが望ましいです。
また、労働基準法上で、労働者に対していじめ行為を行った違反者に対して罰則を課していることが特筆すべき点です。違反者に対しては、解雇や減給、懲戒処分等が可能です。
被害を受けた場合は、被害から抜け出し、自分が被害を受けた理由を客観的に分析することが重要です。その上で、相手に対して、自分が被害を受けたことを告げ、改善を求めることが大切です。
相談者はパワハラを受けたことを人事部や上司に報告することで、被害者支援制度や復職支援制度を利用することができます。労働者が早期に訴えることによって、雇用主はその過失を修正し、従業員に健全な労働環境を整備することができます。
最終的には、法律的な手段によって損害賠償やストレス発散が必要になる場合があります。
おすすめ法律相談
女性、26歳、芸能人 私が所属する事務所で、上司からセクハラを受けました。「いい女だなぁ」と口説かれることが多く、仕事中にもかかわらず、ラブコールやアプローチが来ます。事務所を辞めることも検討しています。どうしたらよいでしょうか。
このようなセクハラの被害に遭った場合、被害者が取るべき手段は法律上も明確に定め...
Fさん Fさんは、交通事故に遭い、軽い傷を負いました。しかし、相手が無保険であり、治療費は全て自費でした。自動車保険にも加入していたが、補償範囲外であり、保険金も受け取れませんでした。 6. Fさんが受けることが出来る犯罪被害救済制度は何ですか?
Fさんが受けることが出来る犯罪被害救済制度は、犯罪被害者等医療費等支払い支援制...
Fさんは、知恵財産権の侵害を受けたとして、損害賠償を求めようとしています。しかし、相手側が、自分たちは権利侵害をしていない、もしくは被害額を遥かに低く評価していると主張しています。このような場合、訴訟を進めるにあたって、Fさんはどのように対処すればよいでしょうか。
知的財産権の侵害に対する損害賠償請求において、相手側が権利侵害を否認する、もし...
Cさんは、土地を所有していますが、債権者から土地差し押さえを受けてしまいました。土地差し押さえの解除について、登記についての法律相談をしたいと思います。 5. 土地差し押さえの解除にはどのような手続きが必要ですか?
土地差し押さえとは、ある債権者が、相手方の不履行により債務が生じた場合、その債...
Eさんは、父親が相続税を支払うために自分名義の不動産を売却したいと言っています。しかし、売却に伴う税金の申告が不安で、どうすればよいか悩んでいます。
相続税は、相続人が相続財産を受け取る場合にかかる税金であり、相続人は相続財産か...
Iさんは、工事現場での現場監督からの嫌がらせについて相談しています。言動や態度に問題があり、ストレスを感じているとのことです。どのように対処すればよいでしょうか。
Iさんが工事現場での現場監督からの嫌がらせにストレスを感じている場合、労働者と...