ハラスメント(性的・パワー)
女性、29歳、弁護士 私が所属する法律事務所で、上司からセクハラを受けました。女性としてのハンデがあると指摘され、プライベートな関係を持たれるようになり、ビジネスチャンスを潰されたこともあります。どうやって立ち向かえばよいでしょうか。
まず、被害を受けたセクハラ行為が法律上の問題であることを理解する必要があります。日本におけるセクハラは、労働者に対するパワーハラスメントとして、労働安全衛生法や労働基準法に規定されています。また、刑法での犯罪行為としても取り扱われます。
法律上は、労働者に対して性的な言動や行動をされた場合、相手が不快に感じ、労働環境が害されたと判断されれば、セクハラ行為にあたります。また、生殖器や乳房をいきなり触るなどの暴力行為や脅迫行為も、セクハラ行為にあたることがあります。
被害者の立場としては、まずは証拠を集めることが重要です。セクハラ行為を証明するためには、証言やメール、音声録音、診断書など、様々なものが証拠として有効です。証拠を集めるためには、スマートフォンや録音装置を使うことができますが、証拠集めには法的なルールがありますので、慎重に行うことが必要です。
次に、会社に相談することが大切です。会社には、職場のハラスメントについて適切に対応する義務があります。まずは、上司に対してセクハラ行為をしていることを正式に伝え、再発防止について適切な措置を求めることが重要です。
もし、会社が適切な対応をせず、セクハラ行為を続ける場合は、一度、専門の弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、被害者の権利を守り、セクハラ行為に対する対応方法をアドバイスしてくれます。
また、セクハラ行為によって、ビジネスチャンスを潰された場合、損害賠償を請求することも可能です。被害者にかかる精神的・物理的な苦痛や、給与や賞与の減少、キャリアアップの妨害などに対する損害賠償が求められます。
それに加え、労働審判や裁判を起こすこともできます。労働審判は、労働基準監督署や労働委員会などで審判が行われ、労働関係における紛争解決を目的としています。一方、裁判は、裁判所で行われ、法律上の問題解決を目的としています。どちらの手続きを選択するかは、個人の状況や被害の程度などによって異なります。
以上のように、セクハラ被害に対する対応方法は、被害者の状況によって異なります。しかし、セクハラは、許されるものではなく、法的にも問題となります。被害に遭っても、一人で悩まず、専門の弁護士に相談することが重要です。
おすすめ法律相談
Eさんは、元従業員からの訴訟を受けている。元従業員は、違法解雇により損害を被ったと主張し、それに対する賠償を求めている。この訴訟に対する裁定が出る前に、元従業員が動産の差し押さえの手続きをとったため、Eさんは困っている。
元従業員からの訴訟により、Eさんは損害賠償請求を受けていることが分かります。元...
Aさんは、70代の女性で、既に夫を亡くし、子どももいないため、遺言書作成と相続手続きについて相談したいと思っています。 Q1. 遺言書を作成するときに注意すべきことは何ですか? Q2. 遺産の相続に関して、相続人を決める上で考慮すべきことは何ですか?
A1. 遺言書を作成するにあたり、注意すべきことは以下の通りです。 1. 法...
J社の株主総会において、取締役が自分たちが報酬を受け取ることを決定しました。しかし、株主からは反対意見が多かったため、取締役がその報酬を受け取らないように要請されました。このような場合、取締役がその要請を無視した場合、どのような影響があるのでしょうか?
株主総会において、取締役が自らの報酬支払いを決定した場合、その支払いは「定款事...
自社の営業秘密が漏洩していると疑い、従業員のSさんを疑っています。しかし、証拠がなく対応に困っています。どうすればよいでしょうか?
営業秘密が漏洩された場合、企業にとっては大きな問題となります。従業員が秘密を漏...
「Iさん」は、インターンとして働いているが、労働時間が長く過酷な労働条件で働かされている。インターンシップにおいて、どのような労働条件が守られるべきか、また違反した場合の対処方法について相談したい。
まず、インターンシップにおいては、最低賃金法や労働基準法、労働安全衛生法などの...
Dさん Dさんは、夫婦仲が悪化しており、夫は離婚したいと言い出しました。しかし、Dさんは離婚に難色を示し、話し合いがうまくいきません。 1. 離婚が望ましい場合、夫の意見を尊重する必要がありますか? 2. 離婚後、財産分与はどうなりますか? 3. 離婚後、養育費はどうなるのでしょうか?
1. 離婚が望ましい場合、夫の意見を尊重する必要がありますか? 法律的には、...
Hさん(父親)は、子供たちが自分の親権を放棄し、祖父母の元で暮らそうとしています。しかし、Hさんはそのことを容認できず、子供たちを引き取りたいと考えています。Hさんは、どのようにすれば子供たちを引き取れるか相談したいと考えています。
まず、Hさんが子供たちを引き取るためには、子供たちの親権を持つ祖父母から親権を...
Gさんは、自分が役員を務める上場企業において、監督・規制法に違反する事実があった場合、その影響や対応策について知りたいと考えています。
自己の勤務する企業において、法令に違反する事実があった場合には、企業として責任...