ハラスメント(性的・パワー)

...
女性、29歳、弁護士 私が所属する法律事務所で、上司からセクハラを受けました。女性としてのハンデがあると指摘され、プライベートな関係を持たれるようになり、ビジネスチャンスを潰されたこともあります。どうやって立ち向かえばよいでしょうか。

まず、被害を受けたセクハラ行為が法律上の問題であることを理解する必要があります。日本におけるセクハラは、労働者に対するパワーハラスメントとして、労働安全衛生法や労働基準法に規定されています。また、刑法での犯罪行為としても取り扱われます。



法律上は、労働者に対して性的な言動や行動をされた場合、相手が不快に感じ、労働環境が害されたと判断されれば、セクハラ行為にあたります。また、生殖器や乳房をいきなり触るなどの暴力行為や脅迫行為も、セクハラ行為にあたることがあります。



被害者の立場としては、まずは証拠を集めることが重要です。セクハラ行為を証明するためには、証言やメール、音声録音、診断書など、様々なものが証拠として有効です。証拠を集めるためには、スマートフォンや録音装置を使うことができますが、証拠集めには法的なルールがありますので、慎重に行うことが必要です。



次に、会社に相談することが大切です。会社には、職場のハラスメントについて適切に対応する義務があります。まずは、上司に対してセクハラ行為をしていることを正式に伝え、再発防止について適切な措置を求めることが重要です。



もし、会社が適切な対応をせず、セクハラ行為を続ける場合は、一度、専門の弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、被害者の権利を守り、セクハラ行為に対する対応方法をアドバイスしてくれます。



また、セクハラ行為によって、ビジネスチャンスを潰された場合、損害賠償を請求することも可能です。被害者にかかる精神的・物理的な苦痛や、給与や賞与の減少、キャリアアップの妨害などに対する損害賠償が求められます。



それに加え、労働審判や裁判を起こすこともできます。労働審判は、労働基準監督署や労働委員会などで審判が行われ、労働関係における紛争解決を目的としています。一方、裁判は、裁判所で行われ、法律上の問題解決を目的としています。どちらの手続きを選択するかは、個人の状況や被害の程度などによって異なります。



以上のように、セクハラ被害に対する対応方法は、被害者の状況によって異なります。しかし、セクハラは、許されるものではなく、法的にも問題となります。被害に遭っても、一人で悩まず、専門の弁護士に相談することが重要です。

おすすめ法律相談

私は地方自治体に所属している職員ですが、副業として小さな会社を経営しています。しかし、職員としての職務との両立が難しく、どちらかを辞めるか悩んでいます。どうすれば良いでしょうか?

地方自治体に所属する職員が副業を行う場合、条例や規則により制限や禁止が課せられ...

ローンを組んだ商品が不良品で、返品を行ったものの、返金されないままとなっている。どうすれば返金してもらえるか相談したい。

この場合、返品は必要な措置であり、販売者は商品の修理や交換、返金に応じる責任が...

離婚後の親権問題で、夫が子どもを引き取りたいと言っています。しかし、夫は仕事が忙しく、子どもをうまく世話することができるのか心配です。どういう対処法があるのでしょうか?

離婚後に子供の親権をめぐる問題が生じた場合、原則的には両親が協議して決定するこ...

自宅の敷地内にある自動車販売店が、計画のない拡張工事を行い、駐車場の一部を占拠された。所有権の問題や対処方法が知りたい。

まず、自動車販売店が自宅の敷地内にあることについては、付帯施設物件の設置等に関...

車両被害があるが、自賠責保険で充分なのか悩んでいる

自動車事故において、被害者と加害者双方に損害が発生することがあります。この場合...

Bさんは70代の女性で、子どもたちが成年になったため、退職後は孫たちに会いに行くことを楽しみにしています。しかし、最近痴呆症の症状が出始め、自分で行動することが難しくなっています。Bさんの娘であるCさんが、成年後見を考えることにしました。しかし、Bさんは成年後見をする必要があるとは思っていません。

Bさんが痴呆症の症状を示しているため、その状態の中で法律行為を行った場合、その...

元社員が退社後、自社の営業秘密を暴露している疑いがある

日本では、企業は営業秘密の保護が重要であり、失敗すれば厳しい法的措置を受ける可...

工事によって近隣住民の生活に支障が出た場合、建設業者はどのような責任を負うのでしょうか?

近隣住民の生活に工事が与える影響について、建設業者が責任を負う法的根拠は、民法...

勤務規則・就業規則に規定された退職金制度の支払いが滞っており、会社側と話し合いがうまくいかないため相談したい

退職金制度は、雇用契約上の労働条件の一つであり、勤務規則や就業規則等の会社の内...

医療事故に遭った場合、金銭的な損害以外にも何らかの補償が期待できることがあるのでしょうか?

医療事故は、医師や看護師等の医療従事者が、診療行為の過失や不注意によって、患者...