ハラスメント（性的・パワー）

男性、42歳、会社役員 私が勤める会社で、後輩からパワハラを受けました。トップの意向で、事業拡大を目指し、早期に成果を出す必要があるため、プレッシャーをかけられました。特に、長時間残業を強制されたり、言葉が乱暴であったりと、ストレスを感じています。対処法を知りたいです。

まず、パワーハラスメントとは、職場で上下関係や権力関係を利用して、相手に不適切な言動や行為を行い、その相手を不快にさせる行為のことを指します。このような行為は、被害者の身体や精神に深刻な影響を与えることがあります。



パワーハラスメントに対しては、労働安全衛生法により、事業主は作業場でのパワーハラスメントの防止対策を行うことが求められています。また、パワーハラスメントに対して不当な解雇や懲戒処分が行われた場合には、労働基準法に基づく不当労働行為の救済の制度があります。



もし、被害者であるあなたが、パワーハラスメントに遭っていると感じた場合は、以下の手続きを行うことができます。



1.職場内で相談する

まず、パワーハラスメントの相談は、職場内で行いましょう。相談先は、上司や人事部署などが挙げられます。話し合いの席を持ってもらい、具体的な対策を提示してもらいましょう。



2. 労働基準監督署に相談する

もし、職場内での相談に応じてもらえなかった場合や、不十分だと感じた場合は、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権益を守るために、相談や調査を行う機関です。相談は無料で、匿名でも受け付けてくれます。



3. 損害賠償請求をする

最も重要な点は、パワーハラスメントを受けた場合には、損害賠償請求をすることができるということです。ただし、請求することによって、職場での雰囲気が悪化する可能性もあります。また、証拠の確保や法律知識が必要になります。このため、弁護士の支援を受けることが望ましいです。



被害者が行うことのできる具体的な選択肢は上記の通りです。ただし、いずれの場合にも、対処法には時間がかかることがあるため、被害を受けた時点ですぐに対処することが大切です。