プライバシー侵害・名誉毀損

従業員が退職してから、Hさんの会社の重要な情報が漏洩していることが判明しました。退職した従業員が業務の途中でスマートフォンで撮影した写真を、知人やSNS上のコミュニティで拡散していたことが分かりました。どのような法的措置を取ればよいでしょうか。

従業員が退職後に会社の重要な情報が漏洩してしまった場合、損害の賠償請求や差止め命令などの法的措置を取ることができます。具体的には、以下のような手続きが考えられます。



【1. 契約書に定められた禁止事項に違反した場合の対応】



従業員が退職前に契約書に署名していた場合、情報漏洩を禁止する条項が記載されている可能性があります。この場合、従業員が禁止事項に違反していることが明らかであれば、契約書に記載されている罰則が適用されます。たとえば、罰金を支払うことや、情報漏洩をされた場合には損害賠償を求めることができます。



【2. 不正アクセス禁止法に基づく対応】



従業員がスマートフォンで撮影した写真を知人やSNSに拡散した場合、不正アクセス禁止法に違反する可能性があります。不正アクセス禁止法は、電子計算機による不正なアクセスやデータ改ざんを禁止する法律であり、情報漏洩にも対応できます。



不正アクセス禁止法に基づき、従業員がスマートフォンで撮影した写真を知人やSNSに拡散することは、不正なアクセス行為であると解釈される可能性があります。そのため、不正アクセス禁止法違反として警察に届け出ることができます。



【3. 損害賠償請求】



企業の業務に使用される情報が漏洩してしまった場合、それによって企業に損害が発生する場合があります。たとえば、製品の開発プロセスや財務情報が漏洩した場合、企業の競争力や信頼性が損なわれ、売上減少や市場評価の低下につながる可能性があります。



このような場合、従業員に対して損害賠償請求をすることができます。ただし、損害賠償請求には、「損害が発生したこと」、「従業員の行為が原因であること」、「原因となった従業員の損害賠償責任があること」が必要となります。



【4. 仮処分請求】



情報漏洩が継続されている場合、差止め命令を求めることができます。差止め命令とは、情報の流出を即座に止めることができる命令であり、不正行為の発覚から裁判所が決定するまでに時間がかかる場合に有効です。



また、差止め命令が下った後に、損害賠償請求手続きを行うこともできます。ただし、差止め命令の対象は情報の漏洩を止めることに限定され、損害賠償請求の対象となる損害額の算出などは、別途手続きを行う必要があります。



以上のように、従業員の退職後に、会社の重要な情報が漏洩してしまった場合には、契約書や不正アクセス禁止法に基づく罰則をはじめとする様々な法的措置があります。企業としては、法的措置を講じられるよう、従業員が退職する際に契約書などの対策を講じておくことが大切です。また、情報漏洩を防止するために、従業員に対するセキュリティ教育などの対策も必要となります。