不当解雇・労働条件

会社側が労働条件の改善に同意しない場合、どうすればストライキなどの法的手段を利用することができるのでしょうか？

労働条件の改善を求めるためには、労働者の代表団が会社側と交渉を行うことが一般的な手続きです。しかし、交渉が決裂した場合、労働者側がストライキや集団行動による圧力をかけることで、会社側に要求を受け入れるように促すことができます。本記事では、ストライキなどの法的手段を利用する際に必要な手続きや法的ルールについて詳しく解説します。



1. 労働争議とは何か



労働争議とは、労働者と会社側の間で起こる労働条件に関する紛争のことを指します。例えば、賃金、労働時間、休日や休暇、労働環境などに関する不満、要求などが、労働争議の対象となります。



労働者側は、上記のような要求が受け入れられない場合、ストライキやデモ、デモ行進、署名活動、ボイコットなどの集団行動を起こすことで、会社側に圧力をかけます。これらは、労働争議の手段として利用されています。



2. 労働争議の種類



労働争議には、「政治的争議」と「経済的争議」の2種類があります。



・政治的争議



政治的な問題、例えば特定の法律、条例、政策などが労働者の権利を侵害する場合、政治的争議になります。



例えば、政府による公務員の給与カット、年金の引き下げ、賃金の引き下げなどがこれにあたります。



・経済的争議



経済的な問題、例えば労働条件に関する要求と対価とのバランスが取れない、労働者が不当に扱われる場合、労働者は経済的争議手段を利用します。



例えば、ストライキによって生産を停止させることによって収益性に影響を与える、運賃値上げの対価として、社員数を減らすことなどがあります。



3. 労働争議の法的手続き



労働争議は、労働する側と雇用する側との双方が関与するため、法的手続きを遵守する必要があります。



・最初に会社側と代理人の交渉を行う



労働争議は、会社側代表者や職場の担当者と代理人を指名した労働者たちが交渉を行い、解決することが望ましいです。



・次に団体交渉を行う



初期交渉が決裂した場合、労働者側は、団体交渉に移行することができます。団体交渉は、組織労働者が代表となって交渉を行うもので、当事者の双方が参加するため、労働争議を解決するために必要なプロセスの1つです。



・解決策が見つからない場合は、労働委員会に申し立てる



労働者代表と会社側の交渉や団体交渉が、解決に至らなかった場合は、労働委員会に申し立てをすることができます。



・国家労働委員会への申し立て



労働委員会で解決が得られない場合は、国家労働委員会や、労働者たちが所属する労働組合や団体の支援を受けることができます。



・裁判所に提訴



以上の手続きを行っても解決が得られなかった場合、労働者側は、裁判所に提訴することができます。この場合は、法廷で紛争の解決を求めます。



4. ストライキの法的手続き



ストライキは、経済的争議時に使用される一般的な手段の1つで、多くの場合、議会が定めた手順に沿って行われます。



ストライキ前の法的要件として、労働者側は、交渉の合意を受けた申告をしなければなりません。また、仮裁決によってストライキが行われる場合には、仮決定に従うことも求められます。



仮決定の申し立てには、申立人が必要な場合があります。申立人とは、組織労働者の代表者や労働組合代表者であり、ストライキに賛成した労働者を代表して行動します。 申立人の候補と選挙、手続きについては、各国、各地区の法律で定められています。



5. ストライキ時の注意点



・最初からストライキは保留することもできます。



・ストライキは人手を減らす形で行われるため、事前に計画や組織的な動きをすることが必要です。また、ストライキ中は転職先や次職場の予定を立てることも可能です。



・ストライキは、共同行動の重要性が高く、労働者側が互いに協力し合うことが求められます。



以上のように、ストライキを含む労働争議には、法的手続きや手順があることを知っておくことが重要です。注意して沿って行えば、法的周知のもとにストライキを行うことができるでしょう。