企業再建・会社法

企業再建・会社法

A社は業績不振に陥っており、再建を考えている。しかし、社員が解雇されることを恐れている。どのように社員を保護しながら再建を進めることができるだろうか。

A社が業績不振に陥り再建を進める場合、社員の解雇は避けては通れない問題である。...

J社は海外展開を考えており、現地の法律について調べている。しかし、法律用語や手続きが分からず困っている。アドバイスをしてほしい。

J社が海外展開を考えるにあたり、現地の法律について調べることは非常に重要です。...

B社は長年の経営不振により、債権者からの借金が膨らんでいる。再建をするためには債務の整理が必要だが、どうすれば良いのか分からない。

B社が経営不振に陥り、債務超過状態に陥った場合、民事再生法が適用されます。民事...

C社は経営不振に陥り、破産の危機に直面している。どのように破産回避をすることができるのか、法的な手続きを教えてほしい。

C社が破産の危機に直面している場合、法的にはいくつかの手続きがあります。C社が...

D社は業績が好調だが、社員に業績への貢献意識を持たせる方法が分からない。企業再建に向けた社員教育のアドバイスをもらいたい。

企業再建を目指す上で、社員の貢献意識を高めることは非常に重要な課題となります。...

E社は新しいビジネスモデルを導入するために、会社法上の規定に詳しい弁護士が必要だ。どのような弁護士を選べばいいのか、アドバイスをください。

ビジネスモデルを導入するためには、会社法上の規定を遵守しなければならず、そのた...

F社は設立当初から経営不振に陥っており、今後の方針をどうするか迷っている。再建するための方策をアドバイスしてほしい。

F社が経営不振に陥っているという状況は、多くの企業が直面している問題です。しか...

G社は競合他社との差別化を図るために、特許を取得する必要がある。どのように特許を取得すれば良いのか、アドバイスをしてほしい。

特許とは、発明者がその発明について独占的に利用する権利を得ることができる制度で...

H社の役員が経営トップの信頼を失い、更迭されることになった。役員更迭の手続きやその影響を教えてほしい。

役員更迭の手続きについて まず、役員更迭とは、会社法において、法人の役員の地...

I社は事業拡大のために新たな事業を始めようとしている。会社法上の手続きやリスクなど、新規事業についてのアドバイスをもらいたい。

I社が新たな事業を始める際には、会社法上の手続きやリスクについてしっかりと把握...

おすすめ法律相談

タさんは、上司からのパワーハラスメントに対し、労働組合を立ち上げるために行うべき手続きは何でしょうか。

パワーハラスメントとは、一方的にパワーを持つ者が、その地位や権限を濫用して、誹...

Fさんは、右カーブを曲がっていたところ、左から来た車と衝突しました。相手方は「Fさんが右側によってきたために衝突した」と主張しています。しかし、Fさんは「相手方が左側通行のために赤信号を無視して進入した」と主張しています。どちらが正しいのでしょうか?

まず、「右側通行」や「左側通行」について、日本の道路交通法では、「やや右側通行...

夫婦別姓に問題があり、離婚を考えています。子どもの扶養や居住についての問題があります。

夫婦別姓は、日本国内では法律的に認められている制度ではありません。しかし、最高...

Gさんは、借入金が返済不能になり、自己破産を申し立てました。しかし、その後、再び借金を抱えてしまいました。再度、自己破産することは可能でしょうか?また、一度自己破産した場合、二度と借金をすることはできないのでしょうか?

自己破産については、破産法に基づいて規定されており、破産手続きにおいては、破産...

私は、フランチャイズの経営者として、契約書に記載されている"オーナー・マニュアル"が実際の経営に必要かどうかを検討しています。このマニュアルには、店舗の内装や商品の販売方法が詳細に書かれていますが、全てを守ることが必要でしょうか。

フランチャイズとは、フランチャイジーという個人や企業が、フランチャイザーと呼ば...

E社で勤務している社員が、取引先に贈り物をしたとして業務上横領の疑いがかかった。社員が実際に犯罪を犯したのか、またE社はどう対応すべきなのかについて相談したい。

まず、贈賄罪や横領罪が成立するためには、以下のような要件が必要とされます。 ...

Eさんは、自分が運営する会社が不正な脱税行為をしている可能性があると疑われ、税務署から調査員が送り込まれました。どのように対処すればよいでしょうか?

まず、Eさんが税務当局からの調査で懸念されている税務手続きについて十分に理解す...

Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。

Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...

養育費を払うことができないのですが、どうすればよいですか?

養育費は、離婚後に親として子供を養育するための費用として払われるものです。養育...

私の父親が詐欺にあい、大金をだまし取られました。詐欺犯を捕まえて、父親が被った損害を回復することは可能でしょうか?

詐欺は、一般的には相手を欺いて違法な利益を得る行為です。詐欺にあった方が、自身...