企業再生・事業承継

...
経営コンサルタント。クライアント企業の事業承継にかかわっているが、後継者が現状の経営方針に異を唱えている。解決策を見つけたい。 9. 後継者の意見を受け入れつつ、会社の存続を実現するためにはどのような方針転換が必要か。

まず、経営方針は事業承継において重要なポイントであることから、後継者が現状の経営方針に異を唱えることは珍しいことではありません。このような状況に直面した場合、解決策としては様々な選択肢が考えられますが、後継者の意見を尊重しつつ、会社の存続を実現するためには以下の方針転換が必要と考えられます。



1. コミュニケーションを密にし、共通の方針を確定する



事業承継において、後継者が現状の経営方針に異を唱える場合、その原因は意見の不一致が生じていることが多く、この意見の不一致を解消するためにはコミュニケーションが重要です。まずは、後継者の意見を十分に聞き、良い点や懸念点を共有することが必要です。その上で、共通の方針を確定することで、将来的な意見の不一致を防ぐことができます。



2. 現状分析を行い、経営戦略を見直す



後継者の意見を踏まえたうえで、現状分析を行い、経営戦略を見直すことが重要です。この際には、業界の市場動向や競合環境、問題点などを調査し、現状把握することが必要です。そして、新たなビジョンや方針を決定することで、経営方針を転換することができます。



3. 経営陣の変更を行う



現状の経営方針に異を唱える後継者がいる場合、現在の経営陣の人選も視野に入れた方針転換が必要となることがあります。経営陣のプロファイリングをして、後継者と共通のビジョンを持った成熟した経営者を呼び込む方針転換を行うことで、後継者の異論や不満を解消することができます。



4. M&Aや事業譲渡による方針転換



会社の存続を実現するには、時には手段を選ばず、M&Aや事業譲渡を行うことで、事業戦略を転換することも必要です。M&Aや事業譲渡を通じて、新たなビジネスモデルの構築や規模拡大、リスク回避などを目的とした方針転換を行うことで、会社の生き残りを図ることができます。



以上を踏まえ、後継者の意見を尊重しつつ、会社の存続を実現するためには、適切な柔軟性や方針転換能力が求められます。また、経営方針に関するコミュニケーションを密に行い、後継者と経営陣に共通のビジョンがあることが、経営戦略の成功には欠かせない要素であることを肝に銘じておく必要があります。

おすすめ法律相談

Eさんは、沖縄県にあるビーチリゾートホテルで従業員をしている。最近、宿泊客からのプライバシーに関する不安が多く、Eさんが守るべき個人情報保護について再確認したいと思っている。

個人情報保護に関する法律として、平成15年に施行された「個人情報保護法」があり...

私は政治家として活動をしていますが、選挙活動や政治資金に関する規制の中でよくわからない点があります。例えば、選挙期間中に飲食店に貼り出されている看板を使うことはできるのでしょうか。また、政治資金の寄付を受け取るためには、どういった手続きが必要ですか。

まず、日本では政治活動に関する法律として「公職選挙法」と「政治資金規正法」があ...

Dさんは、祖父が亡くなり、遺産分割協議を行うことになったが、父親が事業に失敗し多額の借金を抱えているため、相続財産が充分に残るか不安になっています。Dさんは、相続財産を放棄することを考えていますが、他の兄弟姉妹たちは反対しており、どのように判断すべきか迷っています。

まず、相続放棄とは、相続人が、自らが相続人であることを否定し、相続財産を受け取...

Hさんは、請負業者として実施した作業内容が、顧客側から重大な問題点を指摘されてしまい、これにより請負契約書に定める保証規定に立脚した取引が求められることになった場合には、どのような法的対応が必要か相談したいと思います。

請負業者であるHさんが実施した作業内容について、顧客から重大な問題点が指摘され...

借金返済を条件に契約書を交わしたが、返済が滞り、解除を考えている。

契約書に借金返済を条件にしていた場合、返済が滞った場合には、解除を考えることが...

「Cさん」はある企業から商標侵害の警告を受けたため、競合他社であることを理由に商標が無効とする審判を出すことにしたところ、取り消し審判によって無効となることになりました。このような場合、どのように対応すれば良いのでしょうか?背景として、Cさんは医療機器を販売する企業で、警告されたのは同じ医療機器を販売する企業でした。

Cさんが商標侵害の警告を受けた後、競合他社であることを理由に商標が無効とされる...

Eさんは、日本への滞在をするためにビザ申請をしたが、ビザの更新や継続で問題が生じた。申請書の書き方や必要書類などがわからず、正しい方法を知りたいと相談に来た。

まず、日本への滞在には、外国人登録法に基づき、適切なビザが必要です。ビザの種類...

Cさん Cさんは、大手スーパーで2年間働いていました。しかし、最近、繁忙期中に長時間勤務を強制され、休日出勤や残業代の支払いもされないという状況が続いています。Cさんは、労働条件が不当であると感じ、労働者としての権利について相談してきました。

Cさんが抱える問題は、労働時間や賃金に関する法的な問題です。労働条件が不当であ...

Aさんは35歳の女性で、某大手企業の営業部に勤めている。最近、上司からのパワハラが増えており、ストレスで仕事に支障をきたしている。また、同僚からのセクハラもあり、職場での居心地が悪くなってきている。相談者は法的措置を検討したいと考えている。 1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 2. 上司に対して何らかのアクションを取るためにどのような準備をすべきでしょうか。 3. 相手に対して訴訟を起こすには、どのような手続きが必要ですか。 4. パワハラ行為を受けた場合、どのような損害賠償が請求できますか。 5. 職場でのストレスによって、Aさんは体調を崩して休職することになった場合、支払われる賃金について教えてください。 6. Aさんが会社を退職した場合、離職票にどのような内容が含まれるのでしょうか。 7. 会社との解決策として、Aさんが期待することは何ですか。 8. セクハラ行為があった場合、どのような法的措置をとれますか。 9. Aさんが訴訟を起こす場合、費用はどのように支払われるのでしょうか。 10. パワハラやセクハラを防止するために、企業が取るべき対策について教えてください。

1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 Aさんが受け...

Iさんは、自動車事故を起こしてしまい、損害賠償を求められている。しかし、Iさんは保険に加入していなかったため、自動車を担保にお金を借りて損害賠償を支払うことにし、その担保となった自動車を差し押さえられてしまった。Iさんは、自動車を手放すわけにはいかないため、差し押さえを防ぐためにどうしたらよいか模索している。

Iさんが自動車事故によって損害賠償を支払わなければならなくなった場合、その支払...