児童扶養手当・養育費

...
離婚後に夫が再婚し、新しい家庭でも児童扶養手当を受け取っているとの情報があります。自分と前夫との間に生まれた子どもたちの分も受け取れるのでしょうか。

離婚後に夫が再婚し、新しい家庭でも児童扶養手当を受け取っているとの情報がある場合、自分と前夫との間に生まれた子どもたちの分も受け取ることができるかという問題は、家庭の状況や法律上の条件に応じて異なります。以下に、具体的な事情に応じて考えられる解決策や、考慮すべき法律上のポイントを説明します。



まず、児童扶養手当とは、満15歳未満の子どもを養育する保護者に対して国が支給する手当のことで、一定の条件を満たす場合に受け取ることができます。この条件には、養育している子どもの人数、支給額、受給者の所得などがあります。ただし、前提として、受給対象となる子どもは、「一定の家庭内状況」にあるものであることが必要です。



この「一定の家庭内状況」とは、法的には、児童扶養手当法に基づいて規定されています。具体的には、以下の要件が認められる場合に対象となるとされています。



(1) 子どもが18歳未満であること、あるいは高等学校または同等学校を修了するまでであること



(2) 年収が一定額以下であること



(3) 子どもが日本に在住していること



(4) 養育責任者が日本に在住していること



(5) 養育責任者が家族が被扶養者(配偶者や親など)を扶養できる相当の所得を有すること



(6) 養育費が相当額支払われていること



(7) 子どもが障害児であることなど



以上のように、児童扶養手当の対象となる家庭内状況は、比較的厳格に規定されており、受給資格があるかどうかは、具体的な事情によって異なります。



具体的には、前提条件の(1)に関しては、受給対象の子どもが「18歳未満」とされていますが、高等学校または同等学校を修了するまでであることを条件とする等、事情によっては期間が延長される場合もあります。



また、受給者が夫である場合には、前提条件の(4)に関して、離婚後に別居する等の事情により、在日外国人である場合には、在留資格等にも注意が必要です。



上記の児童扶養手当に関する法律的条件をふまえると、自分と前夫との間に生まれた子どもたちが新しい家庭において児童扶養手当を受給している場合、以下のようなケースが考えられます。



(1) 受給資格がない:前述の要件に該当しない、もしくは新しい家庭において受給資格があるが、自分と前夫との間に生まれた子どもたちにはそのような要件が満たされていない場合など



この場合、新しい家庭のみが児童扶養手当を受給しているため、自分と前夫との間に生まれた子どもたちは受給できません。この場合に関しては、前夫が申請した内容に問題がないか、申請の有無、児童扶養手当支給決定通知書などの書類の有無などを確認することが必要です。



(2) 前夫が申請しなかったため受給していなかった:前夫が再婚後にも自分と前夫との間に生まれた子どもたち分を追加で申請していない場合



この場合、再婚後に生まれた子どもたちに児童扶養手当が支給されている中で、自分と前夫との間に生まれた子どもたちについては、前夫が申請していないことが原因で受給されていないと考えられます。この場合に関しては、前夫の意見は必要ですが、児童扶養手当という国の支援制度を受けるためには、自分と前夫との間に生まれた子どもたち分の申請が必要とされます。そのため、前夫と協力して、再度申請することが必要です。



(3) 前夫が申請済みであるが、受給資格がある:前夫が受給資格を満たしている場合



もしこの場合に、前夫が自分と前夫との間に生まれた子どもたち分について、児童扶養手当を申請し、受給資格を満たしている場合には、受給することができます。その際には、前夫から児童扶養手当支給決定通知書などの書類の提出を求めることもできます。



以上のように、児童扶養手当の受給については、法律上の条件に応じて異なります。自分と前夫との間に生まれた子どもたちに対する支払いについては、具体的な条件を踏まえ、前夫と協力して役所に申請することが必要となります。また、必要とされる報告書類や、法律上の問題等については、専門家の意見を参照することをお勧めします。

おすすめ法律相談

会社の問題を公正な形で解決するため、内部告発をすることを決めました。しかし私自身は事業パートナーと関係があり、そのパートナー関連の情報が報告対象になります。この場合、どうすればよいでしょうか。

内部告発制度は、企業内で発生した不正・違法行為や問題点を匿名や実名を問わず報告...

企業の経営者で、早急にデジタル化する必要があると感じている。しかし、従業員の個人情報漏えいなどのリスクを最小限に抑えるために、どのような対策が必要かわからず、相談したい。

企業がデジタル化を進めていくにあたり、従業員の個人情報や顧客情報などの重要な情...

夫婦で共同経営している会社を離婚することになりました。しかしながら、妻が離婚後も引き続き会社に残りたいと言い出し、私が管理している資産運用のタブレットを持ち出しました。この問題を解決するためにはどうすればよいでしょうか?

夫婦で共同経営をしている会社において、妻が離婚後も在籍したいと主張する場合、そ...

建設中の隣家からのクレームが多くトラブルになっています。どうしたらよいでしょうか?

建設中の隣家からのクレームは、現場監督や管理者、それに専門家のアドバイスを得て...

Aさんは、ある上場企業の株主であり、株式総会に出席した際に社長からある発言をされて不快感を覚えています。その発言は法的に問題があるものであり、どのように対処したらよいか相談したいと思っています。

まず、Aさんが不快感を覚えた発言がどのようなものであったかによって、対処方法が...

勤務規則で定められた業務内容が、実際に行う業務内容と違うため、周囲からの評価が低いです。相談すべきことはありますか?

このような事態においては、労働者はまず、自らの保有する権利をしっかりと確認する...

運転中、対向車線から来た自動車が道路に突然飛び出し、避けようとした結果、側溝に落ち車を大破。相手方の車は逃走したため、どのように対処してよいのか知りたい。

まず、このような事故が発生した場合には、被害者は警察に通報し、事故の状況や相手...

Eさんは、市役所の近くにある工場が、夜間にも関わらず激しい車の出入りをしている。また、排気ガスが酷く、自宅にも臭いが漂う。市役所にも近いため、耳障りな音が気になる。地域の環境に余裕がなく、悩みを相談したい。

Eさんが抱える問題は、工場の夜間の騒音や排気ガスによる健康被害です。これについ...

Dさんは、IT企業で正社員として勤務しているが、急な出張命令が頻繁に出されるため、自分の帰りの交通費や宿泊費がカバーされないことが多い。このような場合、自己負担で出張に応じる必要があるのか、法的にはどうなのか、と相談したい。

Dさんが抱えている問題は、労働法上で「出張手当」に関わるものです。出張手当とは...

Iさんは地方自治体の役員を務めています。報酬が支払われるため、確定申告の手続きや税務署への届け出について相談したいと思います。

まず、地方自治体の役員として報酬を受け取る場合、所得税法上、役員報酬は「給与所...