労働問題・労災

Jさんは、IT企業の正社員として働いている。最近、精神的な疲れがたまっており、退職を考えるようになった。しかし、退職までに稟議書を提出する必要があり、その方法や退職後の引き継ぎについて相談したい。

はじめに



本記事では、「稟議書の提出方法」及び「退職後の引き継ぎについて」について解説します。



稟議書の提出方法



まずは「稟議書の提出方法」について見ていきましょう。



稟議書とは、職場で発生した問題点や意見、提案などを、所属する組織や部署の上層部に報告するための書類です。この稟議書を提出することで、上層部とのコミュニケーションを図り、職場の改善につながることが期待されています。



しかし、Jさんが退職を検討している場合、稟議書の提出が必要になるかについては、Jさんが所属している企業の社内の規則によって異なるため、所属企業の規則を確認しなければなりません。



一般的に、稟議書の提出については、社員が直属の上司や人事などに相談・打診をし、提出の可否を判断してもらうことが多いです。また、所属する組織によっては、直接提出することもできます。



Jさんが所属する企業の規則によっては、退職する際に稟議書の提出が必要な場合もありますので、まずは所属企業の規則や相談先の上司などに確認することをおすすめします。



退職後の引き継ぎについて



次に「退職後の引き継ぎについて」解説します。



退職する場合、最後に仕事を終えた後、引き継ぎをすることが一般的です。引き継ぎの目的は、退職後も業務が円滑に進行することができるよう、他の社員が作業を引き継いでいくためです。



具体的には、以下の点について引継ぎ・整理すれば良いでしょう。



①担当業務についての詳細な情報等

②組織内での担当者、業務の進捗状況等の連絡先

③緊急時に必要なデータや情報の場所や方法についての情報



引継ぎには、引き継ぎ先の社員や上司とのコミュニケーションがとても大切です。引き継ぎ先の社員や上司に誠意を持って対応することが求められます。また、担当業務についても、詳細に伝え、説明することが必要です。



最後に



本記事では、稟議書の提出方法について及び退職後の引き継ぎについて解説しました。 退職しようと思ったら、まずは所属する企業の規則を確認し、しっかりと引き継ぎを行うようにしましょう。