労働災害・労災

過失割合について相談したいです。 Dさんは、工場で働く製造業の労働者で、重機を操作中に別の労働者に怪我をさせてしまいました。自分が注意不足だったので、過失割合がどうなるのか、労災保険金がもらえるのか懸念しています。

Dさんが製造業の労働者として重機を操作中に別の労働者に怪我をさせてしまった場合、労働者災害補償保険によって労働者に対して労災保険金が支払われることがあります。しかし、過失がある場合、その過失割合によって支払われる補償額が変わることがあります。

まず、過失の有無を判断するために、判断基準となる「注意義務」という考え方があります。つまり、Dさんが自分が操作していた重機を用いることによって、自己または他人に危害を加えるかもしれない状況においては、その注意義務を遵守すべきです。したがって、Dさんはかかる注意義務を遵守できていなかった場合、過失が生じたと判断されることがあります。

次に、過失がある場合の過失割合の計算方法について説明します。

過失割合は、Dさんが怪我を受けた労働者に対して、どの程度過失を負うかを評価する指標です。過失割合は、Dさんの過失の大きさと怪我を受けた労働者の自己防衛義務の程度から算出されます。

過失割合の計算方法は以下の通りです。

Dさんの過失の程度 (A) × 怪我を受けた労働者の自己防衛義務の程度 (B)

　

3年前から元彼からのストーカー被害があります。私が付き合っていた男性は、当時は優しかったのですが、別れた後にしつこく自宅や職場に出没し始めたのです。最初の頃は嫌がらせ程度でしたが、最近はつけ回されたり、いきなり現れて私について来たりするようになって心配です。何か対策を考えていただけると助かります。

まず、態度の変化に気づいた時点で警察に相談することをお勧めします。ストーカー行...

労働災害・労災

おすすめ法律相談

私の友人が強盗に襲われ、貴重品を奪われてしまいました。警察には被害届を出しましたが、被害額が大きくて補償を受けることができずに困っています。どうすればいいですか？

Eさんは、父親が相続税を支払うために自分名義の不動産を売却したいと言っています。しかし、売却に伴う税金の申告が不安で、どうすればよいか悩んでいます。

社員の定年退職が近づいており、その後の人事異動や後任者の探し方に悩んでいます。どのような対策をすれば良いでしょうか？また、将来にわたり人材不足に陥らないために必要な施策は何ですか？

ストーカー被害に遭っていますが、結婚前の元カレからのセクハラ行為が原因で、相談することに躊躇しています。どうすればよいでしょうか？

壁紙の剥がれなど、家具の移動による部屋の傷みについての賃貸借契約トラブル

会社設立には、どのようなメリットがあるのでしょうか？

Dさんは、ある人物に対して強く反感を抱いていた。その人物は、ある日Dさんのプライベートな情報をネット上で公開してしまい、Dさんはプライバシー侵害として名誉毀損を受けたと感じ、法的措置を考えている。

会社が外部の税理士に依頼するメリットとデメリットはありますか？

病気を患ってしまい、仕事に行けなくなりました。会社からの解雇や辞職勧告を受けて、不安です。