労働災害・労災

Iさんは、デスクワークが主な業務の会社員です。長時間のパソコン作業により、肩こりや首の痛みが発生しています。医師からは「労働性の疾患」と診断されましたが、労災認定はできるのでしょうか？

Iさんが長時間のパソコン作業によって肩こりや首の痛みを発生させていることから、医師が「労働性の疾患」と診断したことはその労働環境が原因である可能性が高いことを示しています。このような場合、Iさんは労働災害への認定が可能なのかを確認する必要があります。

労働災害とは、職場での業務によりケガや疾病を負った場合に認められる制度であり、労働災害と認定された場合には、治療や補償が受けられます。労働災害認定には、三つの要件が必要となります。

一つ目の要件は、「業務上の事由により負傷または疾病にかかったこと」です。Iさんの場合は、長時間パソコン作業によって肩こりや首の痛みが発生しており、その症状が続いていることから、業務上の事由によって疾病にかかったことが認められます。

二つ目の要件は、「所定の労働時間内にかかったこと」です。Iさんが肩こりや首の痛みを発生させているのは、長時間パソコン作業を行っているためであり、所定の労働時間内にかかっていると認められます。

三つ目の要件は、「労働者が通常の勤務に従事していた場所で負傷または疾病にかかったこと」です。Iさんがパソコン作業中に肩こりや首の痛みを発生させているため、Iさんが通常の勤務に従事していた場所で疾病にかかったことが認められます。

以上の三つの要件がすべて満たされた場合、労働災害として認定されることになります。Iさんの場合、労働性の疾患であることから、労働災害認定を受けることができる可能性が高いです。

労働災害認定を受けた場合、治療や補償を受けることができます。治療費や休業補償などの補償を受けることができますが、労災認定には指定された期間がありますので、必ず期限内に申請するようにしましょう。

なお、労災認定は会社が行うものではありません。労働局や社会保険事務所が行いますので、労働災害の疑いがある場合には、速やかに相談することをお勧めします。

最後に、Iさんが今後同様の症状を発生させないようにするためには、事前に予防策を講じる必要があります。パソコン作業中の適切な姿勢などを調べたり、運動などを行うことで血行を促進するようにするなど、日々の自己管理が大切です。また、上司や職場の方と相談し、適切な処置を行うことも重要です。