動産の差し押さえ・競売
Fさんは、知人と共同で起業し、軌道に乗せようと頑張っていました。しかし、取引先から支払いが遅れ、借入金が膨らんでしまいました。そのため、動産の差し押さえを受け、会社から重要な機材が失われ、さらなる事業の停滞が予想されます。差し押さえを回避する方法はありますか。
Fさんが取引先から支払いを受けられず、借入金が膨らんでしまい、動産の差し押さえを受けてしまった場合、回避する方法があります。具体的には、以下の方法があります。
1. 取引先と交渉する
取引先との交渉を行い、支払いの遅れの理由を確認することが第一歩です。支払いが遅れる理由によっては、取引先側が支払いを完了するまで待つことができるかもしれません。また、支払い猶予や分割払いなどの条件を交渉することもできます。
2. 借入金の返済計画を作成する
借入金が膨らんでいる場合、債権者に対して返済計画を提示することができます。債務整理として、返済条件の改定を行うこともできます。
3. 仮差し押さえの解除を求める
動産の差し押さえが行われた場合、一定期間内に仮差し押さえの解除を求めることができます。解除理由としては、現金化する必要のない物件である場合や、差し押さえによりそれ以上の損害が生じる場合が挙げられます。
4. 民事再生手続きを行う
差し押さえを回避する最終手段として、民事再生手続きを行うことが考えられます。民事再生手続きは、事業を継続させながら債務を整理する手続きです。手続きの中で借入金の引き下げや延滞金の免除を交渉することができるため、経営状況を改善することができます。
以上のように、借入金や差し押さえによる問題が発生した場合には、一度冷静になり、解決策を考えることが大切です。取引先との交渉や、民事再生手続きなどにより、事業継続の道を模索してください。
おすすめ法律相談
Lさんは80代の男性で、自宅で一人暮らしをしています。最近、転倒して骨折し、入院していました。Lさんの息子であるMさんは、成年後見をすることを考えていますが、Lさんは自立して生活できると思っています。また、Lさんは元気になったら自宅に帰ることを望んでいます。
成年後見とは、認知症などによる判断能力の低下や身体的障害などにより、自分の意思...
日本国籍を取得するための最低待機期間が5年以上あることは理解していますが、一時帰国などで長期間日本を離れる場合、取得までの待機期間を延ばしたいと思っています。そのような場合はどうすればよいでしょうか?
まず、日本国籍を取得するための最低待機期間は、法律上決められたものであり、その...
就業規則により休暇申請時に必要書類の提出が必須とされていますが、その書類を提出することができない理由がある場合、休暇を取得することができません。これは違法ではありませんか?
まず、就業規則は労働者と雇用者との間で定められた契約上の規定ですが、法的な拘束...
営業秘密保護のために、社内での情報共有を制限するべきか検討している。どのような観点から検討すればよいか相談したい。
社内での情報共有は、業務の円滑な進行や組織活動の効率化に欠かせないものですが、...
Dさんは、60代の男性で、子ども2人がいます。遺言書を作成しようと思っていますが、どういった規定があるのか知りたいと思っています。 Q7. 遺言書を作成する場合、最低限記載しなければならない内容は何ですか? Q8. 遺言書について、冒頭の一文に決まりがあるのでしょうか?
A7. 遺言書を作成する場合、最低限記載しなければならない内容は法律上特に定め...
Aさんは、都心にあるマンションを売却することになりました。しかし、不動産会社から提示された価格が自分が思っていた価格よりも低いと感じ、不動産会社の優越的地位に不安を覚えています。このような場合に、相場に損をせずに適正な価格で売却するためには、どうすればよいのでしょうか。
不動産の売却において適正な価格を得るためには、専門家のアドバイスを受けることが...
パチンコ依存症で、借金を返すために毎日パチンコに行ってしまいます。周りの人に迷惑をかけることも多く、自分でもどうにかしたいと思っていますが、なかなか踏み出せません。
はじめに まず、パチンコ依存症は、医学的には「ギャンブル依存症」の一つであり...
株主総会の招集と仮想証券などのトレードについて D社の株主であるDさんが、株主総会の招集について相談してきました。Dさんは、取締役が株主総会を開催しないような態度を取っているため、どうすれば株主総会を招集することができるのか知りたいと考えています。また、仮想証券などのトレードについても、株主としての権利行使に影響があるのかどうかを知りたいとのことです。
まず、株主総会の招集についてですが、株主が定款や法律で定められた一定の割合を超...
Dさんは、会社側から突然、労働条件の変更を通告されました。具体的には、勤務時間の延長、賃金の削減、仕事量の増加などが含まれており、Dさんはこのような変更に同意できないとのことで、不当な労働条件の変更を問題視していました。
労働条件の変更があった場合、労働者が同意しない場合、不当労働条件の変更となりま...