勤務規則・就業規則

就業規則により退職に際しての手続きが規定されていますが、その手続きを遵守したにも関わらず退職金が支払われていません。これは違法ではありませんか？

就業規則において退職に際しての手続きが明確に定められている場合において、その手続きに従って退職することによって退職金が支払われるとされている場合において、退職手続きを遵守したにも関わらず退職金が支払われない場合においては、法的に問題が生じる場合があります。



退職金は、退職給与・特別退職給与などの形で支払われることが一般的ですが、企業によっては退職金そのものを支払わない場合があります。しかし、就業規則において退職手続きを遵守すれば退職金が支払われる旨が記載されている場合においては、その規定に基づいて適切に退職手続きを行なった場合に、退職金が支払われないことは違法であると言えます。



従業員が退職手続きを遵守するためには、まず就業規則に従って申出を行なうことが必要です。就業規則には、退職手続きの申出方法や退職日の決定方法、必要書類の提出方法などが記載されています。退職手続きの申出は、人事部などの担当者に対して口頭で行なう場合もありますが、就業規則によっては書面による申出が必要とされている場合もあります。



退職手続きを遵守したうえで退職金が支払われなかった場合には、まずは人事部などの担当者に問い合わせを行なうことが必要です。もしその担当者が退職金の支払いを拒否する場合には、労働問題が発生したと考えられます。この場合には、まずは企業内で解決を試みることが望ましいです。労働者が退職金を受け取る権利がある場合において、企業が退職金を支払わない場合には、その企業は違法行為を行なっていると見なされます。



労働者が退職金を受け取る権利がある場合において、企業が退職金を支払わない場合には、まずは労働基準監督署に相談することが望ましいです。労働基準監督署は、労働者が自分の権利を行使するための支援を行なっています。労働基準監督署に相談することによって、自分が受ける損害を最小限に抑えることができます。



労働基準監督署に相談した場合には、退職金の支払い拒否が違法であることが確認された場合には、労働基準監督署は企業に対して再度の支払いを要請することがあります。企業が要請に応じない場合には、適切な手続きを行なうことによって、退職金を支払ってもらうことが可能となります。



退職者が支払われるべき退職金を受け取っていない場合においては、法的手続きを行なって権利を主張することができます。法的手続きには、訴訟手続きや仲裁手続きがあります。訴訟手続きは、裁判所に対して退職金の支払いを求めることによって、権利を主張する手続きです。仲裁手続きは、労働審判所に対して退職金の支払いを求めることによって、権利を主張する手続きです。



裁判所や労働審判所に申し立てを行なった場合には、審判されるまで数カ月から数年かかる場合があります。手続きに費用がかかることもあります。しかし、法的手続きによって権利を主張することによって、退職金を受け取ることができる可能性があります。労働者が退職金を受け取る権利がある場合において、企業がその権利を無視することには、法的責任が生じる場合があります。



総じて、就業規則において退職に際しての手続きが明確に定められている場合において、その手続きに従って適切に退職手続きを行なった場合に、退職金が支払われないことは違法行為となり得ます。労働者が退職に際しての手続きを遵守したうえで退職金が支払われなかった場合には、まずは企業内での解決を試みることが望ましいです。労働者がその権利を主張するためには、法的手続きを行なうことが必要となる場合がありますが、その場合には、適切な手続きを行なって権利を主張することが重要となります。