営業秘密・情報漏洩対策

...
海外進出を考えており、現地の法律に則った営業秘密保護対策が必要だが、どのように取り組めばよいか相談したい。

海外進出においては、現地の法律に則った営業秘密保護対策が非常に重要です。というのも、国ごとに知的財産法の違いがあり、一部現地の企業にとっては営利活動の重要な源泉である知財を保護する法的枠組みが不十分である場合もあります。そのため、進出企業は現地の知的財産法の特徴や取り決めを理解し、現地法に準拠するよう取り組む必要があります。



まずは、自社の取引・技術などの業務にかかわる機密情報の保護を徹底することが必要です。業務プロセスの改善に向けた情報を得るための企業スパイ行為もあるため、現地の従業員やパートナー企業にも注意が必要です。例えば、業務システムにアクセスするために必要なパスワードの管理や契約書に記載する条項などを、これらの関係者に共有することでセキュリティ上の問題が発生することがあります。そのためにも、従業員やパートナー企業に対する十分な教育と認識の啓発が欠かせません。



また、現地の法制度に関する第三者機関の専門家への相談も重要です。これらの専門家は現地の知的財産法に精通し、マーケットインテリジェンスや関連企業の監視を行い、外国企業が現地で営業活動を行うことによって生じる権利侵害を防止し、訴訟の発生を防ぐことができます。したがって、現地の第三者機関に相談することで、多大な費用をかけずに現地の知的財産に関して良好な対応策を見つけることができます。



さらに、重要な情報は破壊することも考慮すべきです。たとえば、外国語が使われる場合、ドキュメントは現地語に翻訳し、可能な限り機密の意味が把握されないようにすることが必要です。また、取引先との協力関係について調査し、必要に応じて機密保持契約や非競合条項などの契約書を交わすことも考慮されます。



最後に、その国における特許・商標登録を検討することも重要です。特に技術企業の場合、技術を持った人員を引き抜かれたり、特許侵害訴訟などが発生するリスクが高まるため、法的保護を受けることが必要です。現地の商標登録も、自社の商品やブランドを保護するために必要不可欠であり、競合他社からの高い認知度を得る手段にもなります。



したがって、海外進出においては、現地に合わせた知的財産法に準拠した機密情報保護対策が非常に重要であり、それを放置することは営利活動の重要な源泉である知的財産を非常に脆弱にしたり、企業の運営に深刻な問題を引き起こす可能性があります。業務プロセスの改善や組織文化の改革などを含め、企業の営業秘密保護対策を総合的に実施し、「知財の源泉」として海外市場に貢献することが求められます。

おすすめ法律相談

取引相手による違法行為を知り、内部告発をすることにしましたが、その情報を広めることによって会社の信用に影響が及ぶことが心配です。どのようにすれば、そのリスクを最小限に抑えることができるでしょうか?

取引相手による違法行為を知った従業員が内部告発をすることは、企業にとって欠かせ...

Dさんは別居中で、離婚を考えています。しかし、夫婦共同で所有していた不動産が負債を抱えており、Dさんが負担しなければならない金額が膨大になっています。また、配偶者負担額も問題視されています。このような場合、どの程度の金額が求められるのでしょうか。

Dさんが離婚を考えているということから、既に夫婦関係は破綻しており、夫婦共同で...

外国人労働者として日本で働いている。日本の社会保険や年金についてどう対応すればよいか知りたい。

外国人労働者が日本で働いている場合、日本の社会保険や年金制度への加入は「加入義...

自社製品が競合他社製品よりも優れているという宣伝をしているが、競合他社から不正競争防止法違反で訴えられた。

本件において、不正競争防止法は、企業間の競争を公正かつ健全に維持することを目的...

Bさんは、業務中に鍵を取り出そうとした際に、指を挟んでしまった。病院での診察の結果、骨折していたことが判明した。 Q2. 治療の費用は、自己負担が必要なのか?

A2. Bさんが治療にかかる費用を自己負担する必要があるかどうかは、その事故が...

Aさんは35歳の女性で、某大手企業の営業部に勤めている。最近、上司からのパワハラが増えており、ストレスで仕事に支障をきたしている。また、同僚からのセクハラもあり、職場での居心地が悪くなってきている。相談者は法的措置を検討したいと考えている。 1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 2. 上司に対して何らかのアクションを取るためにどのような準備をすべきでしょうか。 3. 相手に対して訴訟を起こすには、どのような手続きが必要ですか。 4. パワハラ行為を受けた場合、どのような損害賠償が請求できますか。 5. 職場でのストレスによって、Aさんは体調を崩して休職することになった場合、支払われる賃金について教えてください。 6. Aさんが会社を退職した場合、離職票にどのような内容が含まれるのでしょうか。 7. 会社との解決策として、Aさんが期待することは何ですか。 8. セクハラ行為があった場合、どのような法的措置をとれますか。 9. Aさんが訴訟を起こす場合、費用はどのように支払われるのでしょうか。 10. パワハラやセクハラを防止するために、企業が取るべき対策について教えてください。

1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 Aさんが受け...

Hさんは、信号無視をしていたところ、右から来た車にはねられました。幸いなことに大事には至らなかったものの、自転車が壊れ、医療費がかかりました。加害者が責任を認めず、損害賠償請求が困難になっています。どうすればよいでしょうか?

Hさんは信号無視をしていたため、交通事故の原因はHさんにもあることになります。...

Eさんは、オンラインストアで購入した洋服が届いたものの、サイズが合わずに返品を希望しました。しかし、返品は受け付けられず、「商品のサイズ表を見て注文していただいたため、返品はできません」と回答されました。この場合、返品はできないのでしょうか?

まず、返品ができるか否かは、法律上の規定ではなく、販売業者の返品ポリシーによっ...

Fさんは、古民家を改装してカフェを開業することを考えているが、建物の構造や設備などが時代背景に合わないため、使用変更届の提出が難しい状況にある。どのような対策が必要か相談したい。

Fさんは古民家を改装してカフェを開業することを検討しているが、建物の構造や設備...

有期契約の不当解雇についての相談

有期契約の不当解雇に関する相談について、以下のように法的な回答を提供いたします...