契約書の作成・解除

労働契約書について。新しく入社することになったが、契約書には「賃金は定額制であり、固定残業代を含んでいる」という記載があったため、残業代の支払いに不安を感じています。

労働契約書とは、労働者と雇用者との間で締結される契約書のことです。この契約書には、労働条件や労働者の権利義務、給与などが定められています。



今回問題となっているのは、契約書に「賃金は定額制であり、固定残業代を含んでいる」という記載がある点です。この定額制とは、1か月あたりの労働時間数に関係なく、あらかじめ決定された金額を支給する制度です。ただし、残業時間があった場合でも、その金額が変わらないというわけではありません。なぜなら、固定残業代という制度があるためです。



固定残業代とは、あらかじめ決められた残業時間数に応じて、金額が支払われる制度です。たとえば、1か月あたりの残業時間が30時間までの場合は固定残業代を含んだ給与が支払われますが、それを超える場合は、追加で残業代が支払われます。



つまり、契約書に「固定残業代を含んでいる」と記載されている場合でも、実際に労働時間に対して適切な残業代が支払われるようになっています。



ただし、労働条件に関する法律に違反するような内容がある場合、契約書の内容は無効となります。たとえば、最低賃金以下の給与が支払われる場合や、過重労働が強いられる場合は、契約書の記載内容が無効となり、法律に基づいた適正な労働条件が適用されます。



さらに、労働者と雇用者との間で法律や条約で定められた労働条件に合意がない場合、その条件は労働者に不利益を与えるものであると判断されることがあります。この場合、その条件に合意したとされても無効となり、適正な条件が適用されます。



したがって、労働契約書に賃金が定額制であり、固定残業代を含んでいることが記載されていても、実際には労働時間に応じた適正な残業代が支払われるようになっています。ただし、法律や条約に違反するような内容がある場合は、契約書の内容は無効となり、適正な条件が適用されます。



以上のことから、労働者としては、自身の労働条件が法律に適合しているかどうかを知る必要があります。もし契約書の内容に不安がある場合は、労働組合や労働相談窓口などに相談し、問題がある場合は適正な処置が取られるよう努めることが望ましいと言えます。